karrier növekedés
A modern társadalomban, karrier növekedés társul az önmegvalósítás és a függetlenség. Annak szükségessége, hogy a siker és az elismerés mások is szinte mindenki. Sikeres karrier ismerősök vagy rokonok és inspiráló nők és a férfiak vágynak nagy eredmények szerzeményét.
A nagyon fogalma karrier határozza meg a szubjektív véleménye a személy a saját munkáját, és hogyan fejlődött tovább. Bármely munkavállaló kell némi mozgás a munkaerő térben. Amikor egy munkatárs sokáig „ül fel” egy helyen, a munkája eredményét, mint általában, romlanak.
Az elején a karrier a sok sikeres ember kezdődik a főiskolán. A fiatalok folyamatosan mozgatjuk a vállalati ranglétrán, kezdve az utat egy nagyon egyszerű szakma. A tudomány létrehozta a főbb állomásai a karrier az élet egy átlagos munkavállaló:
- Az előkészítő szakasz (18-22 év). Ebben a fázisban van az oktatás és a diplomát. A diákok már megpróbálja megvédeni magukat. Jellemzően ebben az időszakban, az emberek hajlamosak többször megváltoztatja a foglalkozása. 22 éve az a személy lehet, hogy döntsön a szakma. Meg fog karriertervezés.
- adaptációs szakaszban (23-30 év). Ezt az időszakot jellemzi fokozott érdeklődés a munkavállaló a munka, ott van a mesteri új készségek és ismeretek, a keresés a helyét a csapatban. Néhány sikeres alkalmazottak ebben az időszakban kezdődik a karrier menedzser.
- Stabilizáció (30-40 év). Abban az időben, a munkavállalónak az utolsó esélye, hogy bizonyítani, hogy ő a leendő munkavállaló. Ellenkező esetben, mindig lesz egy olyan „szürke egér”. Ez a kor az emberben jellemzi egy nagy vágy karrier növekedés. Mielőtt a leendő alkalmazottak megnyitotta az ajtókat a támogatása és fejlesztése az üzleti karrierjét.
- Konszolidáció (40-50 év). emberi lehetőségek előléptetés korlátozottak. Ebben a korban, hogy elérjék a növekedés nem olyan egyszerű, mint sok szakember jön egy midlife krízis. De a szabály, az igazi szakemberek ebben a korban sikerül.
- Lejárat (50-60 év). Ebben a korban már nem kívánnak szakmai előmenetel. Az ember igyekszik közvetíteni a tapasztalat és tudás a fiatalok.
Egy karrierista nő, ezek a lépések eltérőek lehetnek. Ez összefügg a család, az anyaság, a gyermeknevelés, a házimunkát. Egyes nők, a kérdés
A tapasztalat azt mutatja, hogy nem minden ember szívesen vállal vezetői pozíciókban. Ez a kérdés az egyéni. Néhány fontos, hogy „nélkülözhetetlenek” a munkahelyen. Tovább fellebbezés azonos bizonyos mennyiségű munkát az egész élet. Humán Erőforrás Osztály, egyes nagyvállalatok észrevette, hogy a karrier menedzser sokak számára egyfajta „plafon”. Az ilyen alkalmazottak nem akar mozogni feljebb a ranglétrán. Még ha ez a fejlődés történne a kezdeményezésére az akkori nagy lépéseket nem.
Ha arra gondolsz, hogyan lehet a karrier, akkor először munkát találni, hogy akkor derül ki jobban, mint bárki más. A vezetők mindig értékelik az ilyen alkalmazottak. Ebben az esetben, akkor nem csak élvezni az eredményeket a saját, hanem feljebb a ranglétrán.
A mai napig senki sem csodálkozik, hogy a nők egyre nagyobb számú vezetői pozíciókban. De miért történik ez? Mi az ilyen vezetői tulajdonságok van a valós szex, ami lehetővé teszi számukra, hogy fokozatosan felváltja a férfi főnököket?
Gyakran át egy másik helyre - magasabb vagy érdekes - úgy tűnik számunkra, lehetetlen. De valójában növekedés - nem olyan lehetetlen cél, és ez csak tőlünk függ.
Amikor megjelenik a munkáját lelkes ember gyakran felteszi - mit ad neki egy ilyen lökést tevékenység, amely elég erős motiváció az ilyen odaadás? Vajon csak a segítségével a fizetés és a munkavállaló képes inspirálni?