Kérdőív foglalkoztatási tanácsadás és irányítás befejezése, a saját igazságát
Általános fogalmak
A legtöbb szótárak a „profil” értelmezi a kérdőívet feltárjuk a kilátást a válaszadó konkrét dolgokat. Ebben az esetben az összes gól a kérdőív lehet osztani:
- értékelő rendezvények
- tisztázására személyes értékrendünk
- nyilvánító statisztikák
- kronométer végzett kutatást.
Profil foglalkoztatás minden szakaszra érvényes, mivel a célja, hogy a munkáltató a legteljesebb információt arról, hogy a kérelmező helyett a követelményeknek.
A főbb típusai a profilok
Tény, hogy a kérdőív találkozunk lépten: az egészségügyi központ, a beszerzési áruk hitel, és a foglalkoztatás is.
Kérdőíveket különböző szociológiai intézmények és cégek, minden esetben törekednek arra, hogy megtudja, a véleményt a lakosság az esemény vagy a hatása a terméket a fogyasztó számára.
Mindenféle kérdőívek megosztottak sok elveket. Ha fontolja meg egy kérdőívet, a következőket kell figyelembe venni:
Ez a kérdőív tartalmaz kérdéseket megállapítására irányuló igen szűk körű információt adott, köteles megjelölni a jelentkezési lapot, szempont. Ez tartalmazza a személyazonosságát a válaszadó, és magában foglalja a rendelkezésre válaszok egy bizonyos sor kérdésben.
Munkáltató, figyelembe véve jelöltek egy bizonyos helyen, érdekli csak a szakismereteket, a rendelkezésre álló megfelelő jártassággal és kiegészítik a fő specialitása. de kötelező utáni készségek és ismeretek. Nem kell az általános széles specializáció és egyedi minőségi teljesítmény konkrét munkavégzéshez.
Milyen célra végezzük felmérés munkahelyek
Kitöltése profilok foglalkoztatás általában valamilyen kezdeti szakaszában a feldolgozás információkat a pályázó. A kérdőív kérte, hogy teljes ideje alatt az első látogatás a cég, vagy küldték válaszként az elküldött önéletrajzzal (ami általában azt jelzi jelenlétét a cég érdeke a kérelmező).
Jellemzően a kérdőívet megismételjük azokat a szempontokat, amelyek leírták az összefoglaló, de ez is tartalmaz számos olyan terméket rendszerint nem a pályázó által leírt, de az érdekei a munkáltató.
Ezek konkrét kérdésre képzettségi szintjének a kérelmező a munkahelyen, a rendelkezésre álló szükséges munkát a készségek és ismeretek.
Jóváhagyta az általános formája a kérdőív felvétele nem. Általában használja minták közös sok országban, és alkalmazkodik a helyi körülményekhez.
A nagy neves cégek munkájuk személyi tisztek használt kérdőívek által kifejlesztett tapasztalt társadalomtudósok kifejezetten egy adott munkavállalói csoport. Általában ezek egyesítik a sajátos munkaerő területén és funkciók működnek egy adott cég.
A szerkezet a kérdőív
Általános szabály, hogy a kérdőív áll 35-45 kérdésekre, és a töltés akkor 40 percre. Ugyanakkor azt is szüksége van személyes dokumentumok, mint útlevelek, oklevelek, bizonyítványok.
Az első blokk
Tipp: Töltsük a készülék nagyon óvatosan, és a lehető legpontosabban, mert a jelenléte pontatlan információk vagy hibás személyes adatok, nagyon negatív hatással van az általános benyomás a kérdőívet. Mindezek az adatok ellenőrzése egyszerű összehasonlítását a benyújtott dokumentumokat. Ne végezzen semmilyen adatot nem kér.
A második blokk
Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy felmérjék a kérelmezőnek a szakmai ismeretekkel. Itt arra kérik, hogy adja meg a helyét és időpontját, akvizíció szakmai ismeretek (más szóval, az adatokat az oklevél és a beérkezés dátuma), birtokában további ismeretek. Gyakran láthatók itt is különleges követelmények a munkavállaló: az idegen nyelvek ismerete, a jelenléte a további, de szükséges készségek (PC ismeretek, képes dolgozni 1C-számvitel).
A harmadik blokk
Információkat tartalmaz a készségek és tapasztalatok, kérdések nekünk itt azonosítását célzó legteljesebb készpénz készségek és megfelel a munkáltató a jelölt. Végtére is, és a nagy, a munkáltató csak az a fontos, hogy hogyan fog megbirkózni jól az új alkalmazott kijelölt munkát.
Ezért az összes jelölt ő választaná ki, aki az ő véleménye, a legjobb módja, hogy végre feladatokat. Ugyancsak tárgya a blokk kérdések, hogy megállapítsuk egy lehetséges versenyző karrier növekedést.
Ebben az egységben van egy kötelező kérdés a rendelkezésre álló szakmai tapasztalat, ami gyakran a hiba okát a munkahelyen.
Emellett sok esetben a munkáltató azt akarja tudni, hogy a visszavonás indoka a régi helyen, és kéri, ajánlólevél, és a lehetőséget, hogy beszéljen a vezetők a korábbi kérelmezőnek.
Tipp: Mielőtt meg a kapcsolattartó személy, aki ad tanácsot, megkérdezem, ő csinálni. Kérdezd meg, hogy megadhatja azt a kapcsolattartó személy, valamint a raktárból ajánlólevél.
A negyedik blokk
A negyedik kérdés célja, hogy információt nyújtson a személyes tulajdonságok a kérelmező. Itt vannak a kérdések a különlegessé, hobbi, sport.
Néhány elem a blokk tartalmazhat kérdéseket a tervezett bér és a látás karrier növekedés a vállalaton belül.
