Kérdés az Mt., az elbocsátás esetén az átszervezés
Cikke szerint a 74 Mt.:
Abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által, kivéve a változások a munkavállaló funkciót. Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal másként nem rendelkezik, a Kódex. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban hívja őt, hogy rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a egészség. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés. Ennek hiányában az említett művelet vagy kudarc a munkavállaló a tervezett munka munkaszerződés megszűnik pontja szerinti 7. 77. §-a kódex. Abban az esetben, ha az indokolás első része a cikket vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók, a munkáltató a munkahelyek védelme érdekében jogosult a figyelmet a véleménye a választott testülete elsődleges szakszervezetek eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírások bevezetni részmunkaidős munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét legfeljebb hat hónapig. Ha a munkavállaló nem hajlandó folytatni a munkát részmunkaidőben munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét, a munkaszerződés megszűnik 2. bekezdése értelmében a 81. § e kódex. Ebben az esetben a munkavállaló, ha a megfelelő garanciák és kártérítések. Lemondási része a munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét időszak előtt, amelyek az általuk létrehozott a munkáltató figyelembe véve a véleménye a választott szerve az elsődleges szakszervezet. Változások egyes feltételek a felek a munkaszerződés értelmében kötött e cikk helyzetét nem érinti a munkavállaló tekintetében a létrehozott kollektív szerződés, szerződések.
Szervezeti változások -ról, mint:
ésszerűsítése közötti szerkezeti kapcsolatok az egységeket,
bázis (create) új egység, az unió a régi (például átszervezés: új kapcsolatok felépítése, megszünteti a régi formák, összeolvad egységek átalakítása a funkcionális feladatok, stb);
javítása szervezeti folyamat kontroll körülmények között. Ez elsősorban a munkáltatói intézkedés a szervezet a tervezett változások a szerkezetben a vállalkozás (intézmény, szervezet), mint egész, a szerkezetátalakítás tisztázása kötések és kapcsolatainak egységek és alkalmazottak, javítása belső tisztaság és fegyelem a termelés és a foglalkoztatás közötti kapcsolatok szervezeti egységek és alkalmazottak.
Azonban itt is lehetséges, hogy ragaszkodnak a szöveg a rend, amely azt mondta, hogy „Ön figyelmeztették, hogy kizárják a személyzeti cég Abashevskaya bányatelepének a bányászati №4”. És ha a személyi egység csökken, el kell utasítani, és a dolgozók. Végtére is, abban a sorrendben, nem azt mondja, hogy mi folyik átszervezés révén egyesülés a két terület egy. Ez az első.
Ezután olvassuk a sorrendben: „munkahelyet teljes az oldalon a bányászati №1.” Ebből arra lehet következtetni, hogy ezek a munkahelyek jönnek létre, hogy mindenki dolgozik a helyszínen №4.
Azt tanácsolom neked is - hagyja, hogy a férje utasítsa 7. igénypont szerinti 77. cikk, és miután kisülés ő fogja perelni a bíróságon, hogy megváltoztatni a megfogalmazás az elbocsátás 2. igénypont 81. cikk (redundancia) és kérni kell tenni ebben az összefüggésben, az összes kifizetés cikkében előírt 178. a Munka Törvénykönyve.
Bíróság munkáltató köteles biztosítani az összes dokumentumot, és a tények bizonyítják, hogy nem vágja.
És ha ilyenek nincsenek - a bíróság fog nyerni a férje. A munkáltatók gyakran elfedik a csökkentés 74. cikke alapján a Munka Törvénykönyve.
Is, akkor azt követeli meg a lehetőséget, hogy egy példányt a megrendelések szöveget, amit írt itt az ő aláírásával, és ha van az aláírásokat más alkalmazottak, akkor a bíróság a munkáltató nem jelent meg hirtelen egy új rendelést teljesen ddugoy megfogalmazás. És terveik senki fordítják.
És csak úgy, anélkül, hogy látta az összes dokumentumot, nehéz bármit is mondani.
Életrajz:
hope Vasil
Rendeljen jogi tanácsadás
Téma ügyvéd:
Életrajz:
Diplomáját a Jogi Kar a Budapesti Állami Egyetemen. Budapesten élek. Ügyvédek magánpraxist. Azt szakosodott területén öröklés, ház, családi jog.