Képzési szinten - a személyzet képzése
Képzési szinten
1 képzése és átképzése dolgozók.
Előállítása új munkahely - az alapképzés személyek korábban nem volt munkaképes specialitás.
A jól képzett munkások végzik a szakiskolákban és a képzési központok és közvetlenül a munkahelyen.
Készül az új munkát végeznek a vállalat egyéni, csoport- és cseréje tanfolyamok. Ezek nem csak a munkahelyi képzés, hanem tanulni az elméleti tanfolyam térfogatban, hogy a szakmai képesítés kezdeti képességek szükségesek egy gépesített és automatizált termelés. Az időzítés ez a képzés 3 hónap bonyolultságától függően a szakma és szakterület. Ends képzés szakvizsga és a feladat egy munkadefiníciót tarifa kategóriában.
Tanfolyam képzési forma használják a munkások különösen nehéz szakmák, amelyek megkövetelik jelentős mennyiségű elméleti tudás különböző típusú munka, ami lehetetlen, nem tanulni a munkát.
Elméleti képzés egyidejűleg elvégzett képzési központok, állandó tanfolyamok által létrehozott szakminisztériumok, valamint az esti osztályok PTU (szerződések keretében költségén a vállalkozás). Időpontot képzés új dolgozók által meghatározott előírásoknak, és nem csökkent, kivéve a személyek, akik a műszaki képzés. Elméleti órák és a munkahelyi képzés keretében végzett munkanap.
Refresher - kapok egy új, különleges személyek közül, amelyek olyan foglalkozás, hogy megfeleljen az igényeinek a vállalkozás és a munkaerőpiac egy adott szakterületen.
Tekintsük a funkciók a szervezet képzési folyamat a vállalat. A legelterjedtebb a vállalkozások érdeklődése a saját munkaerő a személyzeti politika. Annak szükségességét, átképzési okozta folyamatok, mint a kiadás a dolgozók és tervezett promóciós, telepített áramlását dolgozók.
Meg kell jegyezni, hogy az átképzés nem csak az elbocsátott munkavállalók, hanem a munkaerő kialakulását számos szakmák széles profilt. Ebben az esetben, átképzési kell szorosan kapcsolódik a promóciós szakképesítések dolgozók, valamint az alapvető formája - a továbbképzés és a kapcsolódó másodlagos szakmák.
Feature átképzés - függő munkavállalók, amelyet lefed. Ez alapvetően egy működő középkorú és idős emberek, akik dolgoztak egy bizonyos ideig egy bizonyos szakmát, hogy ró saját speciális képzést.
Vezetőségre képzési folyamat:
s hatókör átképzés és befolyásoló tényezői;
s formái kiválasztását átképzés véve a kívánt eredmény elérése, miközben minimalizálja a forrásokat annak elvégzésére;
s szociológiai kutatások között megjelent függő dolgozók.
A szerkezet a betöltetlen munkahelyek és a képesítési követelmények a munkaerő, valamint a szerkezet elbocsátott munkavállalók képzettségi szint, és meghatározza a képzés jellege. Átképzés végezzük rovására tulajdonítható a termelési költségeket. Kiszámításánál a szükséges forrásokat az átképzés, akkor figyelembe kell vennie nemcsak a költségeket a tanulási folyamat, de az anyagi támogatást a munkavállalók a képzés során. |
2. A munkavállalók képzése a másodlagos szakmák.
Tanulás egy második szakma - ez a munkavállalók, akik már egy szakma fő tevékenysége, hogy többet belépő szintű minősítés a szerkezeti egységet. Oktatási másodlagos szakmák szervezett, hogy fokozza a szakmai profil, előkészítő munka a alkalmazási feltételeinek progresszív formája kompenzáció és juttatások.
Oktatási másodlagos szakmák szervezett, hogy fokozza a szakmai ismeretek a munkavállalók, bővülő termelési profilját, képzés dolgozni egy dandár vagy más kollektív munkaszervezési formák, valamint a kombinációs szakma. Korábban a dolgozók képzése másodlagos szakmák tekinthető a képzési formában. Azonban a szervezet oktatási folyamat és a dokumentumok tartalmát által használt edzés nem különbözik a képzés. Az egyetlen különbség az volt, hogy a képzést követően a munkások megkezdik egy új szakma, hogy továbbra is dolgozni ugyanazon vagy fő. Ráadásul a gyakorlatban, és miután a fejlesztés második szakma, gyakran váltott meg.
