Kölcsönzése magyar munkások építkezéseken

Tudod, hogy egy ahhoz, hogy a szükséges építőanyagok vagy a munka.

Hagyja a kérelmet, és a beszállítók vagy a mester elküldjük az ajánlatokat e-mailben vagy hívja vissza.

Csak azt kell választani közülük a legjobb ajánlatokat.
Hagyja kérés Mégsem

Ma mindenhol szigorodnak a jogszabályok a munkavállalási célú migráció. A legális bevándorlók hatóságok kötelesek megtanulni a magyar nyelvet. „Illegals” ígérnek vezetni sokkal erősebb, mint korábban. És a munkaadók, akik „illegális bevándorló”, büntetni súlyosabban és visszafordíthatatlanul. A jelenlegi fejlesztések természetesen aggódik az építőiparban, ahol a bevándorlók foglalkoztatásának, a legális és illegális, nagyon gyakori.

A felelős személyek személyzeti politikáját építőipari cégek itt az ideje feltenni a kérdést - milyen előnyökkel jár az alkalmazása a külföldi munkaerő hátrányaival? Hogyan munkatársakat, ha tartalmazza a „Ravshanov” és „Dzhamshuta” hamarosan nem olyan jövedelmező, mint korábban?

A munkaerő-migráció Magyarországon

A Szövetségi Migrációs Szolgálat minden évben hazánkban lép fel 14 millió. Bevándorlók. A fő „szállító országok” munkaerő - Ukrajna, Kazahsztán, Üzbegisztán, Tádzsikisztán és Kirgizisztán.

Így ma már egy meglehetősen nagy, és nagyrészt árnyék piac az olcsó munkaerő, amelynek minősége gyakran kétséges.

Miért bérelhet bevándorlók?

Mindazonáltal a magyar üzleti, köztük az építőipar, a tartósan alkalmaz bevándorlók. Közép-ázsiaiak vannak jelen szinte minden építkezéseken. Nyilvánvalóan jó okkal. Nézzük meg őket.

Az első ok - a munkaadókkal szóval, ez az olcsó külföldi munkaerő. A bevándorlók Közép-Ázsiából származó hajlandó fogadni a munkájuk sokkal kevesebb. és a nyúlvány ehhez teljesen igénytelen a mindennapi értelemben. „Wad” élő sverhasketichnyh „pótkocsik a bevándorlók,” ők nem zúgolódik ellenem a házigazdák, és nem igényelnek az életkörülmények javítására.

A második ok - ez gond megtalálni a magyar munkások. Természetesen honfitársunk a mindennapi értelemben sokkal igényesebb, mint a közép-ázsiaiak. Természetesen vannak olyanok is, akik nem idegenkednek a „töltse a szemét.” Azonban a fő előnye, hogy a magyar munkavállalók - kellően magas képesítéssel és képességekkel nem csak egy primitív működését. Sok építőipari cégek bérelt számukra, hogy sokkal könnyebben, ha tudnák, hogyan kell gyorsan vonzzák a kívánt telek magyar csapat. Ma a vállalat élvezte posrednikov- „rabszolga” szolgáltatás, amely készen áll a díjat, hogy állítsa őket az új igénytelen külföldiek, de nem ugyanabban az időben megszünteti a problémát az FMS, és biztosítja a tisztaság az ő „áru”.

Most gondoljunk, és hogy elég erős már felsorolt ​​okok bérleti bevándorlók? Talán bérel egy magyar bizonyos esetekben jobban megéri és akkor csak meg kell tanulni, hogy csináld?

Hogyan vonzza a magyar dolgozók stroyobekt?

Az alábbiakban összefoglaljuk az előnyeit felfogad egy magyar munkavállaló képest bevándorlók Közép-Ázsia:

• Nincs szükség kiegészítő képzés és folyamatos ellenőrzését az alkalmazottak. Üzbegisztánból, Tádzsikisztán, Kirgizisztán a legtöbb esetben nem beszél a nyelvet. Gyakran munkaadó és munkavállaló közötti félreértéseket. Ezért a nehéz bevándorlók kell követni, hogy elkerüljék a súlyos hibákat. Ezen kívül, a bevándorlók kevésbé képzett, mint a magyar dolgozók. Sokan közülük, sajnos, csak képes a primitív munkát. Mindez azt diktálja, hogy szükség van a képzés során az átmenetet egy többé-kevésbé képzett munkaerő, és a hatás ebben az esetben még mindig kiszámíthatatlan. Ellentétben bevándorlók Üzbegisztán, Tádzsikisztán, Kirgizisztán magyar munkások gyakran rendelkeznek a szükséges készségekkel, hogy végre komplex műveleteket.
• Kár, hogy a berendezések és eszközök kevésbé valószínű, és ezáltal csökkenti a csere költségeit. Ez az előny abból ered az előzőt. A megfelelő képesítés, magyar munkások ritkán rontja az eszközök és berendezések. Ezzel szemben a bevándorlók csinálni elég gyakran - és ennek következtében jelentős kiadási tétel. Tény, hogy kétségbe vonja az állítás önmagában is maradandó károsodást a berendezés, hogy a bevándorló munkaerő-költségek a munkáltató kevesebb.
• A munkáltató nem jelent problémát az FMS Ez egyszerű. Nem kell különleges magyar munkások megfelelően rögzítve vagy „Lazítsa” nekik, a rendőrség és más érdekelt felek. Magyar felvételi, a munkáltató megmenekül attól, hogy részt vegyenek a korrupció rendszerek, így az üzleti átláthatóbb és biztonságosabb.

Azt viszont, hogy a sürgős kérdés: hogyan lehet felvenni a magyar munkások az építkezés? Ezt meg lehet tenni, ha nagyon gyorsan használja a görgetés a tévében. Sajnos, nem minden képviselője az építési piac ismerik ezt a formátumot elhelyezést. Időközben, ez nagyon hatásos, amikor a felvételi dolgozik szakma (szerelők, kőművesek, ácsok, szerelők, festők, ezermesterek, stb.)

Az idők változnak, és az üzleti feladat -, hogy rugalmasan reagálni az új trendeket. Természetesen, a munkaerő-vándorlás szükséges a mai magyar valóság. Meet létszámhiány felmerülő különböző ágazatokban a nemzetgazdaságban, már nem lehetséges, csak a saját munkaerő. Azonban felvenni bevándorlók mert olcsóbb, annak ellenére, hogy a munkájuk minőségét, figyelmen kívül hagyva az egyéb költségek, néha folyik nyíltan korrupt tranzakció - ez nem a kiutat ebből a helyzetből.