Ismerete a csapat a munka sashaimasha
Megváltoztatása a munkahelyen, és megismerni az új kollégák gyakran kicsit ideges, és aggódni. Te, persze, gerjeszti az ötlet, hogy melyik csapat volt, és mit fog dolgozni benne. Ahhoz, hogy ismerős a csoport került sor a lehető leghamarabb, és minden bajok vannak mögöttünk, erő események és állj a kollégák saját.
Persze, ha jön dolgozni, a csapat jelen van egy vezetője vagy alkalmazottja a személyzeti osztály, akik már ismerik az interjút, és olvassa el a profilt. Általános szabály, hogy bármilyen információt rólad, kivéve a fontos állomásai a karrierjét, nem is tesznek jelentést. Tehát meg kell bizonyítani, hogy ő a kezdeményezést, és mesélj magadról a kollégák, várakozás nélkül kérdéseiket.
Próbálja amikor találkozott kollégák végzik történet humoros, szerethető módon. A humor híg a pozitív információt magáról, hogy már most felsorolt, az említése a hiányosságokat, bár a képzeletbeli. Legyen világos, hogy a kollégák, hogy a humor és az önirónia nem idegen neked, és te nem nárcisztikus blowhard.
Elnézést kérek előre, ha nem emlékszik, hogy valaki hívott, és kérje meg őket, hogy az Ön számára a szükséges segítséget a gyors alkalmazkodást egy új cég, és egy új csapatot. Ezzel eltávolítja a beszéd sok kérdést, és gondoskodik arról, hogy Ön az új munkatársakat. A torta hozta a legközelebbi tea party, vagy az első fizetést, végül erősíti a pozícióját.
Nézetei tagjai a fórum a téma: „Meeting új kollégák”
Akkor jön egy új munkát, és aztán ... rájössz horror, hogy ezek az emberek akkor a jövőben foglalkozni folyamatosan kommunikálni, és talán több, mint egy év alatt! Ők megijeszteni.
Érkezéskor egy új munkát, úgy érzi, „fehér folt”, és pozícionálják magukat újonc, aki tanít, akik csak lusta. És itt ülsz egyedül egy teljesen új csapat, mint egy idegen bolygón az íróasztalánál. Minden kell mosolyogni, és tetszik, különben nem lenne mondanak rólad, „Fu, a hallgatag újszülött!”
Hogyan juthat ki ez a helyzet, hogy ismeri a csapat nem volt egy pokoli teszt? Talán csak szorítkozunk „a nevem .... Fogok dolgozni ott, akkor ... „És beszélni csak akkor működik? És ne próbálja megkedveltetni magát? Ossza meg történeteit a szeretet az új munkahely és kollégái.
Tény, hogy jöjjön egy új csapat kemény. Próbáltam beszélgetni az első napokban, nem megfeledkezve a jövőbeli munkatársak különböző témákban az élet ugyanakkor a működési kérdésekben. Így találkozott az összes és meghatározott körben az emberek, akikkel lenne kényelmes a kapcsolatot.
Amikor többször megváltoztatta a munkahely, csak nem rótt a beszélgetést! Hogy miért. Ha valaki kíváncsi a jövevény (WMD), majd hagyja, hogy maguk illeszkednek és megismerhetjük.
Van néhány komoly „őrlésére”, amikor találkozott a személyzet nem volt azonnal létrejött a kommunikáció. Valószínűleg azért, mert a személyzet alkotja a férfiak.
Minden attól függ, milyen a személyzet személy popadet.Esli jó csapat, azt jelenti, hogy egy bizonyos alkalmazkodási időszakra lesz fájdalommentes, de ha nem? Akkor keményen dolgozik, és elviselni a folyamat átfedésben!
Miért kell félni? Nem, nos, az első munka is lehetséges, és ez a helyzet. És - nem megy a tombolás, udvarias és megkérdezni, hogyan tudunk segíteni, de nem különösebben kiszabni.
És sok vállalat van egy hagyomány, hogy öntsük a személyzet „letette”, míg részegen lehet jó, hogy közel az emberek ... ha nem elveszti a fejét
RomanB írta:
És sok vállalat van egy hagyomány, hogy öntsük a személyzet „letette”, míg részegen lehet jó, hogy közel az emberek ... ha nem elveszti a fejét
Mi születésnapok vagy ünnepek a pia most hívott? Véleményem pia jellemző bárok és éttermek és más alacsony helyeken. Vajon ki és hol dolgozik.
