Kérelem egy napot figyelembe véve a minta kiadás, hogyan kell írni helyesen
A regisztrációhoz idő le munkavállaló köteles értesíteni a menedzsment az igényeiket írásban alkalmazása szabad formában. A regisztrációs sorrend a nap attól függ, hogy milyen módon el van látva - fizetés nélkül, a fizetés tekintetében az éves szabadság vagy az idő dolgozott korábban.
Az alábbiakban egy mintaként kérelem időben ki miatt a szabadság. Ez a módszer, hogy megszerezze a hétvégén azt sugallja, hogy a munkavállaló a fizetés ideje ki mind a rendszeres munkaerő-ünnep, de a szabadság időtartama alatt az időszak csökken a napok számát végezték.
Ez a módszer akkor hasznos, ha a munkavállaló nem akar pénzt veszít, és nem számít, hogy milyen lesz az éves nyári. A törvény értelmében, hagyja lehet részekre osztani, az egyik része kell, hogy legyen legalább 14 nappal, a többi oszthatja, amit akarsz, akkor lehet, beleértve a felhasználás évente formájában szabadságban.
Fizetési előleg a hétvégén történik, ugyanúgy, mint a számítás üdülési hozzájárulás az éves fizetett szabadsághoz.
Ahhoz, hogy egy nap szabadságot, meg kell írni egy nyilatkozatot, amelyben ez lesz óhajának adott hangot, így a kimenet.
Ha szüksége van a pihenésre a saját költségén fizetés nélkül, akkor a minta alkalmazás letölthető itt. míg igénylő távolmaradjon munkaórák korábban, használja ezt az állítást.
Hogyan írjunk egy alkalmazás számára egy napot figyelembe véve nyaralás jog
A nyilatkozat kötelező regisztrációs papír a nap fizetett. A talapzaton egy megbízást, amely viszont lehetővé teszi, hogy töltse fel a kifizetést a munkavállaló kompenzációs szabadságban és arra, hogy megoldja a munkavállalót, hogy ne jöjjön dolgozni a nap meghatározott sorrendben.
Mit írjak a jelentkezési lapon:
- Kinek az alkalmazottja - mint általában, a vezetője a szervezet;
- Írott nyilatkozata - tájékoztatás alkalmazottja;
- Mint a dokumentum nevét - A név lehet egészíteni a cím;
- Kérjük, adjon meg egy napot, és magyarázza az oka, hogy az idő le követelményeket az említett okok döntésétől függ (TC Hungary létesít helyzete kötelező rendelkezése kiadási írásos kérésére a munkavállaló), ha a munkavállaló időre van szüksége, ki miatt a személyes szükségletek, a helyzet nem tartoznak azok közé, ahol a kimenet munkáltató köteles biztosítani, hogy eleget tesznek a kérésnek, a döntés a fejét egyedül
- Erre utal, hogy a kérelmező kíván kapni egy napot figyelembe véve a soron következő éves fizetett szabadság;
- A napok száma kompenzációs szabadságban és a jelzés konkrét dátumokat;
- A kérelmező aláírása;
- Dat írásban nyilatkozatokat.
Mit kell tudni, ha csinál egy kompenzációs szabadságban
A munkáltató nem köteles biztosítani a munkavállaló egy napot, ha az ok nem tartozik a meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve. A munkavállaló kell értenie, hogy a munkáltató is utasíthatja. Ezért írni és kérelmet nyújt be, nem elég ahhoz, hogy menjen a többi. Meg kell várni a döntést a rendező, a regisztrációs sorrend, és csak utána menni nyaralni.
Ha a munkavállaló megy egy napot folytatott konzultáció nélkül a rend, a munkáltató képes lesz vádolni munkavállalói hiányzások, melyek az utóbbi lehet büntethető elbocsátás.
Fontos, hogy jelezze az oka a tiszteletteljes és megbízható kereslet a kimeneti javítása az esélyek idő le miatt a szabadság.
Meg kell adnia egy nyilatkozatot arról, hogy a pihenőnap szükséges tekintetében az éves szabadság, különben a munkáltató gondoskodik a kimeneti fizetés nélkül.
Azt is meg kell tisztában, hogy minden alkalommal le vonatkozásában nyújtott szabadság csökkenti az éves fizetett szabadság időszak egy naptári nap.
Az előzetes kimeneti készül alkalmazásán alapul a munkavállaló. Így lehetséges, hogy használni, mint egy szabványos forma T-6, és a kiadott dokumentum szabad formában.
minta kialakítása
Mintaalkalmazásokat időben ki miatt a szabadság - letölthető.