Kinek kell a vállalati nyugdíj-tervet, a liga független pénzügyi tanácsadók

Hírek a nyugdíjreform - hogyan kell kezelni a mezőket. Mi mást fog fel egy teljesen új miniszterek? Ismét láthatjuk a vágy, hogy eltolja a nyugdíj probléma „a hibás mások”, azaz az állam a vállán vállalatok, amelyek már fel van tüntetve a marginális adóteher.

Próbáljuk megérteni, mi a vállalati nyugdíjrendszert.

A lényeg ez a rendszer, hogy a vállalat megteremti annak alkalmazottai nyugdíjpénztári megtakarításokat majd fizetni a nyugdíjakat. Az ilyen programok gyakoriak a nyugati országokban, sőt lehetővé teszi a nyugdíjasok részesülő nagyon jó hely.

Mi derül ki a valóságban? Tény, hogy a pénzt a kialakulását nyugdíj megtakarítások, kaphat formájában bérek és dobja őket a saját (beleértve a beruházások). De a cég „gondoskodik az alkalmazottak fizetését, és részt vesz a saját nyugdíjalapba. Mi munkavállaló az évek felhalmozott nyugdíj-fiók több pénzt, de a szabály, hogy dobja a pénzt a munkavállaló nem, abban az esetben az elbocsátás a pénz elveszett. Így a munkavállaló rabszolgává a vállalat, a vállalkozás további személyzet a kart, hogy növelje a termelékenységet és csökkenti a béreket. Így a vállalati magánnyugdíjrendszer - ez egy jó módja annak, hogy a fluktuáció csökkentésére és a teljes munkaerőköltség személyzet.

És most, hogy egy nagyon egyszerű kérdés: mit választasz, a vállalati nyugdíjrendszer vagy külön a nyugdíjjogosultság tőke? A különbség lehet egyszerűen óriási. Az állami és a vállalati nyugdíj akkor valószínűleg kell dolgozni, hogy a maximumot: 30-35 év, vagy még több. Ha beszélni önálló felhalmozódása, majd, mint általában, ez elég ahhoz, hogy a 15-25 éves érdekében, hogy ne csak összerakni az öregségi tőke, hanem, hogy megoldja a pénzügyi problémákat.

Miért történik ez?

Igen, mert a független befektetési nagy részét a felhalmozott tőke - ez a befektetési jövedelem. Befektetés egy rubel, akkor kap 15 éves, három vagy ötször nagyobb. És hány rubelt meg kell befektetni az állami nyugdíjalap, hogy kap egy rubel vissza?

És mennyi bevételt fog adni a vállalati nyugdíjrendszer? Ez még mindig ismeretlen. És mennyi ez jövedelem valóban készen áll, hogy fizetnek a korábbi társaság? Szintén ismert.

Ahhoz, hogy a benyomása a vállalati nyugdíjrendszer nem volt nagyon sötét, meg kell jegyezni, hogy az előnyök még mindig ott vannak. És még két előnyöket. Először is, a nyugdíj terhet a költségvetés még felszállni, különösen a negatív demográfiai előrejelzések közé tartozik. Másodszor, egy nagyon nagy foglalkoztatottak száma a vállalati nyugdíj - ez még mindig elég jó, és nem rossz. Mivel a legtöbb ember nem befektetni a pénzt, és nem fog csinálni, akkor is, ha növelik a fizetés, például 15% -kal. Ezért a jobb nekik, ha érdekel a helyek „jó bácsi”, amelyben dolgoztam egész életemben.

Ha közvetlenül a munkavállalók, akiknek a kedvező vállalati nyugdíjat?

Tom, aki él „fizetést a fizetést”, és nem a saját megtakarítás. És ők a többség.

Ha egy személy fektet egy részét a bevételek, csak hasznos, hogy a kezét, több mint valódi pénzt, és dobja ki. Nem szabad elfelejteni, hogy csak a teremtés a méltányosság és a passzív jövedelem teszi a személy szabad.

Mi Őszintén szeretnék mindannyian.