Ki legyen a leírás munkahelyek
Leírás alatt a munkahelyek jelentette lista összetételének elvégzett munkák a munkahelyen, jogait, feladatait, felelősségi szint és a szint képesítési követelmények a munkavállaló számára.
Ez a leírás, hogy a munkavállaló majd ut a jóváhagyott fejlesztési felügyelők, a vezető tehet közvetlen jelentések vagy alkalmazottja, aki magasabb szinten vagy mértékben, mint közvetlen vénás fejét. Vannak az alábbi okokat a munkaköri leírás nem csinál az, aki elveszi azt. Először is, hogy képes legyen megállapítani körét feladatait ezt a munkát, meg kell látni őket a tágabb összefüggésben, a szempontból a rendes művész nem mindig lehetséges, hogy a WHO. Könnyebb köze a helyzetét egy lépést, átfogja-nek egy bizonyos számú beosztott párhuzamos részeket, így elkerülve a „rések”, és párhuzamos. Másodszor, közvetlen vénás előadó nem miatt objektíven meghatározni a tartomány saját feladatokat és felelősségeket, valamint felelősséget you-kiegészíti.
A munkavállalók többsége a munkaköri leírások időnk-ops azok felügyelők, amint azok a legtöbb információt az egyes tulajdonságok és képességek az emberek, amelyek közvetlen személyes con-tapintat.
Úgy tűnik, szinte biztos, hogy beszélni javára közös kidolgozására munkaköri leírások előadóművész és a elnökölt-lem. Ez megszünteti annak lehetőségét, előfordulása jövőbeli félreértések kapcsolódó különböző értelmezések az egyes leírások terméket. Meghatározása relatív kiemelt feladata azt lehet mondani, hogy a leírás meg kell kezdeni az első helyen a helyzetét a kollektív csoport vezetője vagy, mint korábban, amíg nincs egyértelmű ötlete, amit a vezérkari főnök a probléma, hogy nehéz beszélni a problémákat, a beosztottjai.
Valóban szükséges ez egyértelmű leírást munkahelyek? Itt találkozhat fogás, hogy a leírás a munkahelyek csatolt ügynökségek gödrök merevséget. De erősítése merevség okozta leírás Rabo tüsszentés helyek káros lehet, ha a vezető az intézmény nem helyettesíti az elavult leírás az új. Kétségtelen, hogy a leírás a munkahelyek több okból is, és prezh de minden kapcsolatban a gyorsított fejlődés öregszenek. Aude-Naco nem is öregszik autó? Függetlenül attól, hogy tanúságot tegyen az alkalmatlanság és okoz elutasítása az elképzelést, hogy használat vagy jobb, a megfelelő időben, hogy cserélje ki a régebbi gépek új? Természetesen - a második. Ugyanez kell, csinálni, és leírások a munkahelyek.
Nézetünk szerint a megfelelő munkaszervezés helyen ive ygodna hasznos elsősorban a következő okok miatt.
1. Meg lehet szakosodni a személyzet könnyebb. Hiányában száz-séget típusú feladat egy olyan környezetben, ahol minden dokumentum van rendelve a munkavállaló útján jelzi, és nem automatikusan alapján
üzleti ismeretek elszámolni a leírást a munkahelyi elveszítik a lehetőséget, Xia szakosodott személyzet.
2. Lehetőség van a függetlenség elérése a munka alkalmazottak. Ha azt akarjuk, hogy következetesen törekszünk a legtöbb jelenlegi szintjét az adminisztrációs munka gép, meg kell
Az itt munkahelyen fix egyes egyéni parkolás-ségét művész. Ez az előfeltétele.
4. Egyszerűbb toborzás. Személyzeti szolgáltatások részt schiesya-kiválasztás és munkaerő-felvétel, kell egy sor a feladatok, mert információt tartalmaz a képesítéseket, legyen jelöltek. Mert Obra - forgatja a munka is nagyon fontos pre-Találd meg Leniye, és a lehető legrészletesebben, a leírás a munka
helyen, hogy tudnak venni.
