kiesések

A munka a nap (műszak) a munkavállaló számára biztosítani kell egy kis szünetet pihenő és táplálkozó legfeljebb két órát, és nem kevesebb, mint 30 perc, ami a munkaidő nem tartalmazza. Belső szabályzatok, illetve a munkaviszony szerződés előírhatja, hogy ez a szünet nem lehet biztosítani a munkavállaló, ha a beállított idejére napi munkája (shift) nem haladhatja meg a négy órát.

Az idő a szünet, és megadhat egy adott hosszúságú rendelkezések vagy megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató.

A munkahely, ahol a termelési feltételek (munka), hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer nem lehetséges, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló lehetőséget a pihenésre és étkezés munkaidő alatt. A munkák listája, valamint a helyek a pihenés és étkezés kell megállapítani belső munkaerő előírásoknak.

Információ a változásokat:

Bizonyos típusú munkát úgy rendelkezik, hogy a munkavállalók munkaidő alatt különleges szünetek okozta technológia és a termelés szervezése és a munkaerő. Típusú munka, időtartamát és módját megadásához szünetek által létrehozott belső munkaerő előírásoknak.

Dolgozó, szabadban, hideg évszakokban vagy zárt fűtetlen helyiségek, valamint rakodómunkások alkalmazott be- és kirakodást, illetve az egyéb alkalmazottak, adott esetben, feltéve, hogy a speciális szüneteket felmelegedés és a többi, amelyek szerepelnek a munkaidő. A munkáltató köteles a helyiséget biztosítanak Berendezés fűtéshez és kikapcsolódás dolgozók.

A heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 órán át.

Információ a változásokat:

Minden alkalmazottnak biztosított hétvégén (heti pihenőidő). Amikor az öt napos munkahét a munkavállaló olyan két nap szünet heti hat napos munkahét - egy nap.

Általános napot vasárnap. A második napon, öt napos munkahét van beállítva a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban. A két nap szünet vannak, általában egy sorban.

A munkáltatók, a munkálatok felfüggesztését, ahol a hétvégén lehetetlen termelés és a technikai és szervezeti feltételek, hétvégén állnak rendelkezésre a különböző napon a hét felváltva vannak munkavállalói csoport szabályai szerint belső munkaügyi szabályok.

Információ a változásokat:

A munka a hétvégén és ünnepnapokon tilos, kivéve, ha az ebben a kódot.

Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és ünnepnapokon is azok írásbeli hozzájárulása esetén kellene végeznie előre, előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti egységek egyéni vállalkozó.

Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon a hozzájárulása nélkül az alábbi esetekben:

1), hogy megakadályozza a katasztrófát, üzemi baleset vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;

2) a balesetek megelőzésére, megsemmisülése vagy károsodása a munkáltató tulajdonát, állami vagy önkormányzati tulajdon;

3) a munka elvégzésére szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, veszélyeztetése élet vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.

Más esetekben a részvétel dolgozni, hétvégén és munkaszüneti napokon nem kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.

A munkaszüneti napok tette a filmgyártás, a felfüggesztés ami lehetetlen a termelés és a technikai feltételek (folyamatosan működő szervezet) működik okozott szükségességét a közszolgáltatások, valamint a sürgős javítási és be- és kirakodás.

Attraction dolgozni hétvégén és ünnepnapokon letiltott nap, nők éven aluli gyermek három éves, csak akkor megengedett, azzal a feltétellel, hogy ez nem tilos számukra egészségügyi okokból, összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív magyar jogszabályok. Ebben az esetben, a fogyatékkal élők, nők éven aluli gyermek hároméves kell kézzel jól ismerik saját jogot, hogy megtagadja a munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap.

Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon van az írásbeli rendelkezés a munkáltató.