Tehát egy ilyen megkülönböztetés formális volt.
Növelése a képzettségi szint, a második szakma azt végzik a nagyobb munkások termelési és gazdasági folyamatok. Távú fejlődését a második legalacsonyabb szintű munkát nem haladhatja meg a 3 hónap, nem teszi lehetővé a csökkentést a speciális tanfolyam munkavédelmi.
3. Növeli a minősítési dolgozók.
Képzés, valamint a tudás megszerzése, készségek és képességek, az eredmény a legtöbb termelő tevékenységek.
Átképzés dolgozók - a képzés célja, hogy következetes javítása a szakmai ismeretek, készségek és képességek kivitelezés a meglévő szakmák.
képzési rendszer uralkodó a munkahelyen, beleértve a következőket:
1. A termelési és műszaki tanfolyamok;
2. célzott tanfolyamok;
3. Iskola fejlett technika és a munkamódszerek;
4. művezetők tanfolyamok;
Termelési és műszaki képzések, mint a legmasszívabb formában létre annak érdekében, hogy javítsák termelési képességek és a technikai tudás munkások a kívánt szintre a munkavégzés, annak érdekében, hogy javítsa az ismeretek a munkavállalók a szakma és szakterület.
Tanfolyamok célra létrehozott közvetlenül a vállalkozások számára, hogy vizsgálja meg az új technológiák, berendezések, technológia, biztonság, az innovatív munkaszervezési formákat. Az ő problémájuk - rövid távú képzési az újonnan felvett szakmunkások, a cég úgy, hogy az első hónapban a munka az a gazdálkodó, amely meg tudja tanulni a technológiai folyamat.
Képzés folyik a képzés közötti csoportok 5-30 ember a képzési programok célozzák a képzés idejére általában legfeljebb 3 hónapig. A tanfolyam végén vizsgát tesznek.
Az iskolák speciális elvek és módszerek a munka által létrehozott tömeges mastering munkamódszerek és munkamódszereit a legelső feltalálók gyártási csapatok csapatok elérték a magas műszaki és gazdasági mutatók, összehasonlítva a kollégákkal munkát.
A képzés gyakorlati képzés a munkahelyen végzett pedagógusok, valamint az elméleti tanulmányok szakértők által végzett.
Időtartama iskolák 30-100 óra, beleértve az elméleti képzést, 15-25% -a az idő, de nem kevesebb, mint 6 óra. Iskolai osztályok végződnek végző zárójelentést az iskola feje, és a nyertes az elért eredményekről.
Továbbképzés jár bizonyos költségek, mind a vállalati és a munkavállaló. Ez költségek fizetni tanárok, ingatlanbérlés, beszerzése anyagok, stb Ezért javítása képesítési és képzési hagyták abba, hogy a cég tapasztalható átmeneti nehézségek, úgy kell megszervezni, oly módon, hogy az eredmény ettől - a magasabb szintű termelékenység, a termékek minősége, mint a fejlesztés eredményeként az új technológiák, berendezések, technikák és munkamódszerek - átfedésben költségek .
Növekvő bevezetések első munkások, akik magasabb szintű elméleti tudás és szakmai tapasztalat, akik már elsajátították a második és a szövetséges foglalkozások, a racionális munkaszervezés a munkahelyen használt, képeztek a termelés és a gazdaság tanfolyamok vannak beállítva egy adott szakma tekintetében, és a mentesítési általános oktatásban vagy tanul a főiskolán, intézet jól ismerik a technológiai folyamat a munka, a műszaki berendezések üzemeltetési szabályokat, az energiafelhasználás aránya.
személyzet képzés folyhat több szinten.
Az első szint - képzés a vezetők és vezető tisztségviselők a társaság, majd beszélünk változik a vállalat stratégiáját és fontosabb innovációk után lehetséges lesz a képzési irányításában a társaság alkalmazottai és kaptak egy új elképzelés.
Íme néhány adat kaptunk a vizsgálat során:
- 79% -a vállalatok képzést a felső vezetők és a fiatal munkavállalók.