5. Megkönnyíti a helyes értékelésének a munkások. Az egyre gyakrabban alkalmazott időszakos értékelések munkás-ség a munkavállalók legmodernebb koncentrátumok formájában lefelé MANIE a munkát. Az egyetlen racionális kiindulópontja ilyen értékelés lehet a feladat listában, és ígéretet tett-stey leírása tartalmazza a munkaállomás.
7. Elősegíti a szabványok meghatározásához személyzet összetételét. Kezdeti intézkedés a számítás állam közigazgatási hatóság regisztrálni a munkát végezte el. Sokkal könnyebb, ha van részletes leírását a munkahelyek. Véleményünk szerint a hiányzó a feladatok, nagyon megnehezíti, hogy kielégítő megoldást erre a problémára.
8. előmozdítja a munkavállaló felelősségét a munkahelyen. Még ha a munkaköri leírások szinte teljesen for-Reality, ha a súlyos mulasztások őket keresik és megvizsgálja, alapján leírások meghatározására, hogy ki miért felelős, és ennek eredményeként valaki gondatlanságból, köteles styam alakult nemkívánatos állapot.
9. Elősegíti ütemezés. Leírás a munkahely, megkönnyíti a tervezést saját tevékenységük és helyes elosztása, elosztjuk a feladatokat, azok felosztás egyre kevésbé fontos.
Iránymutatásokat, amelyek megkönnyítik a megfelelő tervezést saját erők és eszközök hangsúlyt függően feladatok fontossági lehet levezetni a leírás és a helyességét a Ba-Vanir rajta.
10. Megkönnyíti motiváció célszerűségi végzett per-villák. Leírás A munkahely serkentő hatású, a munkás, ahogy érzi, hogy a munkát, fontos és pozitívan értékelték a létesítményben csapat. Leírás munkahely hozzájárul a létesítmény egy eleme annak érdekében, létre fog hozni egy, az éghajlatváltozás, amely maga is faktor stimuláló
lelkiismeretes végzett feladatok ellátása.
11.Oblegchaet fenntartani a megfelelő munkamennyiség és Spra just-kompenzáció. Nem megfelelő a feladatok, nagyon nehéz megbecsülni a munkát az egyének és
hozzájárul a munka az intézmény.
12. Elősegíti a munka a fej, különösen az újonnan kinevezett mert megtelik tájékoztatást lehet kérni senkitől. Specifikációja feladatok segítségével
alaposan gondolja át a szerkezet az egész intézmény, hogy dolgozzon ki egy könyvet a szolgáltatás, összesen kontroll.
14. elősegíti a korszerű formáinak irodában. Racionalizálása irodai munka, pontosabban - a bevezetés bezzhurnalnoy dokumentumkezelő rendszer, általában nem lehetséges anélkül, hogy egyértelműen meghatározott közötti feladatmegosztás az egyes feladatok: a napi eloszlása mail nem tudom, ki, hogy küldjön egy dokumentumot végrehajtását. Minden volna átjutni a kezében az üzletágvezető, figyelembe idejét, és alapvetően osztják alapuló „és más” elemet, mert sajnos előfordul sok uch-rezhdeniyah.
15. Javítja az információk áramlását. Anélkül, hogy pontos meghatározása minden munkahelyen nem lehetséges korszerű távú szervezeti információs rendszer, még elméletben
mivel nem tudják, milyen adatokat, akinek küldeni. Ilyen körülmények között az az érv, ami a számítógép használatát az igényeinek up-Paraty adminisztráció megjelenés egyszerűen nem komoly.
16. Elősegíti az észlelési (és így megszüntetése) „rések”, és az átfedéseket közötti munkamegosztás személyzet Nemtom második szerkezeti egység.