Kérdőív szintű szubjektív kontroll (USK) Rotter

Teszt kérdőív szubjektív (ACC), J. Rotter diagnosztizálni lokalizációja felett jelentős esemény. Ez alapján a különbséget a két lókusz kontroll - és internalizálása externáliák és rendre a két fajta ember - belső és külső hatások.

Internality típusát. Az ember úgy gondolja, hogy a bekövetkező események nekik elsősorban az ő személyes tulajdonságok (szakértelem, elkötelezettség, képesség szintje, és így tovább. P.), és természetes következménye a saját tevékenységét.

Externalities írja. A férfi győződve arról, hogy az ő sikere vagy kudarca elsősorban attól függ külső tényezőktől - környezeti feltételek, mások cselekedeteit, véletlen, szerencse, vagy balszerencse, és így tovább ..

A kérdőív adaptált EF Bajin, SA Golykinoy, AM Etkind.

Minden egyén állást foglal a folytonosság, mivel ezek a sarki kontrollhely.

Utasításokat. Meg fogják kérni, 44 kapcsolatos állítások különböző aspektusait az élet és a kapcsolatok velük. Kérjük, értékeld fokú egyetértés vagy egyet nem értés vallomások egy 6 pontos skálán: - 3-2 -1 + 1 + 2 + 3, ettől egyáltalán nem értett egyet (-3) a teljes megállapodás (3).

Más szóval, meg az egyes jóváhagyási minősítés egyik megháromszorozódik a megfelelő „+” jel (hozzájárulás), vagy „-” (egyetértés).

1. Promotion jobban függ a sikeres kombinációja körülmények, mint a képességek és az erőfeszítések az ember.
2. A legtöbb válás azért van, mert az emberek nem akarnak alkalmazkodni egymáshoz.
3. A betegség - a véletlenen múlik; Ha arra szánnak, hogy megbetegszik, akkor nem lehet segíteni.
4. Az emberek magányosak, mert ők maguk nem érdekli, és barát másokat.
5. Végrehajtása vágyam gyakran függ a szerencsétől.
6. Hiába, hogy tegyenek erőfeszítéseket annak érdekében, hogy megszerezzék a szimpátia mások.
7. Külső körülmények, a szülők és a jólét befolyásolja a családi vagyont nem kevesebb, mint a kapcsolatok a házastársak között.
8. Sokszor érzem, hogy kevés befolyással bírnak, mi történik velem.
9. Általános szabály, hogy a vezetés sokkal hatékonyabb, ha a menedzser teljes ellenőrzése alatt a tevékenységek a beosztottak, ahelyett függetlenségüket.
10. Saját évfolyamon az iskolában, az intézet gyakran függ véletlen körülmények (például a tanár hangulat) több, mint a saját erőfeszítéseit.
11. Amikor a terveket, akkor általában, úgy vélem, hogy tudom végrehajtani őket.
12. Az a tény, hogy sokan azt hiszik jó szerencse vagy a szerencse, sőt, az eredmény hosszú koncentrált erőfeszítéseket.
13. Úgy gondolom, hogy a helyes életmód segíthet a jobb egészség, mint az orvosok és a gyógyszerek.
14. Ha az emberek nem illenek össze, milyen keményen próbálkoznak, létrehozni a családi élet még mindig nem lesz képes.
15. Az jó dolog, hogy én, az általában értékelik mások.
16. Az emberek felnőnek olyan jó, mint a nevelőszülők.
17. Úgy vélem, hogy a sorsa az ügy, vagy nem játszik fontos szerepet az életemben.
18. Nem próbálja meg hosszú távra tervezni, mert sok függ attól, hogyan alakul ki a körülményeket.
19. Saját évfolyamon az iskolában leginkább függ igyekezetem és a felkészültségi szint.
20. A családi konfliktusok, gyakran érzi bűnösnek magát, mint a másik oldalon.
21. Az életét a legtöbb ember függ véletlen.
22. Inkább egy kézikönyvet, amely mi magunk határozhatunk meg, és mit kell tenni.
23. Úgy gondolom, hogy az életmód bármilyen módon nem az oka a betegségem.
24. Mint általában, ez egy szerencsétlen helyzet megakadályozza az emberek sikeresek a saját kertjében.
25. A végén, a rossz menedzsment a szervezet felelős emberek is, akik dolgoznak.
26. Gyakran érzem, hogy nem tudok megváltoztatni semmit az adott körülmények között.
27. Ha szeretné, tudok nyerni szinte bárki.
28. A fiatalabb generáció befolyásolja oly sok esetben, hogy a szülők az ő erőfeszítéseit az oktatás gyakran haszontalan.
29. Mi történik velem, ezt az üzletet a saját kezében van.
30. Nehéz néha megérteni, hogy miért a vezetők nem csak ezt, és nem másként.
31. A férfi, aki nem tudott sikeres munkájuk, a legvalószínűbb, nem mutatott elég erőfeszítést.
32. Leggyakrabban tudok a családom, amit szeretnék.
33. A bajok és kudarcok, amelyek már az életemben, a legtöbb ember bűnös, mint én magam.
34. A gyermek mindig a hideg, ha a monitor és a ruha megfelelően érte.
35. A nehéz körülmények között, én inkább várni, amíg a problémák maguktól megoldódnak.
36. A siker a kemény munka eredménye, és kevés a szerencsétől függ, vagy a szerencse.
37. Úgy érzem, hogy tőlem, mint mástól függ a boldogság a család.
38. Mindig nehezen értik, miért néhány ember, mint én, és nem úgy, mint mások.
39. Mindig inkább a döntések meghozatalára és önállóan, és nem hivatkozhat a segítségével más emberek vagy a sors.
40. Sajnos, a humán szolgáltatások gyakran nem kerül felismerésre, annak ellenére, hogy minden erőfeszítést.
41. A családi élet vannak olyan helyzetek, hogy nem lehet megoldani, még az erős vágy.
42. Képesek az emberek, akik nem tudták, hogy a bennük rejlő lehetőségek, meg kell hibáztatni csak magukat.
43. Sok a teljesítmények már csak annak köszönhető, hogy a mások segítségére.
44. A legtöbb az én hibák jött a képtelenség, a tudatlanság vagy a lustaság és a kis függött szerencse vagy balszerencse.

