Karrier és motiváció - studopediya
15.3.1. Karrier, mint egy eszköz a motiváló alkalmazottak teljesítményének
Igények és elvárások változnak során az emberi haladás a karrier lépcsőn. Munkavállalói motiváció az egyik legfontosabb kérdés a HR vezetők.
15.3.2. Egyes funkciók a vezetői karrier Magyarországon
menedzsment motiváció válság Magyarországon, mint sok európai országban, kifejezve a vágy, hogy elkerülje a felelősséget mások. De ha a fejlett országokban ez együtt jár a vágy, hogy növelje a szabad idő, Magyarországon - a csökkenés a termelési mennyiség, az alkalmazottak száma, együtt a vágy, hogy növelje a személyi jövedelemadó.
Hiánya a vezető személyzet egyes iparágak és tevékenységi területeken fokozza a előléptetés. Az a tény, számos szervezet, a formáció a menedzsment képzési rendszerek lassítja a fejlesztési személyzet.
Közös feltételek mennyiségi és minőségi változásokat az információs áramlások és döntéshozatali eljárásokat, bővítése, a nemzetközi kapcsolatok. Tanulási képesség és a kommunikációs jelentős előnyöket kínálnak az előléptetés (karrier). A konzervativizmus viselkedése nagymértékben gátolja karrierjét.
Egy másik csoport a feltételek humán. A jelenlegi rendszer a tréning során tönkremegy az átmenetet a piacgazdaságba, és egy új rendszert tréningmenedzsereit formátlan.