Jogi Conflict - studopediya
A jelenléte különböző ütközések és a fejlesztés egyeztető kezdeményezte a kialakulását egy új trend a tudomány a jog - a törvény a konfliktus, amely tanulmányozza a jogi normák, elvek, intézmények szemszögéből felhasználásuk megelőzése és megoldása a jogi konfliktusokat.
Mint ismeretes, minden társadalom gazdag a különböző konfliktusok, beleértve között nem csupán az egyén, hanem az egyén és az állam, az egyén és a társadalom számára. A konfliktus magából a törvény. Tehát, NM Korkunoff (1853-1904) értelmezni abban az időben, mint a körülhatárolása a jobb érdekeit. G. Jellinek (1851-1911) rámutatott a kettős jellege a jogot, amely egyesíti a lét és az igazság. R. Iering (1818-1892) is írt a konfliktus a törvény és a készség, hogy érdekeik védelmében harcok.
A jelenlegi szakaszban a fejlesztés a jogelmélettel Conflict legnagyobb hozzájárulást tett prof. VP Kazimirchuk, Acad. VN Kudryavtsev, prof. YA Tihomirov et al.
Leggyakrabban a jogi konfliktus menedzsment kezelni egy komplex, ágazatközi, interdiszciplináris kutatási területe a jogi gondolkodás.
Rámutatnak konfliktusok merülnek fel:
1) alapján az ellentmondásokat a törvények és rendeletek;
2) kívül a jog területén, de a jogi jelei beszerzési később.
Így a téma jogi konfliktusok megoldása kettős, azaz. E. Meg kell kezelni a kétféle konfliktus említettük.
1) tükröződik érvényességére, beleértve annak deformáció: a hiányosságokat a jogrendszer, a megfelelő jogszabályok, jogi, stb (információs funkció) ..
2) a bekövetkező változások hatását a jogi valóság (dinamikus funkció).
Mivel a jogi konfliktus - multifaktoriális jelenség, ezek által okozott különböző okok és körülmények között. Szokás megkülönböztetni négy tényező, amely befolyásolja a kialakulását és fejlődését a jogi konfliktusok:
1) globális, azaz a globális társadalmi fejlődés tényezők kombinációját tartalmazó általános, környezeti és egyéb tényezők ..;
3) a helyi, amely függ a konkrét megnyilvánulásai különböző tényezők szintjén egy bizonyos területen vagy szervezet;
4) szinergikus vagy véletlenszerű, határozza meg a helyzetet, vagy véletlen egybeesés.
Jelenleg nincs egyetlen tipológiája jogi konfliktusok. Lehetőség van, hogy végre különböző okokból: a jogi területek, ahol a konfliktus zajlik; struktúra kapcsolatos szabályokat a konfliktust; A végrehajtó szerv elme érintett jogi konfliktusok vagy oldani a konfliktusokat; szerint a formák a megfelelő; tevékenységek által a konfliktus természetét, és így tovább. d.
A legnagyobb dinamika tudományos fejlődés kapott egy jogi konfliktus - eredete, fejlődése és a felbontás. Ennek megfelelően három szakasza van. konfliktusok előtti; konfliktust; konfliktus utáni.
Minden szakaszban vannak bizonyos lépéseket. Például, a pre-szakaszban két fázis van: az előfordulása egy konfliktushelyzet; előfordulása a konfliktus jogviszonyok. Ebben az esetben az alanyok a konfliktus tisztában kell lennie a jelenlegi helyzet olyan, mint egy konfliktust.
Tényleges konfliktushelyzet meghatározására vonatkozó jogi struktúrájának a konfliktus, azaz a megjelenése különösen háborúzó szervezetek - .. A felek a konfliktus. Az alanyok lehetnek egyesek és kollektív szereplők - köz- és magánszervezetek. Mivel konkrét tárgyak hatnak az állami és önkormányzati szervezetek.
A szerkezet is elszigeteltek jogi konfliktus objektumot. t. e. irányítani, hogy antagonizmus alanyok. Potenciális célpontok lehetnek PR, feltéve, hogy a jogi szabályozás. De tárgyak működhet, és a valódi értékek, forrásait, tevékenységeit, azok eredményei és mások.
Különbséget tenni a szubjektív és objektív oldala jogi konfliktus. A szubjektív oldala a belső, lelki részét, beleértve a motivációs folyamat a konfliktus, ami képződik a tényleges szükséglet alapján, a kamat, a célmeghatározás, megnyilvánulása az lesz a téma a konfliktus, stb A cél párt jogi konfliktus magában foglalja a különböző viselkedési formákat konfrontáció - .. Jogilag jelentős akciók, jogilag semleges, a kettő kombinációja.
Az egyik központi része a jogi konfliktusmegoldás jelentenek a konfliktusok kezelését, hogyan oldja meg őket, a jogi eljárások és mechanizmusok jogi engedélyt, és így tovább. D. használt eszközök kezelése és rendezése jogi konfliktusok, igen változatos. Ez magában foglalja:
1) korlátozza a konfliktus azzal a céllal, hogy a korai figyelmeztető és terjesztését;
2) konverziója a destruktív konfliktus állapotot pozitív formában;
3) létrehozása a közvetítés és a döntőbíráskodás, állam és az állami szervek;
4) yuridizatsiyu nem jogi konfliktusok;
5) informális módszerek konfliktusok megoldásának egy adott tárgyalási folyamat elérése megállapodást, és megállapodást (például, a termelés a kollektív alku) konszenzus alternatív megoldások elfogadását és mások.
Jogi szempontból a legjelentősebb konfliktusok megelőzése.
Között a hozzájáruló tényezők a megoldást erre a problémára, leggyakrabban a továbbiakban:
erősítését közrend;
növeli a jog tiszteletben tartását és a törvény általában;
presztízsének növelése jogi értékek a társadalomban;
fejlődésének társadalmi, egyéni és csoportos igazságérzet, ami felveti a jogi kultúra.
A tanulmány a jelenlegi állapotában jogi konfliktusmegoldás arra enged következtetni, hogy a téma a tanulmány és a fogalmi apparátust a jogi konfliktusok kezelése nem elég fejlett. Ez megköveteli, hogy az alapkutatás megértsék a természet és sajátosságait jogi konfliktusok, a jog szerepe azok megoldásának elemzi ezek okait, és ennek alapján a képességek és a konfliktus rendezésére technológia vagy enyhítésére.