Az eredmények feldolgozása

vizsgálati eredmények, a kezelés magában foglalja a több szakaszban.

1. szakasz. Számlálás a „nyers” (előzetes) skálán.
Mutatók (skála):
1. IO - teljes körű belső;
2. ID - Scale of Internal az eredmények;
3. - skála terén Belső hibák;
4. - Scale of Internal családi kapcsolatok;
5. IP - Scale of Internal ipari kapcsolatokban;
6. MI - Scale of Internal terén interperszonális kapcsolatok;
7. FROM - Scale of Internal egészségben és betegségben.

Számolja meg a pontokat mind a hét mérleg és az ügyek meghatározott oszlopban „+” veszik az azonos jel arra mutat, és az ügyek meghatározott oszlopban „-” megváltoztatni a jel arra mutat, hogy az ellenkezője.
A táblázat azt mutatja, hány alábbi állítások kapcsolatos megfelelő mérleg.

2. szakasz. Fordítása „nyers” pontszámokat a falon (standard értékelési) elvégzett összhangban az alábbi táblázat. A falak képviselteti magát a 10-es skálán, és lehetőséget adnak arra, hogy összehasonlítsuk a különféle vizsgálatok eredményei.

Elemezze a mennyiségi és minőségi mutatók Ush hét mérleg, eredményeit összehasonlítva (melyet a „profil”), a norma. A rendes érték a fal egyenlő 5. Az eltérés, hogy a jobb oldali (6 vagy több falak) jelzi a típusú belső szubjektív szintszabályozás a megfelelő helyzetekben, az eltérés, hogy a bal oldali (4 és kevésbé fal) típusát jelzi externáliák.

