Kérelmét el gyermek gondozása 3 éves korig
A rendelet nagyon korlátozottak. És ha a gyerek senki, hogy elhagyja, a nő újabb vakáció, amely az úgynevezett „gyermekgondozási éves korig három.”
Meg kell különböztetni az ilyen jellegű hivatalos ünnep, amelynek nyújtását végezzük, mielőtt a gyerekek elérik a másfél év. Ahhoz, hogy 1,5 liter. szülők kompenzálni akár 40% átlagkereset, és legfeljebb három éves korig - csak 50 rubel. Azonban a legfontosabb közös jellemzője ezeknek a munkafolyamatok - a munkahelyek megőrzése.
A napok száma írásbeli kérelmét el gyermek gondozása?
Hogyan írjunk kérelmét el gyermek gondozása 3 éves korig?
Gyakran megfelelő gyermekgondozási igénylőlap szabadság lehet venni a személyzeti osztály a vállalkozás. Az általános nézet az űrlap az alapértelmezett, így írni, hogy semmilyen formában. Ez csak akkor szükséges a jelenléte a legfontosabb részleteket. A fejléc jelzi az alapvető információkat a kérelmező és a munkáltató. A fő szöveg feltüntetése esetén kérjük, adjon hivatalos munkaszüneti amíg, amíg a baba eléri a három év. Közvetlenül azután, hogy a harmadik napon a születés egy fia vagy lánya a nő köteles menni a munkahelyére.
Érdemes megjegyezni, hogy ez a lehetőség nem csak az anyák, hanem az apák és más közeli hozzátartozók.
Kérelmét el gyermek gondozása 3 éves korig - a dokumentumok listája
Alkalmazás tartják a fő dokumentum regisztrációs szabadságolási időszak. Továbbá, meg kell, hogy egy tanúsítvány, amely megerősíti a születése lánya vagy fia. Ha az eljárás kerül elfogadásra más rokonok, akkor az anya kell egy igazolást arról, hogy a követelmény, hogy ne vegye nyaralás nap. Tény, hogy a cég befejezte az eljárás kiadására a sorrendben.
Kérelmét el gyermek gondozása 3 éves korig - a minta
A nyilatkozat van írva a neve a munkáltató. Azt javasolta, hogy olvassa el a kitöltési minta, amely segít elkerülni a hibákat írásakor. Ne felejtsük el, hogy az a téves íróeszközök, lehet, hogy érvénytelen.
Meg kell azt a dátumot, amikor a munkavállaló kíván ideiglenesen távol a munkából. Végleges időpont egybeesik eléréséhez a gyermekek egy bizonyos életkor (1,5 vagy 3 év). Ha ez egy 1,5 éves korban, kiegészítő havi ellátás eredményszemléletű kérik.
Rendelje neve szabadságot gyermek gondozása levelet?
A megbízás a munkáltató által vagy a személyzeti osztály alapján kimutatások kapott a munkavállaló. Ez a dokumentum is tartalmaznia kell a főbb pontokat, amelyet majd egy eljárást. Először is, beszélünk kompenzáció. Például, míg a baba nem kell fizetnie a 1,5 éves korig 40% az átlagos bér és amíg ő 3 éves - előny a szimbolikus mérete 50 rubel.
Minta érdekében nyújtott szabadságot gyermek gondozása 3 éves korig
Ez a minta összetétele a közös utasításokat.
Először meg kell rögzíteni alapadatait a dokumentum:
- cég neve;
- Dokumentum nevét;
- Date.
További írásbeli kifejezés „kapcsolatban a gyermek születése munkavállaló érdekében:”. A kettőspont után egy lista megbízások nyújtására a szabadságolási időszak, a célja a kifizetések és a kifizetéseket. Az utóbbit gyakran a rendelkezésére álló főkönyvelő. A végén van egy hely az aláírás a vezérigazgató, valamint a helyet aláírások ismerkedési a munkavállaló és a főkönyvelő.
Az, hogy hagyja el a szülészeti ellátás - a minta
A jogot, hogy a korai nyugdíjazás munka egyáltalán alkalmazottak átmenetileg gondoskodni a gyerekek. Az alapja az, hogy a munkáltató a munkavállaló az állítás is, hogy a feje a cég nevét a megfelelő kérelmet.
Egy ilyen sorrendben kell tartalmazzon adatokat a szokásos:
- Információ a munkáltató;
- Főigazgató nevét és aláírással ellátva;
- Aláírása szoktató könyvelő;
- kitöltés kelte;
- Megjelent a munkahelyen.
A kapcsolat kerül sor alapján munkaszerződés megkötött, kezdetben a munkavállaló.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.