Jellemzői szabálytalan munkarend
Kezdjük azzal a ténnyel, hogy minden szervezet működése belső szabályait. Szabályok határozzák meg a hossza a munkanap a szervezet: .. A kezdet, a vég, szünetek, stb Ezen kívül, a szabályokat lehet rögzíteni a lehetőséget, hogy vonzza az alkalmazottak munkáját túl a törvényes munkaidő.
Megjegyzés: annak ellenére, hogy a túlóra és a hosszú munkaidő vonja kívül végzett munka szokásos munkaidő, munkajog két különböző fogalom.
Ezzel szemben a túlóra hosszú munkaidő - egy speciális módban, amely lehet telepíteni állandó jelleggel. Állítsa munkavállalók, akiknek a munkaerő alábecsülik (pl menedzserek), azokat, terjeszteni a munkaidő saját belátása szerint (ügyvédek, újságírók), valamint a munkavállalók, a munkaidő, amely részekre van osztva a határozatlan idejű (vezetők).
Különleges művelet
Egy speciális üzemmód azt jelenti, ellentétben a normál, székhelye a szervezetet a eloszlását munkavégzéshez a munkanap során. Például, a menedzsment a szezonális áru kereskedelmi szervezetek időszak legnagyobb beáramló vásárlók gyakran növeli a időtartama munkanap vezetők aukciós házak és pénztárosok, akik körülményei szabálytalan ütemtervet. Ez azt jelentheti, hogy a boltban ideiglenesen megnyitják előtt vagy zárás után, és a személyzet megfelelően köteles elkezdeni a munkát, mielőtt a nap kezdetén vagy maradjon a munka után érettségi.
Fontos annak biztosítása, hogy a munka feletti rendes munkaidő nem szerzett állandó jellegű, mivel ez sértené a törvényt. Ezért a munkát az alkalmazottak azon kiadványok jönnek ki naponta vagy hetente, ajánlott tervezni alaposabban - osztja fel a feladatokat több számot előre, több személyt felelős egyik terület a munka, és így tovább ..
Az alkalmazottak szabálytalan munkaidő
A szervezet kell, hogy legyen az állások listája, a munka, amely arra utal, annak lehetőségét, hogy a szabálytalan munkaidő. Ezt a listát kell tenni akár a kollektív szerződés vagy a belső szabályozások (Art. 101. Mt.).
Könyvelők. Célszerűségét szabálytalan munkaidő könyvelők egyértelmű: .. Bérszámfejtés előkészítése, egyensúly, benyújtása, stb kapcsolatos egyértelműen meghatározott, és amelyek betartása szükség lehet további időigényes.
A tanárok az oktatási intézményekben. A pedagógusok munkáját foglalja magában időszakos összefoglaló: osztályozás végén képzés negyed és a tanév, a diákok összeállítása nyilatkozatokat. Ezen túlmenően, a tanárok tanórán kívüli tevékenységek. Ebben a tekintetben szükség lehet alkalmi munkavállalói részvétel dolgozni a rendes munkaidőn kívül.
Ügyvédek. A részletek ügyvéd az, hogy a szolgáltatásokra lehet szükség egyszerre. Például, a szervezet megkapta a követelés egy korábbi alkalmazottja, és kell, hogy készen áll a tárgyalás, összegyűjti a szükséges anyagokat. Az ügyvéd, belül szükséges munka a nem normalizált állapotban.
munkáltató rendelkezésére
Ahhoz, hogy a munka a nem normalizált állapotban alkalmazottak csak birtokában írásos megrendelés a munkáltató, amely ki minden alkalommal meg kell növelni a munkanap (ez történt a szabad formában). a munkavállaló hozzájárulása tehát fogadni, hogy nem szükséges, mert ő már megállapodott abban, hogy ebben a módban, amikor aláírta a munkaszerződést.
E szabály alól kivételt csak az alkalmazottak, akik maguk szervezik a munkanap. Ezek a kérdésnek az eldöntésére munka rendes munkaidőn kívül fel van tüntetve, a munkaköri leírásokat, illetve a helyi előírásoknak. A sorrend ebben az esetben közzé, mert a kezdeményezés dolgozni a rendes munkaidőn kívül alapul alkalmazottja.
pótszabadság
A szabálytalan munkaterve az alkalmazottak jogosultak kártérítésre formájában extra pihenőnap, amelynek összege meg kell határozni a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban. További nap szabadság nem lehet kevesebb, mint három (Art. 119. LC RF). Ha egy ilyen bérleti nem adják, a feldolgozás meghaladja a rendes munkaidő ellensúlyozza a túlórát. Az egyetlen feltétel - meg kell keresni írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló kapnak pénzbeli kártérítést helyett vakáció. Ha a szervezet alkalmazottai gyakran igényelnek pénzbeli kártérítést helyett nyaralás, célszerű fejleszteni egy speciális alkalmazás formájában.
Emlékezzünk, hogy a 152. cikkének megfelelően az Mt. túlmunka díjazása az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, és a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Konkrét összegeket (nem kevesebb, mint a törvény által előírt) lehet meghatározni a kollektív vagy munkaszerződés.
Gayane Mirzoyan, vezető jogtanácsosa LLC „Ügyvédi Iroda” a Sretenka "
Forrás: Munkaerő üzleti