- 17% -át a cég, hogy képezzék a szolgáltató egységek.
- 20-40% -a az összes HR-költségvetés megy minden más cég képzésére középvezetők és szakemberek.
- 20%, a HR költségvetés megy a cégek 47% a képzésben a felsővezetők 42% -a vállalatok költenek e célra 20-40%.
- 75% -a vállalatok költenek ezekre a célokra, legalább 20% -át a HR-költségvetés,
ugyanazt az összeget költenek az alkalmazottak képzése szolgáltató egységek. Képzés fiatal munkavállalók a vállalatok kevésbé költséges.
Akár 80% fő része a képzési alapok megy fizetni a külső képzési szolgáltatások.
Akár 11% költenek a szervezet belső képzést.
Akár 27% -a az összes alapok képzési take - egyéb oktatási szolgáltatások: képzés az MBA program és a kurzusok, hogy javítsák angol nyelven.
- 42% -a vállalatok jelezték, hogy hatékonyságának értékeléséhez külső képzési szolgáltatások rendszere.
- 29% -a vállalatok ilyen rendszert, és értékelje a belső képzést.
Mennyibe kerül a képzés költségeit az egy alkalmazottra jutó különböző szinteken?
Oktatási felső vezető: üzleti iskolák Moszkva tanítás két évig az MBA program kerül 6-25 000 $. Az átlagos költsége a program - $ 10,000. Sok vagy kevés? Minden attól függ, hogy az értékelés, ami illik ehhez a formáció. Sami MBA úgy vélik, hogy a tanulás az üzleti iskolában nekik sok szempontból a megszerzése bizonyos készségek, és nyitni egy új nézetet az üzletet. Egy másik fontos szempont - kommunikációs szerzett, melyeket később használni MBA évek óta. Ezen kívül a speciális tanítják az üzleti iskolákban, a legígéretesebb üzleti: A művészet, hogy egy vezető, stratégiai modellezés, menedzsment és marketing minden szinten, a pszichológia, a vállalatirányítás, stb Például Nikolai Nikolaev, főigazgató „LUKOIL-Nizhnevolzhsk”, úgy véli, hogy ha az üzleti oktatás magas színvonalú, és valódi előnyökkel jár a cég, akkor az üzleti igény, és hogy minden felső vezetők a cég, továbbá a szakképzés egy üzleti oktatás.
középvezetői képzés: hol és hogyan kell tanítani a vezetők a cég, és mennyibe fog kerülni? Ismerje meg a legjobb rövid távú képzések és szemináriumok. Tear személyzet egy-két hónap munka megállapodnak abban, hogy csak néhány vállalat, de küldeni a munkavállaló részére a képzés, amely tart egy-két nap, nagyon is valóságos. Szemináriumok általában tart egy nap.
A képzés rendelhető az alábbiak szerint: meghívott edző a cég, amely ezt a fajta szolgáltatást, amely tanulmányozza a problémát, amely kidolgozta a társaság, és csak ezután ajánlja egy adott képzést. A mai napig számos tanácsadási és képzési cégek, amelyek az oktatási szolgáltatások Moszkvában.
Hogyan válasszuk ki a legjobb? Ez lehet az interneten, mert az oktatási piacon a mai napig alakult Moszkvában, és a főbb szereplők már döntött, hogy a munka több mint egy éve a piacon, és van egy elég nagy sor különböző képzések. Ön részt vesz az egyik oktatási kiállítások, amelyeket rendszeresen tartanak Moszkvában, és amely bemutatja, mint általában, egy csomó érdekes képzés a vállalatok a képzést.
Gyakorlatilag nincs olyan programot, amely elkészítéséhez magasan képzett munkaerő (pl menedzserek), a végrehajtás minőségi problémák, a termelékenység, fokozza az alkalmazottak motivációja. Hiányzik a megfelelő ellenőrzés alatt a termelés szakképzett munkahelyek és a szakmaiság hiánya a személyzet vezettek az elmúlt években számos legnagyobb ember okozta katasztrófák.
Van egy szabály: minél nagyobb a csoport, annál nagyobb a kedvezmény. Ha a vállalat válik törzsvásárlói képzési cég, az is lehetséges kedvezmények is. A legfontosabb, hogy tudod, hogy a képzés kifejezetten a sajátosságait a cég.