Karrier a banki interjú

Karrier a banki

Hogyan építeni karrierjét a bankszektorban

Jobs a bankszektor mindig is tekintélyes. Ezen kívül a bank - egy remek hely a szakmai fejlődés és karrier növekedést. Van azonban egy véleményt, és hogy, hogy a munka egy bank (és hogy ez egy sikeres karrier), ha nem „kiválasztott”, ez lehetetlen. Úgy döntöttünk, hogy megtudja, hogy a „normális” jelölt, hogy a munka egy bank, milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie ő és mik az első lépések az épület a karrier a pénzügyi intézmény. A kérdésekre válaszol Alexei Iodko, Personnel Management igazgatója "Raiffeisen Bank".

Lehetőséget kap munkát a bank az összes jelöltet, vagy dolgozik a zárt szerkezet csak a „kiválasztott”?

Gondolom, hogy a fiatal szakemberek tapasztalat nélkül, törekvő a kiinduló helyzetbe, hogy a munkát a bank nem nagyon nehéz. Nehézségek adódhatnak a pályázók számára, hogy magasabb pozíciókban. Kérem, mondja meg, hogyan kell a kérelmezők munkatapasztalat nélküli kezdeni a karrier a bank? Hogyan, milyen konkrét helyzetben?

Természetesen felperesek munkatapasztalat nélküli indulhat a karrier a bank. Elején pozíciók bankunk diplomások kap elég lehet - ha valaki megfelel a követelményeknek, amely azt feltételezi, ebben a helyzetben, örülünk, hogy ez a munka.

Ugyanez mondható el a jelentkezők, akik szeretnék, hogy egy feltűnő helyen. Ha van a bankban van egy üresedés, és a tudás és az emberi képességek felel meg a követelményeknek ebben a helyzetben, ez nem probléma az érkezés munkát nem és nem.

Talán a kérdés merült fel, gyorsan ki az arány a betöltetlen állások száma és álláskeresők. Természetesen a munkalehetőségek belépő szintű szakemberek több mint a szakemberek magasan képzettek. Fontos megérteni, hogy minél magasabb a pozíció, a magasabb szintű verseny a pályázók körében. Azonban, ha egy személy rendelkezik a szükséges tapasztalatokkal, az oktatás, a készségek és egyéb lényeges jellemzőit, miközben jelentősen megelőzve a többi jelölt, a verseny nem zavarja őt.

Hogyan építeni karrierjét a bankszektorban? Mit kell tennem?

Ugyanakkor, azt egyébként nem mondta, hogy a speciális szakképzés ezen a területen a legfontosabb feltétel, és az abszolút szükségszerűség. Mivel a gyakorlat azt mutatja, az első generációs bankárok általában szakképzés volt. De, persze, gyógypedagógia lesz hozzáadott plusz, de nem lesz egy alapvető tényező.

Mi az Ön véleménye, a fő és a fő összetevője a sikeres karrier a bank?

A fő összetevője a siker közvetlen vágy, hogy a munka egy bank, a vágy, hogy a célok eléréséhez és a képesség, hogy a kívánt eredményt.

Melyek a fő követelmények a jelöltek, akik szeretnének dolgozni egy bank?

Nyilvánvaló, hogy a követelményeket a jelöltek a bank, valamint bármely más vállalat függ a pozíciót, amely jelöltet keresnek. Ha beszélünk belépő szintű pozíciókat, akkor természetesen ott kell lennie az alap alkatrészek, mint például a széles látókörű, a szakmai és a személyes motiváció a munka egy bank, a vágy, hogy építeni karrierjét a pénzügyi szektorban. Az összes többi - a szükséges tapasztalattal, magasan specializált tudás és készségek, képes megoldani minden problémát - kell alkalmazni, mint dolgozik a bank.

A pontos részletek a személyzeti politika is azt mondta sokáig, mert nagyon összetett és sokrétű kérdés, ami megköveteli a sok figyelmet.

Röviden, az alapelv a munkát a személyzet, hogy tehetséges, és képes az emberek dolgozni a bank és a szakmai karrier. Szeretnénk felajánlani ezeket a szakembereket, akik azt akarják, és a szükséges készségek alkalmazni az elméleti ismeretek és gyakorlati készségek egy nagy nemzetközi cég, és minden módon próbálja támogatni a tehetséges, tehetséges és törekvő szakmai előmenetel az emberek.

Gondolod, hogy valamilyen szinten a mai banki szakemberek az egyetemeken?

Véleményem képzése banki szakemberek a felsőoktatásban magas szinten. Ha beszélünk a készítmény a finanszírozók a vezető felsőoktatási intézmények, akkor használja a fejlett oktatási módszereket, beleértve például, hívogató előadók külföldről. Mivel a javulás a tanítási módszerek és az alkalmazkodás az oktatási programok szintjén előkészítése diplomások vezető egyetemek most már elég magas.

Megéri, ha a „Raiffeisenbank” a képzés és fejlesztés az alkalmazottak? Milyen oktatási módszerek használ?

Képzés és fejlesztés egyik kiemelt területek HR menedzsment tevékenységét. Bank alkalmazottai feltéve szinte az összes lehetséges jelenleg a tanítási módszerek a különböző formákban (teljes munkaidős, részmunkaidős, a részmunkaidős) különböző irányokba. Ajánlunk különféle szakemberek szakmai, beleértve a lehetőséget, hogy tapasztalatokat szerezzenek a Bankcsoport a különböző országokban a világon.

Mit tanácsol figyelni, hogy azoknak, akik szeretnék társítani szakmai tevékenységüket a bankszektorban, és azok, akik jelenleg folyamatban álláskeresést?

Azok, akik már döntöttek a tevékenységi terület, azt tanácsolom, hogy választhat a típusú bankok már. Vannak például bankok és kereskedelmi beruházásoknak. Ha valaki úgy dönt, egy kereskedelmi bank, szükséges, hogy meg kell választani az irányt a tevékenység magában. Külön kiemelem, hogy ha valaki azt akarja, hogy a munka egy külföldi bank, akkor biztosan kell figyelni, hogy az idegen nyelvek tanulását.

Egy személyes megjegyzés szeretnék sok sikert kívánunk minden fiatalok, akik meg akarják építeni a karrierjét banki szolgáltatások. Tegyük fel, hogy sikeres a törekvések!

Felkészülés az urnába.

• Oldal Súgó
• segít
• szabályok Rabota.ru
• Szoftver követelmények
• hírek
• támogató szolgálat

• a projekt
• kiadványaink