Jellemzők, felülvizsgálat vagy ajánlás alkalmazotti
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Jellemzők, felülvizsgálat vagy ajánlás alkalmazotti
Kollégák kérni. Hogy az a jellemző tudom kell egy formanyomtatványt Review, valamint javaslatokat a munkavállaló számára. Talán van valaki?
Lyudmilka777. szabad formájú írás, hogy a munkavállaló elfoglalt egy bizonyos helyzetben egy bizonyos ideig. Nos, hogy nagyon harakteristiku- megmutatta magát (naprimer- 50% -kal nőtt az értékesítési volumen, stb), és a végén a személyes tulajdonságok.
Például:
„Egy érzékeny, figyelmes és megértő ember, a betegek és a kollégák mindig udvarias, figyelmes, udvarias.
A munka során kiderült, hogy egy kompetens, felelős és vezérigazgatója. Lelkiismeretes teljesítése hivatalos feladatai "
_________________
Mara (Skt. Mara, és elesett. „Killing”, „lesújtó”), a buddhista mitológiában az istenség személyes gonosznak és minden, ami halálához vezet az élőlények.
Szabályok írása ajánlólevél
Előbb vagy utóbb, egy bizonyos ponton a karrierjét, akkor kérheti egy ajánlólevelet írásban a beosztott, kolléga, barát. Ami a munkát, hogy írjon egy ajánlólevelet van a sablon. Itt található tanácsot, hogyan lehet megközelíteni a kérdést, hogy írjunk egy ajánlólevelet, hogy ki kell terjednie, és figyelembe kell venni. Mit jelent egy jó ajánlást?
A ajánlólevél egy írásos visszaigazolást a képességek és eredmények. A levélben ismertetett és a természet a munkavállaló, és a tapasztalat, és annak erős és gyenge pontjait, és ami a legfontosabb - a további lehetőségeket. A munkaadók nem érdekel, hogy tetszik a kínai kaját, vegye akár egy gyerek, és hogy sportolni. Amit valóban keres egy potenciális munkavállaló, ez az őszinteség, a megbízhatóság, a felelősség, az intelligencia, a lelkesedés és a vágy, hogy növekszik és fejlődik. Egy jó ajánlólevelet választ ezekre a kérdésekre, hogy néhány mondatban.
Nota bene vezető: megvédeni magad!
Ne feledje, hogy ha adsz egy ajánlást a munkavállaló, akkor fel a kártyát és annak hírnevét. A ajánlólevél a legkönnyebb írni, aki folyamatosan együttműködik a munkavállaló munkahelyi és jól ismeri őt. Előfordul, hogy egy személy fél, hogy ő közvetlen felettese ad neki nem a legjobb ajánlás, és igyekszik ezt a kérést egy magas rangú vezetője. Ha úgy érzi, hogy nem tud objektív ajánlást, kérje, hogy írjon levelet közvetlenül a feje a munkavállaló, a menedzser, aki jobban tudja.
Ha tudja, hogy ez egy jó tisztességes tiszt, és szeretnék segíteni neki egy kis interjú a személy, megtudja, mit kell figyelni, kérdezzünk rá a pályaválasztás tervek. Ez az információ segítséget nyújt a készítmény a levelet.
Ajánlólevél - megjelenése a cég.
A levélben akkor nem csak beszélni a beosztottja, hanem képviseltetik magukat, mint munkáltató. Ez az üzleti dokumentum, hogy kell elkészíteni a vonatkozó előírásoknak. Semmilyen esetben ne írj egy ajánlólevelet a kezét - csak lejáratja az alkalmazottak szemében a potenciális munkaadó, és azt is jelzi, hogy nem eléggé komolyan ezt az embert, és nem tartják tiszteletben a vetett bizalom. Kiemelés munkájában egy időpontot, amikor csendben összeszedni a gondolatait, és alaposan le az üzletet. Legyen tisztában a fontos ez a dokumentum egy ember, aki jött meg azzal a kéréssel, vagy írjon egy ajánlólevelet útközben.
Kezdjük a listát.
Ajánlólevél arra használják, hogy további információt az álláskereső - arról, hogy tanult, dolgozott, valami mást csinál. Meg kell egy átfogó képet a személyes tulajdonságok a munkavállaló, az ő tapasztalata, erősségek, képességek és készségek.
Ha nem tudja, melyik oldalon kezdeni leveleket, kényelmes kezdeni azzal, hogy egy listát a kulcsszavak és kifejezések kapcsolatos eredmények és adottságok alkalmazottja. Egy ilyen lista segítene elkerülni absztrakt kifejezéseket és metaforikus nyelvet. Minden amire szüksége van - egyértelműen meghatározza a helyzetét és a jelenlegi bizonyítékok.