Job Watch 2019 új munkahely közvetlen munkáltatói
Állás Watch - szabályozza a munkaügyi jogszabályok.
Jellemzői munka rotációs alapon Magyarországon:
Ez egy különleges formája a munkaerő, amely meghatározza a feltételeket a foglalkoztatásnak a távolság a család.
Ezt a módszert alkalmazzák, hogy a gyors ütemű felújítása és építése. vagy végrehajtásához egyéb tevékenységek.
Ebben az eljárásban, vannak bizonyos jellemzői, amelyek megkülönböztetik a más típusú jövedelem:
- segítségével műszak munkát távol a lakóhely az alkalmazottak nincs lehetőség, hogy haza a családjához minden nap.
A munkaszervezés rotációs alapon a vállalkozás, hogy:
- forma munkavállalói csoportok foglalkoztatási a távolság az üzem;
- dokumentált kifejezett utasítása munka órát és haza;
- kössön alkalmazottak, munkaszerződés.
Olaj és földgáz mezők az északi erők a magatartása sajátos módjai munka zárja ki annak lehetőségét napi kerek, hogy visszatérjen az állandó lakóhely ..
A bérek és a méret a váltott műszakban végzett munka egységek az észak.
Amikor dolgozik a messzi északon, és egyenlővé a területeket, a tapasztalat ezen a területen végzett feladata a kamat felárak s / n.
Az eljárás a fizetés kiszámítása és mérete is szabályozza szövetségi törvény. Mivel a elhatárolás a regionális tényezők és a kamat, a munka az Északi válik csábító fizetni.
Ezeket a támogatásokat jelenti kompenzációt munkavállalók kapcsolatos élő és dolgozó a zord éghajlati viszonyok anyagi és pszichológiai költségeket.
Azt is elő, amely megkülönbözteti a kibocsátási egységek munkaerő havi fizetés területtől függően és a meglévő éghajlati viszonyok négy csoportba:
- régiók számára a Távol-Keleten és Szibériában által biztosított, hogy tíz% után az első évben a munka és a fokozott újabb tíz% minden azt követő két évben a munkaügyi tevékenység meghaladása nélkül harminc% -a jövedelem;
- A legsúlyosabb területeken a Far North (Aleut, Koryak, Észak Még kerület, Kamcsatka és Magadan régióban Koryak és Chukotka autonóm régiók, valamint a szigetek a Jeges-tenger és a tengerek, kivéve a Fehér-tenger-szigetek), feltéve ellenében tíz százalékát fizetni a lejárati az első hat hónapban, a növekedés újabb tíz% minden további hat hónapos munka ezen a területen, a maximális pedig 100 százalékos méretét jövedelem;
- más területeken biztosított az összeg tíz százaléka a fizetést a lejárati az első hat hónapban, a növekedés újabb tíz% minden további hat hónapos munka, és amikor eléri a hatvan százaléka ellenében;
- még egy tíz növekedés minden további év munkáját ezen a területen a maximális mérete értékének 80% -át jövedelem; - a területek egyenlővé a Far North rendelkezik, hogy tíz százalék után az első évben, és a növekedés újabb tíz százalék minden évben a foglalkoztatás, de nem haladhatja ötven százaléka a teljes jövedelem. Ez egy számos előnyt nyújt a fiatalok bevonása érdekében, hogy a térségben.
Hogy ösztönözze a fiatalokat, hogy a munka az Északi szánt gyorsuló növekedése érdeklődés egységek havi bér:
- fiatal munkások, nem jutott el a harmincas és élt az észak legalább öt évig kapja meg teljes egészében az első nap a munka;
- fiatalok, akik éltek, legalább egy évig, kap egy bónusz húsz százalékkal lejárta miatt az első hat hónapban a munka, és növeli a másik húsz százalék minden további hat hónapig, amíg a hatvan érdeke. Az alapja annak növekedését lehet:
- folyamatos tartózkodás a Northern Territory egy évig, illetve öt évig folyamatosan; - csatlakozott az első alkalommal;
- aluli harminc évben. Százalékos felár alapján kerül kiszámításra a méret a munkavállaló havi kifizetések kivételével a regionális faktor és az összes kifizetés az átlagkereset, és fizetik havonta az első naptól az előfordulása a munkavállalói jogokat.
Abban az esetben, átutalás vagy önálló átmeneti jogosult alkalmazottak támogatásra jogosult, a cég jó helyzetben van a másik északi területen, juttatás újratervezi szerint az idő a munka ezen a területen.
