Job Description biztos 2019-ben, hr-portál
1. Általános rendelkezések
2. Helyezze a felügyelő joga, hogy egy adott személy egy diplomát (adja specialitás), valamint a gyakorlati tapasztalatok, a különleges (számát jelzi év szolgálati).
3. Ha a felügyelő nem tudja elvégezni feladatait hiánya miatt a munkahelyen, azok végrehajtását is meg lehet bízni (megadott helyettesítő felügyelő személyzet egység, pozíció).
4. A felügyelő rendelkeznie kell egy olyan tudásbázis információt, mint például:
-rendelkezései az Mt. of Hungary;
-alapjait az üzleti, a vonatkozó rendelkezések működését a piacgazdaság, az üzleti menedzsment;
-információkat a cég, ami a tudást, ami a strukturális alegységeinek, személyi, és a mag szakágban, technikák hatékony munkát;
-algoritmus folyamatokat, melyek alapját a működését a vállalkozás;
-Alapok általános pszichológia és pszichológia speciális célú, a megértés a stratégiák és politikák kapcsolatban a Társaság személyzet;
-szabályozások minősége és a végrehajtásához szükséges időt bizonyos típusú munkára;
-módszerek kapcsolatos problémák megoldása kormányzás, szervezeti vagy személyi problémákkal;
-A szabályok a belső szabályozások a vállalkozás;
-etikai tudás terén az üzleti együttműködés;
-Higiéniai előírások: az egészségügyi és személyes;
-szabályozási ismeretek védelméről szóló munkafolyamat, biztonsági ismeretek;
5. A tevékenységek a felügyelő irányadó törvények, rendeletek, Alapszabálya a szervezet is elfogadta belső szabályzatok, utasítások a szervezet vezetőjének, a munkaköri leírás.
2. feladatai felügyelő
1. Hozd a munkavállalókra, akik alárendelt személy, tájékoztatást időben és teljes, annak érdekében, kész végrehajtani a célokat, terjesztése a munkatársak körében munkaterületeken.
2. Azonnal átcsoportosítását munkavállalók esetén a teljes kudarc mód, állítsa tevékenységüket, hogy a csere a személyzet egységek.
3. Elhelyezés termelési problémák elsőbbségi alapon.
4. A terv munkafolyamatokat, összhangban a személyzeti és végrehajtás alatt.
5. Biztosítani kell a teljes anyagi, technikai és információs forrásokat annak érdekében, hogy elkerüljék a leállás.
6. A konfliktusok megelőzése a csapatban.
7. elért teljesítmény értékelése alkalmazottja, fontolja meg tudják be neki a további terhelést.
8. tudja ellenőrizni a szakmai magatartás az alkalmazottak.
9. edzői stáb készen áll, hogy végre a különböző feladatokat az általuk bizonyságot ellenőrzési feladatokat.
10. felfüggesztheti a munka előrehaladásáról, nem teszi lehetővé számukra, hogy az alkalmazottak, akik olyan helyzetben vannak, nem egyeztethető össze a munka.
11. A intézkedései ösztönzők és szankciók.
12. Találkozók szervezése a vállalati és a személyi kérdések.
13. Ahhoz, hogy tanfolyamokat szervezzen, biztosítani szponzori támogatást nyújt az alkalmazottaknak, nem tud megbirkózni a feladatokkal.
14. Részt vesznek a kiválasztási új alkalmazottak.
15. Hogy segítse az új alkalmazottak közötti időszakban való alkalmazkodás az új csapat.
16. Annak érdekében, hogy a kölcsönhatás a kollektív megbízott a benyújtás egyéb strukturális albontásának.
17. A jelentés megfogalmazása dokumentációt.
3. Biztos jogok
2. Határozza meg a feladatokat a beosztottak ő néz.
3. Figyelemmel kíséri a haladást a munkát.
4. Az aláírási jog és megtekintésére dokumentumok belül a hatáskörébe.
5. Ahhoz, hogy a szükséges adatokat feladatok ellátására.
6. végrehajtása a kölcsönhatás szerkezeti albontásának.
7. A javaslatot kezelési javaslatok minőségének javítása és a hatékonyság a munka.
8. Tájékozódjon a projekt által elfogadott vezetői a szervezet.
9. emeljék a szakszerűséget.
10. Hozd a figyelmet a vezetés megsértése a munkafolyamat információt nyújtani a kiutat ebből a helyzetből.
11. megkövetelése a kormánypártok megfelelő feltételek a munkafolyamat, a célja az, hogy minőségi teljesítmény.
4. Felelősség biztos
Abban az esetben nem megfelelő teljesítése biztos munkahelyi feladatok, ő felel a mértéke által meghatározott munkaügyi jogszabályokat.
Elkövetett feladatainak végrehajtására jogsértések a hatással közlés által meghatározott jogszabályok Magyarország területén megvalósuló közigazgatási, büntető és polgári megsértését.
Ha a hiba a munkáltató felügyelő úgy érzi, az anyagi kár, a felelősséget szabályozza a munkaerő és a polgári törvényhozás az Orosz Föderáció.