Ha megtelt, nagyon figyelmes, hogy kitölti a dobozok. Mióta gyakran egyenlő eséllyel két jelölt van kiválasztva, ami lesz társaságkedvelő és könnyű természet.
Tipp: Ha a hobbi, amelyek elősegítik a szakmai szinten kell megadnia.
Kitöltése a blokk grafikonok, legyen a lehető legobjektívebb. Abban ellentmondás várakozások valós munka nagyon nehéz lesz.
Jogi szempontból a felmérés
Hazánkban a kérdőív kitöltése nem kötelező, és azt fel lehet függeszteni a 86. cikk az LC RF. De érdemes tudni, hogy a hiba, hogy töltse ki a kérdőívet, valószínűleg szolgálhat oka hajlandó dolgozni.
Bizonyos esetekben, profilok szolgálnak formalitás a foglalkoztatás és azonnal benyújtott egy személyes ügy.
Más cégek vannak adatok, és amely megfelel a munkavállaló, a személyzeti osztály felelős toborzási és kiválasztási jelöltek a primer vezeték.
A sikeres befejezése az eredeti kiválasztási profil kerül az asztalra, hogy a főnök, aki egy interjút, és döntést hoz a választás a munkavállaló.
Bár sok a vezetők inkább a képzés és a személyes interjúk, kérdőívek fontos szerepet játszanak kiválasztásakor egy jelöltet.
Ahogy tette pontosan azokat a kérdéseket, amelyek érdeklik a munkáltató, hogy a szükséges információk gyors és a megfelelő összeget.
Tippek és trükkök a kérdőív kitöltése
A kutatók azt mondják, hogy a 2, a 3 jelölt úgy a kérdőív kitöltése időpocsékolás. Ez azonban nem teljesen igaz, továbbra is szerepel az esetekben, amikor a kitöltött kérdőívet hasznos lesz a kérelmező számára.
- Előfordulhat, hogy a töltelék a kérdőívben a kérelmező látni számos követelményt, amelyek elfogadhatatlanok, vagy hogy nem ő a felelős érte. Lehetőség van arra, hogy ő egyszerűen nem áll készen ilyen munkát végez. És ez segít megérteni, hogy a kérelmező valóban akar dolgozni ez a cég?
- Profil alatt tartjuk a teljes dolgozói a cégnél, és ha szükséges, a személyzet kiválasztása, amikor átszervezések, csökkentések és a fióknyitásokkal felül.
- Kinevezéshez az új bejegyzést is kell, hogy vizsgálja felül ezt a dokumentumot (lehetséges, hogy csak az a rész az oktatás).
- Profiles kérelmezők, akik nem kaptak a kívánt helyre lehet vizsgálni abban az esetben elutasításának jelölt a munkából, ha új munkatársakat.
- Abban az esetben, az esélyegyenlőség, a két jelölt, annál nagyobb az esélye az, aki tele van minőségi és töltse fel (ez a bizonyíték a kemény munka és a felelősség).
És mégis, elutasítás, hogy kitöltse a dokumentum automatikusan egy lemondást az Ön személyes adatait, ami egyáltalán nem kívánatos, és a legvalószínűbb, nem engedi, hogy a munkáltató, hogy ha dolgozni. Profil tartalmaz egy záradékot a hozzájárulását a személyes adatok feldolgozása a személyes aláírás a kérelmező a helyszínen.
Töltse minta kérdőív felvételének MS Word formátumban.
Minta profilok felvételéről
Hely fénykép
A kérelmező a helyzetét ________________________________
A minisztérium _______________________________________________
Felújítás első interjú _____________________________
Eredmények szakmai alkalmassági vizsgálatok _____________ ______________________________________________________
Az eredményeket az interjú ______________________________
Egyéb jelölések ________________________________________
Munkakör betöltésének időpontja (kudarc) __________________________
Név Név __________________________ ________________________ ______________________ Közel
Kor Születési idő ______________ ____________ ____________________________________ polgárság
Születési hely (falu, város, régió, terület, Koreai Köztársaság): _____________________________________________
Utca ház _____________ ______________________________________________ ép. _________ sq. ________
Utca ház _____________ ______________________________________________ ép. __________ sq. ________
Életkörülmények (szoba (k) egy közös lakásban egy lakásban a szülőkkel, külön lakásban
1-, 2-, 3 hálószoba, stb). ________________________________________________________________________
Útlevél adatait ___________________________________________________________________________
Családi állapot __________________________________________________________________________
A közeli rokonok (férj, feleség, apa, anya, testvérek, gyermekek):
Vannak közeli hozzátartozók tartósan külföldön tartózkodó (ha igen, adja meg, hol): ____________ _ _____________________________________________________________________________________________________________________________________
Attitude katonai szolgálatra és a katonai rang: ______________________________________________
Oktatás, mikor és milyen iskolai végzettség:
Az iskola neve
További oktatás: __________________________________________________________________
Melyik szoftver termékek kellett dolgozni:
Az idegen nyelvek ismerete, mértéke tulajdonosi (folyékonyan, köznapi, egy szótár):
Bármilyen okból (oka) hagyja (vagy úgy döntött, hogy elhagyja) az utolsó munkahely: ________________
Miért lett intézett cégünk: _______________________________________________________
Mi vonz, hogy az állásajánlatok: ______________________________________________________
Milyen egyéb feladatok, továbbá a javaslatokat, akkor lehet, hogy érdekel:
- ___________________________________________________________________________________________
- ___________________________________________________________________________________________
- ___________________________________________________________________________________________
Az átlagos havi jövedelme az utolsó feladat: __________________________________________
Sorolja fel a szervezet, amelyben dolgozik, és tartott pozíciók az elmúlt 10 évben: