Kiegészítés heíyezőcsapok (szakmák) feldolgozás és munkaidő felbontás

Recycling (a túlórát munkaidő) képviseli a további munkaidő nem szerepelnek a munkaszerződést. A kezdeményező hosszabbít a működési idő a munkáltató. Azonban előfeltétele szerint a Munka Törvénykönyve, a hozzájárulás a munkavállaló a munka meghaladja a norma. A munkaidő számítása és feldolgozása változhat, minden attól függ, a kezdeti feltételek a munkaszerződés aláírásával a munkavállaló.

• Előzetesen egyeztetett szabálytalan munkaidő. Ebben az esetben, a növekedés a munkaórák nélkül kerül sor, a munkavállaló hozzájárulása, és a fizetett extra órát teljesen más arányok alacsonyabbak.
• A jelenlétében a rugalmas munkaerő-menetrend, ha teljesítéséhez szükséges a kívánt órát.
• Recycling at átfedő helyzetben fizetendő egyéb feltételek.

Ami felszámított feldolgozás munkaidő

Az első lépés az, hogy költségeinek kiszámítása munkaidő a munkavállaló alapján hivatalos havi fizetését. Legyen elég könnyű: meg kell osztani a teljes összeg a ledolgozott munkaórák száma szerint az aláírt munkaszerződéssel. A következő lépés az, hogy állítsa be a ledolgozott munkaórák száma meghaladja a norma. Ellenőrizze lehetnek a megfelelő sorrendben, vagy a gyártási időt lap.

Költségeinek kiszámítása feldolgozása egyszerű: van egy alapvető szabály által jóváhagyott, a munkajog. Az első két órában kell tekinteni, mint egy 1,5-szeres, egy későbbi időpontban tényező 2. Ne felejtsük el, hogy a számított összeg a túlórák munkaidőt nem vonatkozik a kompenzáció, és ezért figyelemmel az összes szabványos adót, és az alapbér.

Felár feldolgozás van és kiváló személyzet alapilletmény. A munkáltatónak nincs joga, hogy lefoglalják a díj és el kell végezni egy időben, ellenkező esetben akár halált is okozhat összeállítása akció a további eljárást a bíróság előtt.

Felár a kombináció: az árnyalatok és sajátosságok

Kiegészítő támogatás a kombinált eltér a feldolgozás és saját árnyalatok és az alapvető funkciókat. A regisztrációval, mert általában úgy, hogy az alkalmazottak munka felügyelete alatt a vezető egy és ugyanazon vállalkozás. Eltekintve a fő tevékenység, a munkavállaló végez többletmunkát megállapodott a munkaszerződés és írásos formában. További helyzetben egybeeshet az elsődleges vagy lehet teljesen különböző.

Fizetés a kombináció a munkavállaló lehet tenni különféle módokon. Ez lehet értékelni pénzben vagy százalékában a munkavállaló fizetés fő tarifa. Fontos szem előtt tartani, hogy az extra munka mindig bízott csak a hozzájárulásával a munkavállaló írásban. Meg kell felelnie az összes szabályt, kiállító megfelelő rendeleteknek biztosítása munkavállalói jogokat. Kivételt csak abban az esetben, ha a kiegészítő vámokat egyik feltétele az előkészítése a munkaszerződés a foglalkoztatás.

Felár kombinációja állások létre kell hozni a hozzájárulásával a munkáltató és a munkavállaló. Mérete nagyban változhat és függ a jellegét és tulajdonságait a további munkát. Az Mt. nem áll rendelkezésre információ, hogy milyen legyen a minimálisan fizetendő összeg plusz munkát. Ez az oka annak, hogy nagyon gyakran vannak viták.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló bármikor megtagadja, hogy végre a további feladatokat, annak ellenére, hogy a feltételeket rögzítették írásban. Ez megköveteli három nappal értesíteni a fejét a döntéséről írásban megfelelő alkalmazást. Ebben az esetben a munkavállaló nem alkalmazhat szankciókat. Továbbá, a fő idő előtt megszünteti a megállapodást az igazítást.

Felár ötvözi ágakban végzett csak a tényleges időt dolgozott. Ha a munkavállaló együttes a két szakma kevesebb mint egy hónap, akkor vegyék figyelembe a számítás a fizetés. A méret felárak igazodás megállapodott a felügyelő. Ebben az esetben az összes juttatások, valamint alkalmazható az alapilletmény, az elhatárolt és kiegészítő bérek.

Adatvédelem és biztonság

• Felhasználási feltételek szolgálati
• Felhasználási feltételek hely
• Adatvédelem