A jelenléte magas fizetések és juttatások felhalmozott kamatot és a regionális tényezők ez a munka az Északi fizetett elég. De gyakran a jó élethez magas fizetés nem elég, és az elveszett egészség nem fog visszatérni.
Az állami kezességvállalás mellett az óra a messzi északon.
A dolgozók elbocsátották a vállalat található, az északi és a régiók, bezárása miatt. valamint létszámcsökkentés, az állam garantálja a kifizetést az átlagos s / n időtartamra találjanak új munkát nem haladja meg a 6 hónapos időszakra.
Mivel az alkalmazottak cégek kívül található a skandináv régió ilyen körülmények között az állam garantálja a kifizetést az átlagos s / n abban az időszakban keresnek új állást nem haladhatja meg az 2-3 hónap.
Csak az alkalmazottak, akik alá esett csökkentése dolgozó személyzet. Egy 6 hónapos időszakra tartjuk a folyamatos foglalkoztatás története. Végkielégítés, valamint a tárolt z / munkáltató által fizetett.
Többek között extra. gos.garanty elvesztették munkájukat az északi és a régiók van a megszerzésének lehetőségét kiegészítő. pénzügyi támogatás idő uborkaszezon teljes szakmai gyakorlat az iparban a legalább 5 év.
Extrák. segítség volt alkalmazottai, akik dolgoztak a vállalkozások olaj és a gáz az Északi és a régiók, biztosított az összeg h-s átlag s / n az elmúlt 3 hónap munkája.
Ez a pénzügyi támogatás kifizetése mellett a kártérítési törvény által előírt rovására alapok a felszámolt vállalatok az Északi és a régiók.
Utazás és utazási munka közben az északi.
A múltban, fizetett szabadság volt csak 11 hónap után a munka a jelen időben, támaszkodva get fizetett szabadság hagyjuk 6 hónap elteltével a folyamatos szolgáltatást. Időtartam megállapított fizetett szabadság határozza meg padding a fő- és kiegészítő levelek.
Megengedett összekapcsolása fizetett szabadság dolgozók az északi és a területeken legfeljebb 2 év. Ugyanakkor a teljes időtartama fizetett szabadság nem lehet több, mint 6 hónap. Ha a munkavállaló nem használta fel az egész nyaralás, a fennmaradó rész a Plus, hogy kiadja a következő évben.
A munkaszerződést az órát (rotációs alapon)
Észak szervezetek meg kell bizonyosodni arról, hogy kezdjen munkaszerződéseket az üzemi személyzet. és a munkavállaló a szükséges orvosi igazolást, amely igazolja, hogy az embereknek nincs ellenjavallata fizikai munka és hosszú marad a régióban a messzi északon.
Zord időjárási körülmények között a Far North könnyen okozhatnak komoly károkat az egészségügyi élő e feltételek alkalmazottja. Ezért még előre a munkát a régióban a Far North keresés elején mindig orvosi vizsgálatnak alávetni. Ez biztosítja, hogy az lenne, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a további munka és az élet mostoha körülmények nem károsítja az egészségét. Ezen felül, ha a jelölt nem medspravka jelezve, hogy nincs orvosi ellenjavallat, nincs komoly cég nem fogadja el a munkát. Mindezen orvosi vizsgálatok fizeti a munkáltató.
És ha a munkavállaló megtagadja az orvosi vizsgálat, a munkáltató minden joga megvan, hogy nem hagyja, hogy munkát végezzenek. És ha a munkavállaló nem teljesíti feladatait szerint a munkaszerződés a munkáltató joga van felmondani a munkaszerződést.
Ha keresi a munka több műszakban az északi régióban szükség van a jó egészség, tudni a jogi szempontból a Mt., valamint különös figyelmet fordítanak a létezését formális foglalkoztatás.
SegodnyaVAKANSII funkció szerint: Hegesztő: Hegesztő - Kerch 68 000 rubelt. A munkakörülmények Fizetés: 68 000 rubelt. A munkavégzés helye.
29.07.16VAKANSII specialitások: Biztonsági tiszt Pozíció: Guard Norilsk Nickel MMC 60.000 rub..Trebuetsya LLC ORR "szociális védelme Management" MMC „Norilsk ..
23.07.16VAKANSII funkció szerint: hegesztő. // hegesztő - egy speciálisan képzett emberek, akik tudják, hogyan kell csatlakoztatni ..