Kiszámítása a dolgozó év a példákban
Meghatározása a dolgozó év nyújtásához szükséges a szabadság vagy a kártérítés kiszámítása nem használt szabadság a szétválasztás után. Ebben az évben dolgozó nem lehet egyenlő a 12 naptári hónap. Számítása megvannak a maga sajátosságai, amelyek tárgyalt ebben a cikkben.
Egy levél a szerkesztőnek:
Mivel ebben a helyzetben számítani dolgozó munkavállaló egy évben?
Üdvözlettel, könyvelő Galina "
Uvazhaemaya Galina Vladimirovna, hogy válaszoljak a kérdésedre, meg kell érteni a dolgozó év számítási eljárás esetén a műszak. Ez egy olyan probléma, és a rendelkezésre másik alkalmazottja a szabadság, és az elbocsátás, ha a felhalmozott nyaralás kártérítést fizetnek.
Tényleges munkaidő meghatározása céljából a dolgozó év - működött, és nem munkával töltött idő, az adott jogszabály. Így a tényleges munkaidőnek közé időszakok, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de nekik a munkahelyek megtartására és bérek (164. cikke TC.):
Munka évben alkalmazott, aki nem rendelkezik távolléti
- az időszak átmeneti munkaképtelenség, beleértve szülési szabadság (Art. 164).
Munka év dolgozói jelenlétében átmeneti fogyatékosság
- hagyjuk fizetés nélkül, összhangban biztosított a törvény vagy kollektív szerződés, és nem több, mint 14 naptári nap a nyaralás a folyó év (. 164. cikke TC) benne van az üzemi évben.
- fizetett szabadságot kénytelen távollétében (164. cikke TC.).
Munka év dolgozói jelenlétében iskolakerülés
- más időszakokban, mely szerint a jogszabály vagy a kollektív szerződés tartalmazza a hivatali év (tétel 164 TK.).
Munkások dolgoznak az évben, a szabadság gyermekgondozási éves korig 3 éves
Térjünk vissza a kérdésre. Annak megállapításához, a dolgozó év szükséges meghatározni, hogy hány napig nem kell bele a munkavállaló munkájának évben.
Így a helyzet munka évre tolódott 43 naptári nap (42 nap + 1 nap).
Remélem tanácsot és példát segít elkerülni a hibákat a számítások során.