Jellemzők elbocsátás átszervezés
Az átszervezés a vállalat megszűnik, vagy megváltozik jogállását, jogait és kötelezettségeit átviszik egy másik személy.
Előfeltétele megszűnése tevékenységének egy személy, és kialakulhatna egy új vagy több újakat.
átszervezés típusok
Egyszerű jogok átruházása nem tekinthető átszervezés. E meglehetősen bonyolult jogi eljárás szabályozza a Ptk az Orosz Föderáció és 57. cikkének megfelelően, van öt formája átszervezés:
- Átalakítás. Ebben az esetben a jogi személy megszűnik, és a többi újonnan létrehozott alapján a korábbi, csak más jogi formában.
- Szétválasztás. Jogi személy megszűnik, és az összes jogok és felelősségek megoszlanak az újonnan alakult ki.
- Isolation. Az átmenet a jogait és kötelességeit az új szervezet (vagy több új), az újjászervezett egység megszűnik létezni.
- Csatlakozásra. Jogi személy megszűnik, és minden jog átszáll az újonnan létrehozott.
- Fúziós. Két vagy több jogi személy megszűnik, a jogok és kötelezettségek átkerülnek az újat.
A reorganizációs folyamat elkerülhetetlenül befolyásolja a munkavállalók érdekeit.
Torkolatánál néhány pozíciót lehet felesleges. Megváltoztathatja a munkakörülmények és a munkaszerződés, néha a változás a tulajdonosi lehet a kérdés, hogy a részleges elbocsátás személyzet és az olyan új alkalmazottak a robot. Mindezeket a tevékenységeket kell elvégezni megfelelően pontosan a törvény (75., 77., 81., 178. és 180. LC RF).
Egyik ezek formái átszervezés nem lehet oka az elbocsátás az alkalmazottak. Elbocsátás csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló nem akarja folytatni a munkaviszonya az újonnan szervezett egység, azaz a saját akaratukból.
Lehetőség van arra is, hogy utasítsa el a munkavállalók során a leépítés.
Felmentési ok
Okai elbocsátás a következők lehetnek:
- leépítés és a személyzet;
- A tulajdonosváltás. Ebben az esetben is el kell utasítani igazgató és helyettesei, a főkönyvelő;
- munkavállaló nem szívesen folytassa kapcsolatban az átszervezés, bármilyen változás a feltételeket, a munkaszerződést.
Ha azt követően, egyesülés vagy felvásárlás, néhány személyzet „felesleges”, van egy csökkenés. Ebben az esetben elsőbbséget élveznek a szakemberek a magasabb végzettség, tapasztalat, teljesítmény a munka termelékenységét.
- a szülési szabadság és a munkavállalók a szülési szabadság gyermekgondozási legfeljebb 3 év;
- alkalmazottak szabadságra: éves. ideiglenes kikapcsolása, kifizetetlen;
Egyedülálló szülők (gyámok, örökbefogadó) hozta fel alatti gyermekek 14 éves korig, illetve kiskorú fogyatékos gyermekek; - szakszervezeti dolgozók.
Az, hogy az elbocsátás
Először közzé érdekében a fejét. Ez meghatározza információt a cégről, és a forma átszervezés, hiszen az információ bekerül a munkafüzet. Adott megbízást a bejelentések elkészítéséhez az alkalmazottak a vállalat.
Közzétételét követően az átszervezés a rend és a regisztráció a naplóban, akkor küld értesítést a közelgő eljárást. Ez történt két példányban. Ebben szerepelnie kell a teljes nevét, a vállalat pozícióját a munkavállaló. Meghatározza az alakja és időzítése az átszervezés.
Alkalmazott jelentette, hogy ő jogosult felmondani a munkaviszonyt a szervezet vagy maradjon benne.
Továbbá egy további megállapodást. Ezek meghatározzák az elkövetkező változás munkaügyi megállapodások. Megállapodás is kell két példányban készült, és a felek által aláírt. A csatlakozás időpontjától elosztását és kiegészítő megállapodások tekintetében a munkavállalók az átvevő társaság és kiemelkedik, de nem kell készíteni, mivel nincs változás.
Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy megszünteti a foglalkoztatás a cégnél, aki kérelmet nyújt be a kiszolgáló személyzet. Ez alapján meghirdetett nagyságrendű elbocsátás. Ez meghatározza az egyik törvényes alapon. A munkafüzet be ugyanazt a jelölést, hogy rendben van. Az alkalmazottak előállítása a teljes számítást.
Ha elutasítja a fizetési elhatárolt dolgozói:
- bérek az időpocsékolás. Arányában számítják ki a napok számát hatékonyan működött alapján átlagos napi jövedelem;
- kompenzáció nem használt nyaralás nap;
- jutalmak a kamatláb, ami meg van adva a munkaszerződés;
- a végkielégítést a foglalkoztatási időszak, ami egy havi fizetés (fizetett két hónap);
- és egyéb kifizetések lehet biztosítani a munkaszerződést.
Hogyan juthat el a munkáltató fizetni jogi bérek, megtudhatja, ha elolvassa a cikket.
Mi a különbség a tényleges nominális bér? A különbségeket írjuk le részletesen.
elbocsátás jellemzők
Ezekben formái átszervezés kötő- és összevonása a fej nem köteles figyelmeztetni az alkalmazottak a változásokról.
Ha volt változás az átszervezés az ingatlan tulajdonosa, az új tulajdonos felmondhatja a munkaszerződés a rendező és az összes helyettesei, valamint a főkönyvelő az első három hónapban.
Az átszervezési eljárás nagyon fontos, hogy megfeleljen az összes vonatkozó jogszabályokat annak érdekében, hogy elkerüljék az esetleges bírságot.