Kérdések és válaszok az interjú
Vegyünk néhány a leggyakrabban feltett kérdéseket az interjú, amely meghatározza, hogy rekturer bevezetni, ha a munkáltató a jelölt az áhított üzenet.
„Mi érdekli ez a cég? Miért akar itt dolgozni? "
Válasz: több választási lehetőség, ha ez egy nagy, jól ismert cég mindenki ajkán: „Tudom, hogy a cég évek óta a márka széles körben ismert, de én gyakran használják a cég termékeit, és értékelik a minőséget. Én már régóta álmodozott tagja a csapatnak egy sikeres cég, de tudtam, hogy az én tapasztalatom nem volt elég. Most, dolgozott egy bizonyos ideig, más cégek, amiért megmentette tapasztalat a gyakorlatban, hogy megtudjuk, hogy van egy nyitott üresedés, rögtön reagált az ajánlatot. "
Lehetséges második lehetőség, ha a cég kicsi és kevéssé ismert.
„Én nagyon érdekes tevékenységi köre a cég, azt hiszem, az én tapasztalatom és tudásom hasznos lesz a cég, amely pedig jelentős hasznot, hozzá fog járulni a fejlesztése és bővítése az üzletből.”
Lehetséges és ez a válasz: „Érdekel a projektek a cég, biztos vagyok benne, hogy a tudás és tapasztalat hasznos lesz összetett problémák megoldására projektek végrehajtására. És én vagyok nagyon érdekel, hogy a munka a csapat ilyen lelkes emberek, mint én, hogy megosszák a tapasztalatokat, és tanulni tőlük. "
Legyen óvatos, ha beszélni az új projektek. Ha már hallott a projekt csak hallomásból, nem szükséges tovább részletezni és a részleteket, vagy toborzó ki magát dilettantizmus, és egy nagyon egyszerű dolog, hogy egy hazug ki leendő jelölteket.
Ismerd meg az alkalmazottak toborzása inkább jelöltek, akik ismerik a pontos részletek a vállalat és termékei. Mielőtt egy interjúban, alaposan gondolja át, a pontos részletek a cég, mind a termék mozgás, a piac fejlődése ebben az irányban, a további információk ezen a területen van, annál nagyobb az esély, hogy a kívánt pozícióba.
A következő fontos kérdés: „Mi az oka annak, hogy szakított a korábbi munkahelyek?”
Válasz: „dolgoztam ugyanazt a feladatot több, mint 3 éve, pl. Tudásomat elég magas volt, és az eredményeket az elvégzett munka, én az első három. A jövőben azt tervezzük, hogy emeljék fel a szakmaiság. Sajnos, az én korábbi munkáltató nincs lehetőség a további szakmai és a szakmai fejlődés. Úgy döntött, hogy megváltoztatja a munkavégzés helye a további szakaszában a karrieremben növekedés, és esett a választás a cég a különböző okok miatt.
Biztos vagyok benne, a tapasztalatom és tudásom hasznos lesz a cég képes felismerni magát, mint egy profi és gazdag új élmény. "
Semmilyen esetben nem kell mondani, hogy elhagyta az előző feladat konfliktus miatt a fej, és hogy még nem alakult ki kapcsolatokat a csapatban. Tabutéma kérdésekben, mint a fizetés, itt meg kell beszélni óvatosan, ha ugyan maradt a korábbi munkahelyek, mert a kis fizetést. Tehát nem, hogy összpontosítson a hiányzó karrier növekedés, akkor arra utalnak, hogy te nem idegenkednek, hogy fejlesszék szervezési készség.
Kérjük, vegye figyelembe: van egy csekket a konfliktusok kérelmező. Ne teret ad érzelmek, nem részletezem a vezető-Hama és konfliktusok a munkatársakkal.
Kötelező és nagyon fontos kérdés. „Miért olyan gyakran munkahelyet vált?”.
A helyes válasz erre a kérdésre függ a kortól. Ha Ön egy fiatal profi, és van 25 év alatti, a gyakori munkahely változtatások csak a jó, akkor kap a tapasztalat és pontosan kiválaszthatja a tevékenységi kör, hogy tetszik. Ön keres az a hosszú távú karrier. Minden más esetben meg kell alaposan gondolja át a választ, nem néz ki „repülő”. A „jó” válaszok hagyományosan tartották: a felszámolás a cég, csökkenti a személyzet, a döntés, hogy megpróbálja a kezét más területeken, a nem bérfizetés, áthelyezés, áthelyezés egy másik területre, a gyermek születése és a többiek.
Fontos: ne beszéljünk a konfliktus a munkáltató és a veszekedések a kollégákkal is, ha ez a tény vezetett a keresést egy másik munkahelyén, nem mondom, elment, hogy megkeresse magasabb béreket. Nem szükséges, hogy beszéljünk a tapasztalat folytató vállalatok egyenesen csalás. Ne szállítsa a szennyeződést a házból, nem tárgyal egykori munkatársai a boltban, nem át a vonalat, ahol véget ér, és elkezdődik egy értelmes érv egyenesen ömlött sár.
Ha kap egy kellemetlen címe „szórólap” a jövőben lesz sokkal hosszabb munkát találni. Próbálj meg ajánlásokat barátok. Ez segít a munkáltatónak, hogy nézd meg az új szög a korábbi kudarcok a cég kiválasztása.
„Hol, kik, és hogyan látod magad pár év múlva?”
Az elkövetkező években, azt tervezem, hogy fejlessze a szakmai életben. Speciális oktatási programok a tervek szerint párhuzamosan a munkát. Azt akarom, hogy a maximális eredmény ezen a területen, hogy egy vezető, hogy frissítse a meglévő technikák, új technológiák és keskeny profil a program. Természetesen, ha a munkám eredményei fogják, a vezetés, persze, nem bánom nevezné magasabb pozíciót az osztályon.
