Kártérítés nem használt szabadság elbocsátás
A kérdés a kompenzáció nem használt szabadság után elválasztás történik folyamatosan: ahányszor az emberek nyugdíjba. Már foglalkozott a kompenzáció vakáció. Ebben a cikkben megértjük részletesen kapcsolatos kérdések a nyaralás kompenzáció, de az elbocsátás.
Emlékezzünk vissza, hogy a fizetett éves szabadság helyettesíthető pénzbeli kártérítést csak abban az esetben, ha annak időtartama meghaladja a 28 napot. Nem szabad, hogy cserélje ki a pénzt fizetett szabadságot foglalkoztatottak veszélyes iparágak, a terhes nők és a kiskorúak.
Ezek a szabályok azonban nem működnek abban az esetben, elbocsátás, ami egyértelműen a 126. cikk az Mt., azaz Minden alkalmazott, tekintet nélkül az elbocsátás oka kell kártérítést kapnak a fel nem használt szabadságot. Sőt, ha a munkavállaló olyan tüzelt a cikket, akkor még mindig azt jelenti, hogy a munkavállaló kártérítést kapnak a fel nem használt szabadságot.
Sőt, TC Magyarországon és más normatív dokumentumok említett részletesebben a funkciók kompenzációs szabadság elbocsátás alkalmazottak:
1. kompenzáció kell fizetni a szabadság, amelyet nem használtak.
2. A fel nem használt szabadság kérésére a munkavállaló látva később elbocsátották. Az utolsó napon a felmondás akkor tekinthető az utolsó nap a vakáció. Ezért, ha a szabadság napjait sok van, és a dátum elbocsátás lesz megdönteni. Meg kell figyelembe venni a munkavállalók, akik várják az új helyen. Lehetőség van, hogy írjon egy kérelmét el később elbocsátották, majd az utolsó munkanap lesz az utolsó nap pihenés, és lehet választani a kifizetés és az utolsó munkanap lesz a nap elbocsátás. A fizetés összegét (kompenzáció) lesz pontosan ugyanaz.
Fontos tudni, hogy egy alkalmazott a kérelem visszavonására elbocsátásra (a szabadság elbocsátás), mielőtt az ünnepek, de csak akkor, ha a helyére nem hívták másik tagja az átutalási megbízás.
3. Ha a munkavállaló adott határozott idejű szerződést. akkor hagyja a későbbi elbocsátás adható akkor is, ha a végén a nyaralás túlmutat a kifejezés a munkaszerződést.
4. Ha a munkavállaló elutasítja folyamatos működés (üdülési nem áll rendelkezésre) a 11 hónap, nyújtott kompenzációt teljes (teljes). Általában ez 28 naptári napon belül az alap éves fizetett szabadsághoz. Továbbá, a munkavállaló számíthat kompenzálni kell teljes mértékben, ha a munkavállaló munkaviszonyának 5,5-11 hónapos esetében felszámolás, sorozás, munkaképtelen. Más esetekben a dolgozók kapnak kompenzációt, amely arányos a munkaidőt a következő szabály szerint: ha a munkaidőt kevesebb, mint fél hónap, ezúttal eldobjuk, ha az időt több mint fél hónap, az idő kerekítik hónapban.
5. Fizetési fel nem használt szabadság kell fizetni a nap az elbocsátás, és ha a munkavállaló szabadságon van, majd az elbocsátás, a számítást végzik az utolsó munkanapon, azaz nyaralóház alkalmazott elhagyja már tele várakozás és a munka a kezüket. Késedelem a bérek egy munkás számíthat kompenzálni kell az összeg 1/300 a refinanszírozási kamatláb.
6. Ha a munkavállaló szabadságon volt több napra, mint a normál ünnep, a fizetés a munkavállaló tartott befejezetlen pihenés napja.
Bizonytalan a fel nem használt szabadság
A kártérítés kiszámítása szükséges használni a képlet: az átlagkereset havi osztva 29,4 (a napok átlagos száma egy hónapban, a régebbi források számát jelzik 29.3 - ez a baj!) Szorozva a megfelelő számú nyaralás nap (általában 28 nap évente ), majd szorozva a hónapok számát dolgozott (a fenti szabály alól), és osszuk el 12.
. Például az átlagkereset 20 ezer rubel, és a hónapok számát dolgozott 8 számítást kell elvégezni az alábbiak szerint:
20 000 / 29,4 x 28 x 8/12 = 12,698.41 rubelt
Mi is figyelembe veszi, amikor kiszámítja a kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után:
1. A fizetés egy alkalmazott;
2. A kiegészítő támogatást az éjszakai munka, a veszélyes és veszélyes körülmények között, stb.;
3. A díjak az osztály, mértéke.
következtetéseket:
- kompenzáció nem használt nyaralás várható az összes alkalmazott, függetlenül attól, hogy az elbocsátás oka;
- minden 11 hónapos működés támaszkodik 28 naptári nap szabadság, a fennmaradó időszakban a pihenés napja minősülnek arányban a ledolgozott hónapok;
- számítása a munkavállalónak kell végeznie az utolsó napján rendelkezésre álló (a nap elbocsátás);
- ha a munkavállaló pereotdyhal nyaralni, akkor a végső elszámolás nem kívánt üdülési vonni a fizetést.