Job hr-menedzser
Állás megnevezése: HR-menedzser
Az átmeneti időszak a piacgazdaságba, világossá vált, hogy nem a stratégiai és fejlesztési munkatársak építeni a hatékony üzleti folyamatok nehéz lesz. HR-vezetők felkérik, hogy válassza ki a legalkalmasabb munkavállalókat, mozgósítani az emberi erőforrások körüli stratégiai célkitűzése a társaság, és hozzon létre egy termékeny légkör a szervezet, ezáltal növelve a vállalat értékét.
Több „felnőtt” szakma - a szakma Inspector a személyzetet. Pozíció HR létezik szinte minden közepes és nagy szervezetek. Továbbá, ezek a szakemberek is szükség lehet az outsourcing személyzeti szolgáltatások vagy könyvvizsgáló cégek. Ez magában foglalja az aktív munka dokumentumokat és a kommunikáció minden a társaság alkalmazottai. A felügyelő veszi az alkalmazottak munkáját, elkészíti a szükséges dokumentumokat, segítséget nyújt, tanácsot felmerülő kérdések. Ilyen munkát igényel kitartás és a figyelmet. Ellenőr a személyzet könnyen válhat korábbi alkalmazottai a számviteli osztály.
Közel a HR területén kapcsolódó helyzetét munkaügyi felügyelő, de ez még mindig nem kapcsolódik a felvételi eljárás során. A munkaügyi ellenőr betartásának ellenőrzésére Mt. Magyarország a munkahelyen. Őt tartják a védő munkajogi. Ez igazolja, hogy az alkalmazottak megfelelően dokumentáltak kapott fizetést havonta kétszer, késedelem nélkül és a „boríték” ahhoz, hogy a szabályokat az egészségre és a biztonságra, hiszen lehet hogy a vezető a panaszok, illetve az alkalmazottak.
Amennyiben tanulni eychary
Mi a fontosabb ebben a szakmában - tapasztalat vagy diplomát? Hogyan és hol kell javítani a szakmai ismeretek?
Igazgatója Személyzeti Practices kizárólagos területi képviselője az intézet szakmai személyzetis
Követelményeinek megfelelően a szakmai normák szakember a szakterületen legyen fokú speciális oktatásban vagy szakmai képzés területén a személyzet irányítása, a tanúsítvány a képzés.
Rendszeresen részt szemináriumokon, üdítő program szükséges, mint a korunk, a gyorsan változó és fejlődő technológiák HR, a jogszabály megváltozott.
De ez a kicsi. Úgy vélem, hogy a HR legyen a helyes értékrend szem előtt tartva. HR legyen hű a cég. Azt kell, hogy legyen őszinte és nyitott, hogy elkerüljék a pletyka, titkos játékot. Ne számíts különleges jelvényeket preferenciák. A mi korunkban, HR-specialista egy üzleti gondolkodásmód és teljesen összpontosító üzleti eredményeket.
Abból, amit szakmák jönnek HR
Igazgatója a dél makrorégiójában HeadHunter
A eychar-szférában az emberek gyakran érkeznek az adminisztratív személyzet: irodavezető, asszisztens vagy asszisztensek cégvezetők. Meg lehet kezdeni a nagy külföldi cégek az asszisztens pozíció a személyzeti osztály, a következő lépés az lesz a koordinátor, majd egy speciális, majd vezetője, és így tovább. Sokan jönnek az osztály személyi munkaközvetítő ügynökségek. Nekik van egy nagy előnye - a sok tapasztalattal rendelkezik a toborzás és a tudás igazi üzlet. Ami a nemek eloszlása, történelmileg, hogy a szakma többet kap a nők, hanem a legmagasabb szinten az emberek még, és ők értékelik sokkal magasabb. A statisztikák szerint a HH 21,1% - a férfiak (62,75% -os felső vezetés), 78,9% - a nők (37,25% -os felső vezetés).
Ha úgy dönt, hogy építeni a karrier a HR területén. Ez lehet, kiderülhet, hogy egy munkát tapasztalat nélkül.
Senior Consultant toborzó cég "Beagle"
Végeztem a voronyezsi Állami Egyetem, a különleges „pszichológia”. Azért választottam ezt a területet, mert ez volt a kereszteződésekben a tudomány. Matematika, a humán és a biológia. Voltam matekórán, és az imádott irodalomban. Nagyon sajnáltam, hogy részben, legalább valamit, így a fő motorja volt kapzsiság. Természetesen nem ez az egyetlen ok. Mint mondjuk a kari, pszichológusok jönnek, vagy segíteni másoknak, vagy hogy megoldja a saját problémáit. Minden igaz.
Az egyetem biztosítja a jó klasszikus műveltség, abszolút nulla képességeit. Saját oktatási kiderült, hogy nagyon nem alkalmazható. Tudtam, hogy használja a Student-féle teszt és a az éjszaka közepén tudta megmondani, milyen arányban lokalizált agyi emelkedő elülső konvoluciója Broca. De ez van. Tanácsadás a megfelelő szinten, szükség van egy hosszú és komoly tanulmány további. Például a moszkvai intézet Gestalt pszichológia.
Ahhoz, hogy menjen dolgozni, mint egy pszichológus, egy óvoda vagy iskola tényleg nem akar, így elkezdtem gondolkodni az irányt az üzletet. Azért választottam a HR és a marketing, valamint szinte az összes diplomás, aki úgy döntött, hogy az üzleti. Úgy gondolta, hogy a HR érdekes, különösen a tanácsadás. Nem szaktanfolyamok én nem befejezni a HR, sokan jönnek a pszichológiai oktatás, van ilyen gyakorlat. Felvétel - nagyon tech vállalkozás az intézetek úgy döntött, hogy a vonat az alkalmazottak. Amikor dolgoztam, mint a regionális ügynökség, sok szempontból kellett feltalálni a kereket. Majd Moszkvában, „Beagle”, vettem elég sok különböző képzési, elsősorban a vállalaton belül. Természetesen ez pozitívan tükröződik az eredményekben.
Mennyit keres eychar
Fizetés HR-menedzser függ a szervezet, valamint a célok és hogy kerüljön előtte. Azokban a régiókban, a kezdők is elvárják, hogy fizetni a 15 000-20 000 rubelt. Ha van tapasztalat, akkor lehet alkalmazni olyan helyzetben a fizetése 25.000 rubel. A szint a fej - 40-60 ezer elérheti a 150 000-200 000 rubelt.
A fővárosban, a kezdeti szinten, átlagosan 30 000 rubelt. Vezetők, menedzserek kulcs kaphatnak 100 000 rubelt. Felső határ nehéz meghatározni, de ez elég nagy, hogy van egy vágy, hogy törekedni rá.
Mit vár a jövőben szakma
Igazgatója a dél makrorégiójában HeadHunter
Ha választ ezekre a kérdésekre, nyugodtan tegye meg újra, hogy a helyzet a HR-menedzser!