Kérdések, amelyek a leggyakrabban feltett állásinterjúk - Pénzügy bigmir) net
100 kérdés, hogy általában megkérdezik állásinterjún Shutterstock
Szóval, mi ez attól függ, milyen kérdéseket fog feltenni? Mindentől! A helyzet az, amelyre pályázik, a legfőbb érdeke a jövő munkavállalói, a hozzáállás, hogy a munkáját a társa - egy munkaadó vagy akár a hangulat. Nos, van maró vagy csak kíváncsi emberek, akik csak érdekli a személyiség. Az Ön feladata -, hogy kérem a választ. Ők jobban felkészülni előre, hogy nem működik, ahogy az a történet alább.
Hogy milyen fizetést vársz?
Milyen fizetést nem kaptál eddig?
Karrierfejlődés:
Hogyan szeretné látni a karrier fejleszteni?
Hogyan fogja művelni a következő évben?
Hogy azt a célt tűzte, hogy ezt a munkát?
Ha megkérdezném az utolsó felügyelő, mit kell tanítani, vagy a vonat, mit fog ajánlani?
Kérdések a kezdéshez:
Kérdések a felvétel
Sophia Makaricheva, asszisztens menedzser dolgozni Coleman Services ügyfeleinek:
- Minden kérdést az interjú kap egy adott célra. Ha a toborzó igyekszik megtudni, hogy milyen jól ismerik a cég, csak azért, hogy megértsék a felkészülés az interjúra. Véleményem szerint, ha nem tudja a részleteket a vállalat, ez nem olyan ijesztő, ha aktív az interjú, és elvben mutatják elkötelezettségüket dolgozni a vállalat, és a helyzet.
A kérdés, hogy a bérek szükséges annak megértését, hogyan értékeli magát. Ez a kérdés megválaszolásához érdemes, hanem óvatosan. Az interjú előtt, meg kell határoznia a saját szemével a kényelmet bérszint, de ki kell terjednie a tapasztalat, szakértelem és a munkaerő-piacon. Sok jelölt maguk kezdenek megmagyarázni, miért van ez tekinthető elfogadható bérszínvonal maguknak. Gyakran előfordul, hogy kiadása után a várható fizetés kell a szóban forgó jövedelem egy korábbi munkát.
A kérdés, hogy a jövőben (aki látja magát 3 év, 5 év) jelölt nem nagyon szerette. Azonban meg tudja mutatni, hogy az emberek úgy döntött, a választott területen, azt akarja, hogy az életben.
Az egyik legfontosabb kérdés számomra az a kérdés, hogy a vágy, hogy a munka a cégnél. Ez a kérdés van szükség ahhoz, hogy megértsék az oka, hogy ezt a cég. Természetesen minden toborzók szeretné, hogy őszinte érdeklődéssel kihasználatlanság és a cég szemében a jelölt. Ha a jelölt az „égő” szemét a társaság, és ez megfelel a munkaköri, akkor felejtsd el a kisebb hibákat a többi kérdésre választ. Toborzó (vagy munkáltató) kell érteni, amit szeretnél dolgozni, és mindent megtenni, hogy javítsa. Sajnos, gyakran a munkáltató elutasítja a jelöltet, mert nem látom az érdeklődés a munkát, és a társaság.
Általában azt szeretném ajánlani, hogy nyitottak és őszinték az interjú. Az ilyen kérdést kell érteni, amit a munkavállaló a munka egy cég, függetlenül attól, hogy megbirkózzon a hangerőt, hogy lesz egy hűséges és elkötelezett szerepet a cég képes lesz, hogy. Ugyanakkor a kérelmező joga van bármilyen kérdésed annak megállapítására, hogy a társaság, akár nem. Munka egy toborzó, és sikerül!