Eredmények is be kell mutatni, mint egy grafikont, vagy egy profil:

Leírása becsült mérlegek

1. Scale teljes internality - IO. Legmagasabb ezen a skálán megfelel a magas szintű szubjektív felett jelentős helyzetekben. Ezek az emberek úgy vélik, hogy a legfontosabb esemény az életükben az eredménye a saját tevékenységükért, tudják kezelni őket, és így saját felelősségének érzi, ezek az események, és az út alakul az életük egészét. Alacsony a skálán IO felel alacsony szubjektív ellenőrzés. Ezek az emberek nem látják a kapcsolatot tetteikért, és számukra jelentős események az élet, nem tartja magát ahhoz, hogy figyelemmel kíséri ezt a kapcsolatot, és úgy vélik, hogy a legtöbb események és intézkedések a véletlen eredménye, vagy más emberek cselekedeteit.

2. Scale of Internal az eredmények - ID. Magas pontszámokat ezen a skálán megfelelnek a magas szintű szubjektív ellenőrzési érzelmileg pozitív eseményeket és helyzeteket. Ezek az emberek azt hiszik, hogy az összes jó, hogy ez az életükben, és hogy képesek sikeresen folytatni céljaik a jövőben. Gyenge teljesítmény azonosító skála jelzi, hogy a személy tulajdonítja a sikert, az eredményeket és az öröm külső körülmények - szerencse, szerencse, vagy a mások segítségére.

3. Scale of Internal kudarccal - IQ. Magas pontszámokat ezen a skálán jelzi fejlett egyfajta szubjektív irányítást a nemkívánatos események és helyzetek, amely megnyilvánul a tendencia, hogy magát hibáztatta a különböző bajok és szenvedések. Alacsony árak MI azt jelzi, hogy a személy hajlik tulajdonítani a felelős az ilyen események, hogy más emberek, vagy az ehhez hasonló események eredményeként balszerencse.

4. Scale of Internal családi kapcsolatok - EC. Magas pontszámokat azt jelenti, hogy a személy úgy érzi, felelős az események a családja életét. Alacsony EC azt jelzi, hogy az alany nem azt gondolja magát, de az oka partnerei jelentős helyzeteket a családját.

5. Scale of Internal a munkaügyi kapcsolatok terén - SP. Nagy PI jelzi, hogy a személy úgy véli, a tettei fontos tényező a szervezet saját termelési tevékenységét, a kapcsolatok a csapat, a fejlődés, stb Alacsony SP rámutat arra a tényre, hogy az emberek hajlamosak arra, hogy nagyobb jelentőséget tulajdonítanak a külső körülmények - .. Leadership elvtársak munkahelyen, szerencse-balszerencse.

6. Scale of Internal terén interperszonális kapcsolatok - MI. A magas MI jelzi, hogy a személy úgy érzi, tehetetlen, hogy ellenőrizzék a formális és informális kapcsolatot más emberekkel, hogy hatására a tisztelet és szimpátia. Alacsony MI szemben rámutat arra a tényre, hogy a személy nem tud aktívan alakítják a társadalmi kört, és hajlik arra, hogy fontolja meg a személyes kapcsolatokat eredményezhet partner aktivitását.

7. Scale of Internal az egészség és a betegség - FROM. Az erős teljesítménye a bizonyíték arra, hogy az a személy tartja magát nagymértékben felelős az egészségre, ha beteg volt, ő magát hibáztatja, és úgy véli, hogy a behajtás nagymértékben függ tetteit. A férfi a legalacsonyabb az említett egészség és betegség esetben a végeredmény, és reméli, hogy a fellendülés jön eredményeként az intézkedések más emberek, különösen az orvosok.

Kapcsolódó cikkek

• Kérdőív szintű szubjektív kontroll (USK)

• Módszerek szintjének meghatározása szubjektív kontroll (USH)

• A szint szubjektív szabályozás következtében -