Nem a helyes válasz: „Nem kell, hogy megvitassák a személyes terveit, házasodni, házasodni, hogy egy baba, egy nyaralás Afrikában. Ha még mindig felmerül a kérdés az Ön tervei, szükséges, hogy megérintse a hosszú távú kilátások: a csere ingatlan egy nagy terület a gyermekek oktatása az egyetemen. Hatalmas hiba, hogy mondjuk a munkáltató, amely azt tervezi, hogy saját vállalkozás indítására, és meg kell tanulni egy kicsit a gyakorlatban. Ne használja a szavakat, „nem tudom”, „még meg sem fogant”, „nem tudok mondani előre, a mi időnkben, minden változás túl gyors.”
Legyen óvatos, ha beszélünk a szédítő karriert szervezeti egységét. Lehet, hogy a kijelentés, hogy egy idő után, akkor rangsorban az osztályvezető úgy tűnik, túl nagy kihívást jelent. Általános szabály, hogy a munkaközösség-vezetők és a túl sok, akkor szükség van a jó munkások, és nem lesz a kereslet a cég.
És a munkáltató és a jelentkező előnyös őszinte válaszokat. Megfelelően tárgyalni „a bank.” Gyakran előfordul, hogy a vállalatok nem tudják biztosítani a szükséges feltételeket a kérelmezők feljebb a ranglétrán, és anyagi támogatást.
„Mi okok vezettek, hogy módosítsa a tevékenységi kör?”
Egy korábbi munkám elérte kellően magas szintű szakmaiság, de én mindig is érdekelt a szférában, amely részt vesz a cég. Elolvastam néhány anyag, beszélt a szakértők ezen a területen, és egyre több győződve arról, hogy én akartam csinálni, hogy csak. "
Semmilyen esetben nem kell mondani, hogy megunta, minden fáradt, és nem érdekel, hogy mi a pénz nem kerül kifizetésre. Mindenki megérti, hogy a jó szakemberek fizetni az adott területen. Mondanom sem kell, hogy szeretné kipróbálni magát itt. Bármilyen vezetője nem szeretné, hogy a személy, aki lesz, hogy megpróbálja őket. Ez vykazhete a bizonytalanság a választott szakma, ami azt jelenti, egy pár három hónap, akkor távozik a társaságtól.
Ha interjúra hívják, ez azt jelenti, hogy akkor úgy, mint egy igazi jelölt erre a feladatra. Ön feladata, hogy néz ki, mint egy ember, már régóta készül egy tudatos döntés, hogy munkát találni ezen a területen, és nem egy vesztes, de nincs semmilyen munkát.
Van egy nagy különbség a kettő között a munkahelyeken. Miért?
Vannak olyan okok miatt, amelyek ideálisak a válasz erre a trükkös kérdés, mint például: a gyermek születése, az épület egy otthon, gondozása idős rokonok, érettségi. A mai napig, minden kérdésre már lemaradtak, és kész vagyok, hogy csatlakozzon a munkafolyamatban késedelem nélkül.
Vagy például, a válasz több alkalmas felsővezetők: szeretnék megtalálni egy hosszú távú kapcsolat csak egy nagy, jól ismert cég, és csak ezen a területen. Nem tartom ajánlattevő kétes munkaadók és a vállalatok. A javaslat teljes mértékben alkalmas arra, hogy nekem, ezért küldtem neki, és ez a válasz.
Egy másik válasz: párhuzamos I volt elfoglalva önképzés, tanulmányozza a szakmai területen. Ezért nem veszek részt aktívan munkát találni. Ez azt eredményezte, hogy némi késedelmet a foglalkoztatásban. De nem hiszem, hogy itt az ideje, hogy elveszíti, tettem szert a sok tudás, hogy lehet alkalmazni a gyakorlatban, a munka a cég.
Vannak olyan okok miatt, amelyek ideálisak a válasz erre a trükkös kérdés, mint például: a gyermek születése, az épület egy otthon, gondozása idős rokonok, érettségi. A mai napig, minden kérdésre már lemaradtak, és kész vagyok, hogy csatlakozzon a munkafolyamatban késedelem nélkül.
Vagy például, a válasz több alkalmas felsővezetők: szeretnék megtalálni egy hosszú távú kapcsolat csak egy nagy, jól ismert cég, és csak ezen a területen. Nem tartom ajánlattevő kétes munkaadók és a vállalatok. A javaslat teljes mértékben alkalmas arra, hogy nekem, ezért küldtem neki, és ez a válasz.
Egy másik válasz: párhuzamos I volt elfoglalva önképzés, tanulmányozza a szakmai területen. Ezért nem veszek részt aktívan munkát találni. Ez azt eredményezte, hogy némi késedelmet a foglalkoztatásban. De nem hiszem, hogy itt az ideje, hogy elveszíti, tettem szert a sok tudás, hogy lehet alkalmazni a gyakorlatban, a munka a cég.
Rendelkezik a karrier kudarcok, és mi volt a legemlékezetesebb?
Nem szabad beszélni nagyon komoly hibák és jogsértések akkor is, ha a helyzet javítására, és a szükséges következtetéseket. Ez a fajta beszéd lehet tekinteni, mint pletyka az előző munkahelye.
Ismeri az összes hibáznak, nem véletlenül az, aki nem csinál semmit. Toborzók érzékenyek hibákat, ezek is néha teszik. Néhány komoly hibák gyakran a legfurcsább vicceket. Célszerű, ha megosztja egy vicc a toborzó. Humor soha senki zavarta, akkor enyhíteni a helyzetet, és hozzáadjuk a pontszámot, ha az értékelés a jelölt.