Általában a legfontosabb dolog az ismerkedés a csapat - egyfajta bizalom. És próbálja megkedveltetni magát keresztül „mint segít” vezet az a tény, hogy csak üljön le. Idővel, akkor is megismerkedhetnek az összes - a munka hozza.
Annak ellenére, hogy a női személyzet munkáját kényelmesen az első nap volt. Minden korosztály és az idősebbek - kezdett vigyázni, és azok, akik fiatalabbak - örültek, hogy valaki van közöttük. Így találtam magam a közepén, ez a csapat.
Meg kell keresni a sorstársai, azaz például a kezdők. Velük könnyebb lesz, hogy találkozzanak és kommunikálni könnyebben, és segítik egymást.
Tal, meg ugyanezek az újonnan csak a nagy kiadók. De én például dolgozik egy kis szervezet, ahol az új alkalmazottak jön 1 2-3 évente. Amikor jött a „fehér folt” arcok: az egyik kolléga elment néhány konferencián, minden szalagon rögzítik, majd az ügyet vett rajtam, mondván, hogy ezt a bejegyzést, és hagyj megfejteni a szöveget. Ennek eredményeként, én szenvedett egy pár nap, és a kapott összeg körülbelül 40 lap. Meg kellett csinálni, bár ez nem az én dolgom. De én azért, mert féltem, hogy ez egy kolléga panaszkodik rám.
bebe, azt hiszem, nehéz itt, és így egyértelmű választ arra a kérdésre, hogy „megismerése az új csapat.” Meg kell érteni a helyzetet.
Tamara, így lehet egy életen át dolgozni csendben. Mindenesetre, mert meg kell kérni, ha a vacsora, vagy ha a WC-vel. A legalapvetőbb kérdéseket feltenni.
Én általában társaságkedvelő, de nem tolakodó. Ha nincs speciális érdeklődés a közlemény nem mutat - működhet csendben, és én megérteni. De van olyan is, eszméletlen szeret és nem szeret. Itt kaptam munkát egy munka, és a főkönyvelő oda egyszerre szörnyen nem tetszik! És én - azt. Csak úgy éreztem. Még el akart menni, de maradt, dolgozott, és mit? Több éve már - a legjobb barátod! És mi egymást nem rendezett azonnal? ... Így az első benyomás ne adja be!
Amikor megkaptam az új, hogy a csapat az első alkalommal nem volt magára, de végül megszoktam, és most vált számomra a legtöbb bennszülött.
A legfontosabb dolog ismerkedés az új csapatot, hogy magad. Nekem személy szerint az, hogy találkoztunk, hogy tudjuk, ki kicsoda. De nem több. Ha barátkozni valakivel, akkor majd. Tedd a munka, és a barátok és ismerősök teszi idővel.
Többször váltott munkahelyet. Általában a személyzet nagyon szívesen kezdőknek. És akkor lehet kezdeni a súrlódás.
Meeting történik a folyamat.
Minden kezdő kérdései. Hogy hogyan reagálnak a kollégák, akkor érthető, hogy milyen összefüggés a csapatban.
A munka nem gyakran változott. Nem probléma az ismerkedés az új csapat nem merült fel, bár az ott dolgozó emberek nagyon különböző. Volt azonban, hogy elsősorban a férfi csapat.
RomanB írta:
sok cég hagyománya van, hogy csatlakozzon a csapat „letette”, míg részegen lehet jó, hogy közel az embereket ...
Ennyi, rögtön, és azt mondták, hogy az első fizetést kell „letenni”. Csak ne pia kívül, de a civilizált módon, piték teával. Nos, az összes megrendelt pitét, ami elárulta össze, ivott, evett, és csatlakozott.
Az emlékezetemben voltak olyan esetek, bár ritka, amikor a Cubs nem jött egy csoportban. És nincs az a „letéve” nem segített. Az ok mindig ugyanaz volt - a kellemetlen tulajdonságok a karakter a kezdő.
Ha a csapat jó, nem probléma lesz az első nap, és ha haszontalan -, hogy még mindig van belőle előbb-utóbb elmegy, és mit kell soha megbánni!
Részleges származó anyagok felhasználása ezen az oldalon