Kérelmét el, minták és igénylőlapokat Utazás
Hagyja nyújtott a munkavállaló a kérelem alapján. Meg van írva a neve a munkáltató. Hagyjuk, hogy bármikor, mivel a vállalat kell jóváhagyott ütemterv. Ugyanakkor a szakértők azt javasolják, hogy írjon egy kérelmet szabadság körülbelül egy hétig, hogy előkészítsék a személyzetis lehetett rendelni, és egy könyvelő, hogy számítja ki és fizeti a „szabadság”.
Hogyan írjunk kérelmét el
Hogyan írjunk kérelmét el kell tisztázni HR. Arról, hogy hogyan kell írni egy alkalmazást, azt is megtudhatja, hogy álljon a személyzeti osztályon. Az ellenőrök lehet lógni példák nagy alkalmazások. De mint általában, itt nagyvállalatok.
Ha a nyilatkozat van írva, HR adminisztráció készít annak érdekében, hogy hagyja el a munkavállaló. Tény, hogy a kijelentés, hogy a vízumot vezetője szerkezeti egység, amely foglalkoztat üdülőház. És míg a személy megy nyaralni menetrend szerint, a társaság által szükségességét, ami miatt nem engedték, hogy menjen nyaralni.
Személyzeti előkészítése érdekében és számviteli kiszámítja a kompenzáció a vakáció. Meg kell kifizetése legkésőbb az utolsó munkanap.
Ha az írásbeli nyilatkozat
Az Art. 123 TC Magyarország bármely vállalkozás legyen a nyaralás menetrend, amely jóváhagyta a munkáltató legkésőbb 2 héttel a vége a naptári év. A menetrend jóváhagyták a következő naptári év.
Ez az ütemterv kötelező, mind a munkavállalók és a fejek a strukturális osztályok.
A jogszabály nem határozza meg, amit ideig, mielőtt a nyaralás meg kell írni egy nyilatkozatot. 2 hét megkezdése előtt az éves szabadság, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót, hogy a 2 hét kezdődik vakáció.
Az ünnepi kell értékelni legkésőbb 3 nappal az indulás alkalmazottja, akkor meg kell írni a kérelem mintegy 3 nap. Bár a szakértők azt javasolják, hogy csinálni egy héten.
Alkalmazás pótszabadság
A munkáltatónak joga van, és bizonyos esetekben, és a kötelezettséget, hogy az alkalmazottak további fizetett szabadságot. Hozzátette, hogy a fő kiadás.
Az Art. 116 TC Hungary kimondja, hogy a munkáltató a jogot, hogy az alkalmazottak pótszabadság. Helyes vagy tükröződik a kollektív szerződés vagy más jogi aktus. Ha a cég egy egyesület, azt is állítják, hogy a vita a fizetés nélküli szabadság időtartama.
Szerint a munkavállaló kérésére ilyen szabadság fizethető:
- A természetes formájában, és nem több, mint 20% -a teljes kártérítési összeg;
- A készpénz formájában.
közigazgatási szabadság
A TC Magyarországon és más jogszabályok munkaerő nincs olyan dolog, mint a „közigazgatási szabadság”. De ez a fogalom szinonimája „hagyja fizetés nélkül”. Ő csak így lehet biztosítani a munkavállaló.Az ilyen szabadságot adni minden alkalmazottja a jó ügy érdekében. Az Art. 128 TC Magyarország jelezte csak 3 jó ok, amelynek jelenlétében a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló közigazgatási szabadság tartó 5 nap. Ezek a következők:
- Regisztráció házasság;
- A halál egy közeli rokon;
- gyermek születése.
Adminisztrációs szabadságot írásbeli kérelemre alkalmazottja. Meg van írva, ugyanúgy, mint egy alkalmazás számára a fő ünnep. Csak a „test” a kérelemben meg kell jelölni a kérelem „megadását fizetés nélküli szabadságon, hogy .... naptári napon belül .... által ... ..”. Azt is meg kell adnia az okát. Például a „kapcsán a házasság.”
Alkalmazásán alapuló felvételi menedzser előkészíti a sorrendben. Adminisztrációs szabadságot a munkáltató megsérti a munkavállalói jogok a munkavállaló.
Kérelmét el neotgulenny
Neotgulenny nyaralás - néhány nap pihenés, ami az egyik vagy másik ok miatt nem használták alkalmazottja.
Az ilyen szabadságot adni kérésére a munkavállaló. A munkáltatónak nincs joga visszautasítani a munkavállaló, utalva a foglalkoztatás vagy a gyártás szükség.
Neotgulenny nyaralást is nyújt kérésre a munkavállaló. Meg van írva, ugyanúgy, mint a fő ünnep.
A „test” a kérelemben meg kell határozni a kéréssel, hogy „adj egy rendszeres fizetett szabadsághoz .... naptári napon belül .... időszak (meghatározza azt az időszakot, amelyre még nem teljesen történt nyaralni), hogy .... (szám). " Az utolsó időszakban számítani aláírásának napját a munkaszerződés, az elejétől a naptári év.
Érdemes megjegyezni, hogy ha a cég nagy, és a dokumentum is óriási. Meg kell írni egy nyilatkozatot bármely nyaralás 2 példányban. A nyilatkozatot a nyilvántartásba a titkár. Az egyik esetben, amely továbbra is a munkavállaló, tedd a szám a beérkező dokumentum és a dátumot a regisztrációs nyilatkozatot.
Töltsd le a minta alkalmazást a rendszeres fizetett szabadsághoz .doc formátumban, akkor
ez a kapcsolat
Tölts le egy minta alkalmazás közigazgatási szabadság .doc formátumban, akkor
ez a kapcsolat