Kiszámítása nyaralás 2018 kalkulátor Online
Minden évben, az SKB Kontur tart egy verseny a vállalkozók számára „Üzletember vagyok”, ez magában foglalja a több száz üzletemberek a különböző városokban Magyarország - Kalinyingrád Vlagyivosztokig.
Mivel a verseny, hoztunk létre egy gyűjtemény inspiráló üzleti elbeszélése, akik átalakítják a kis induló a sikeres vállalatok.
Tapasztalataik és tanácsok hasznos lesz bárki gondolt kezdő vállalkozás.
Elindításához szükségünk van néhány feltétele: egy ötlet, egy kis pénzt, és ami a legfontosabb, a vágy, hogy elkezd
Az kiszámítására vonatkozó eljárást szabadság sokáig nem változott, azonban a vállalkozók folyamatosan felvet néhány kérdést ebben a témában. Hogyan számoljuk ki a szolgálati idő a nyaralás? Hogyan határozzák meg a szabadságolási időszak és az átlagos fizetés?
a szabadság
14 nap a 28 nap szabadság által előírt szabályozás szükséges, hogy egységes oszthatatlan részét. A többit lehet venni kis részletekben az év során. Jogszabályok szerint tilos a hiba, hogy elhagyja két egymást követő évben.
Ki lehet büntetni, mert nem hagyja? Általában az ilyen esetek ritkák. Általános szabály, hogy azok által kezdeményezett alkalmazottja, akik panaszkodnak, hogy a Munkaügyi Felügyelőség. Head önmagába nem panaszkodott, így a büntetés aligha lehetséges.
Számítási időben az ünnepekre
Listája ideig nem élmény a nyaralás:
- pihenés gyermekgondozási akár 1,5 vagy 3 év;
- időt hagy fizetés nélkül több mint 14 nappal az év során;
- Ennek hiányában a munkavállaló munkahelyi érvényes indok nélkül (mert a munkavállaló leállás, hiányzások), beleértve eredményeként elbocsátását a munkából meghatározott esetekben a 76. cikk a TC tartozik.
Kiszámításakor, hogy ellenőrizni kell, van-e ebben az évben a munkavállaló ilyen időszakokban, amelyeket ki kellene zárni, és itt az ideje, hogy meghosszabbítja az év, amelyre az éves szabadság van ellátva.
Meghatározása üdülési időszak
üdülési időszak számítása naptári nap. Cikke szerint a 120 TC „munkaszüneti napok eső időszakban az éves alap és kiegészítő fizetett éves szabadsághoz, a naptári napok száma a szabadság nem kell figyelembe venni.” Hivatalos ünnepek felsorolt st.112 TK.
Előfordul, hogy a munkaszüneti napra esik a hétvégén, átkerülnek. Kiszámításakor a nyaralás a nyaralás ideje nem csak azokat a szabadság felsorolt st.112 TK. Mindig ugyanazt a számot.
Az eljárást a kiszámításához átlagkereset
7. pontjában a Resolution №922 előírt egyéb lehetőségek ritkán. Például, ha az elmúlt 12 hónapban nem volt jövedelme, akkor megteszi egy még korábbi időszakra megelőző 12 hónapban, egyenlő az azonos időtartamára. Például, ha egy alkalmazott kijött a szülési szabadság, és azt akarja, hogy elhagyja a következő nagyobb ünnep, akkor a számítás vehet 12 hónap, amely előtt voltak szülési szabadságra.
Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás, ha a munkavállaló egyáltalán nem használni kell keresni? Ebben az esetben a számítási vehet a fogadás dátumát, hogy az elején a nyaralás.
számítási időszak lehet előírt kollektív szerződés vagy bármely más helyi normatív aktus - nem 12 hónapig, de például a 3 hónap. Bár az ilyen esetek a gyakorlatban igen ritka. Ennek legfőbb feltétele - a számítás ezen időszak nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva azzal az elvárással, 12 hónap.
Az átlagos havi naptári napok száma is 29,3. Ez a szám kiszámításához használt, ha egy hónap dolgozott ki teljesen. Ha a hónap nem dolgozott ki teljesen, az átlagos havi naptári napok száma a rendszer külön képlet szerint:
Az átlagos havi naptári napok száma = a naptári napok száma eső munkaóra * 29,3 / naptári napok száma a hónap
- a munkavállaló megtartja a átlagkeresetek összhangban orosz törvények, kivéve a szüneteket táplálására a gyermeket munkaügyi jogszabályok;
- munkás kapott juttatás ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság;
- A munkavállaló nem működik, mert a leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
- munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de mivel a sztrájk nem volt képes, hogy ezt a munkát;
- Az alkalmazottak kapnak kiegészítő fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
- munkavállaló más esetekben mentesítsék a munka teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban a magyar törvények.
A képlet az átlagos napi bér (CLE):
CLE = Jövedelem az elszámolási időszak / Átlagos naptári napok száma
A képlet kiszámításához szabadság:
Nyaralás CLE = * száma pihenés napja
Kifizetése után a pihenés kell visszatartani és átadása a személyi jövedelemadó.
A kifizetést legkésőbb 3 nappal a nyaralás.
Kiszámítása nyaralás kerül sor a átlagkeresete az elmúlt 12 hónapban. Ha ebben az időszakban a cég már egy hatalmas bérek növekedése, akkor meg kell határozni, hogy a munkavállaló fizetésének a hónapban, hogy növelje indexelt és számítások végrehajtása az aktuális jövedelem.
Remélik, hogy pihenés nélkül, automatikusan hibákat.