Jellemzői a munkaerő nők és családi kötelezettségekkel rendelkező személynek, a Munka Törvénykönyve (Mt. RF)
Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által a terhes nő nem megengedett, kivéve a felszámolási vagy megszüntetését az egyéni vállalkozó.
Abban az esetben, lejárt a munkaszerződése során a terhesség a munkáltató köteles az írásbeli kérelem és orvosi igazolást nyújtó, megerősítve az állapot a terhesség, hogy meghosszabbítsa az a munkaszerződés, amíg a terhesség végén, és feltéve, hogy az előírt módon a szülési szabadság - végéig ilyen szabadság. A nő, az érvényességét a munkaszerződés, amelyet végéig meghosszabbították a terhesség, a munkáltató kérésre, de nem gyakrabban, mint három havonta egyszer, hogy egy orvosi igazolást a terhesség állapotát. Ha a nő valójában továbbra is a munka után a terhesség végén a munkáltató jogosult felmondani a munkaszerződés vele kapcsolatban lejártával annak érvényességét egy héten belül attól a naptól, amikor a munkáltató tudta vagy tudnia kellett lenni azzal a ténnyel, a terhesség.
Elbocsátás nő kapcsolatban lejárt a munkaszerződése a terhessége alatt, kivéve, ha a munkaszerződés megkötésének a feladatainak végrehajtására hiányzó alkalmazottja, és lehetetlen az érintett írásbeli hozzájárulásával a nő át neki, hogy a terhesség végén a rendelkezésre álló egyéb információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy munka, képzett nők, valamint egy üres alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munka), hogy egy nő tehet, tekintettel az egészségi állapota. Ebben az esetben a munkáltató köteles nyújtani neki megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Megszűnése munkaszerződést egy nő, egy éven aluli gyermek három, egy egyedülálló anya, aki felemeli a fogyatékos aluli gyermek tizennyolc éves vagy egy kisgyermek - a gyermek tizennégy év alatti életkor, egy másik személy, felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül, a szülő (más törvényes képviselő a gyermek), amely az egyetlen kenyérkereső a fogyatékos gyermek aluli tizennyolc éves vagy egyetlen kenyérkereső a gyermek három év alatti családok három vagy több kiskorú gyermek esetén nother szülő (más törvényes képviselő a gyermek) nem munkaviszonyt a munkáltató nem engedélyezett (kivéve elbocsátása által bekezdés 1. 5 - 8. 10. vagy 11. cikk első felében a 81. és 2. bekezdése 336. cikke a Kódex).
Információ a változásokat:
Az egyik szülő (gondviselők) az ellátást a fogyatékos gyermekek az ő írásbeli nyilatkozatot négy tartalék fizetett napok ki havonta, amelyet fel lehet használni az egyik az említett személyek vagy osztott nekik egymás között a saját belátása szerint. Fizetési minden további nap az arány átlagkereset és a rend, amely által a szövetségi törvény. Az, hogy ezek a kiegészítő fizetett szabadnapot jön létre a magyar kormány.
Dolgozó nők a vidéki területeken lehet biztosítani írásbeli kérelemre további egy napot havonta, fizetés nélkül.
Információ a változásokat:
Az egyik szülő (vagy gyám, nevelőszülő) nevel egy fogyatékos aluli gyermek tizennyolc éves, a fizetett éves szabadságot adni kérésére bármikor kényelmesen neki.
Információ a változásokat:
Workers két vagy több éven aluli gyermek tizennégy éves dolgozók számára a fogyatékkal aluli gyermek tizennyolc éves, egyedülálló anya emelése egy éven aluli gyermek tizennégy apám emelése alatti gyermek tizennégy éves anya nélkül, a kollektív szerződés hozhat létre további éves fizetés nélküli szabadságon a megfelelő időben a számukra legfeljebb 14 naptári nap. Az említett hagyja írásbeli kérelmet munkás lehet csatolni a fizetett éves kiadás, illetve külön-külön alkalmazott egészben vagy részben. A kiterjesztés az e szabadság a következő üzleti évben nem engedélyezett.
Garanciák és ellátásokat a nők kapcsán szülési (korlátozás az éjszakai munka és túlóra, így a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon az az irány, üzleti utak, további szabadságot, a létesítmény kedvező munkakörülmények és egyéb garanciák és kiváltságok létre törvények és más normatív jogi aktusok) kell alkalmazni apák gyermeknevelés anya nélkül, valamint a vagyonkezelők (vagyonkezelők) kiskorúak.