Interperszonális kapcsolatok (3) - elméleti, 2. oldal
Barátság mint kapcsolatára utal.
Nincs ember a földön, hogy nem gondolta volna, hogy mi a barátság, mi a vonzóerő, a múló érték, szellemi varázsa. És miért, ha nincs más, ezért nem elég? Ez nem elég, akkor is, ha a kapcsolat a csapat, ha van egy baráti köre, ismerőseinek. „Ezzel szemben az üzleti kapcsolatokat, amelyek alapját kizárólag a közösségi tevékenységek és a megfelelő feladatok szétválasztása, a barátság - az arány mélység, ami azt jelenti, nem csak a kölcsönös, hanem a belső közelsége, az őszinteség, a bizalom, a szeretet” - ez azért van, mert a tudósok becslése barátság - pszichológusok.
Barátság jellemezve elsősorban kommunikáció kölcsönös mellékleteként, a magas fokú elégedettség közösülés egymással, a kölcsönös elvárásokat válasz érzés és preferencia. Szerint a Cicero „az alapja a barátság teljes megállapodás, ízek és a véleményeket.”
A legnagyobb, egy igazi barátság - amikor két vagy több ember él egymás életét, örömet találnak egymást segítve, a szimpátia egymással harmóniában élni egymással önfeláldozás egymást. Nincs és nem lehet igaz barátság csak akkor, ha a „barátok” hajlanak arra, hogy egymással a saját önző érdekeit. Ezután a barátság hamar elszárad és elhal.
Iskolás korban, a kommunikáció társaik egyre fontosabb
tényező a személyiség fejlődésére. Az ember a saját - fizikai és lelki
- társaikkal, élvezni és értékelni magukat és másokat. Barátság teszi az életünket érzelmileg, telítettség, gazdagabb, érdekesebb. Ha keres egy lelki társ, mi
kinézett az akciók és attitűdök az emberek. Mi személyes tapasztalatszerzésre egymásra az emberek, termel bizonyos viselkedési normák a csoportban, mint a társadalmi értékes tulajdonságait: az egyén tisztelete, érzékenység, figyelem, kedvesség, segítőkészség a baj.
Ha megpróbálja azonosítani a fő paraméterei a barátság, először is meg kell jegyezni, szelektivitás és mélységét. Esélye van, hogy a legtöbb barátok az 5-6 osztályban. De az idősebb az ember, annál több igényes, válogatós, alapvetően arra utal, hogy a barátság és a barátok, hogy egyre szelektívebb a kapcsolatukat. Baráti kapcsolatok kezdenek élesen korlátozza valóban barátságos, és a barátok úgy dönt, hogy marad.
Mindenki azt akarja, hogy a másik legjobb tulajdonságait és vonások. A másik büszke lehet, és még megmutassák másoknak. Ezért igazi barátok is sokat. Nem véletlen felmérések azt mutatják, hogy a legtöbb ember megtalálja az igaz barátság meglehetősen ritka. A barátság egy személy megtanulja, egyrészt, a képesség, hogy nyissa ki, és a másik -, hogy megértsük a másik embert. Ebben a tekintetben a legnépszerűbb azok, akik nagyon kedvesen és figyelmes ember. Általában a kommunikációban ezek az emberek szimpatikus, diszkrét, vidám, jó természetű, megfelelő, jó a humora. Ők tartják természetesen magabiztos, energikus és segítenek a barátok a különböző ügyek és személyes problémák.
Az emberek ellentétes tulajdonságok: nem biztonságos, zárt, láncolt, kiszámíthatatlan a nehéz helyzetekben, akik szeretik saját magukat - gyakran okoznak az ő negatív hozzáállás. De hangsúlyozni kell, hogy az ilyen és más hiányosságok ne legyen akadálya a barátság. Ez csak segíteni, hogy megszabaduljon tőlük. Összeférhetetlen barátság önzés, a képmutatás, csalás, az önzés, árulás. Örömet társakként emberi lény sznob, lusta, finomítatlan, közömbös.
Barátság feltételez bizonyos hasonlóságot barátok, a közelség közvetlen képletesen. De még a közeli barátok is vitatkozik. Tény, hogy egy nagyon fontos szempont a barátság az a felismerés, hogy még veszekedés is ugyanabban az időben még mindig barátok.
Barátok vagyunk azzal, aki közel áll hozzánk életszemlélet, akik osztoznak hobbi és szokások, aki jobban tudja, mint a többiek, akiknek nincs semmilyen titok tőlünk. Ezek a követelmények a legalkalmasabbak a társaik. M barátok között, így találunk embereket az azonos korú. Az nem érdekes, hogy időt, hogy megosszák egymással gondolataikat, és hallgatni a tanácsát, akik sokkal idősebb, mint mi, és a jóval fiatalabb.
hagyományok elfogadni a környezetet.
Az emberek vegyenek részt az ilyen kapcsolatok nem a saját, mert a személyes kapcsolatok és az érzések, és a kötelességtudat, mivel a csapat, ahol a
munka, tanulás vagy végre valami - a közös tevékenységek. Kapcsolatában az interperszonális kapcsolatok nem fogadják el, és nyíltan kifejezhetik érzéseiket és érzelmeiket.
Tehát, az üzleti kapcsolat - ez a másik fajta interperszonális kapcsolatok. Annak érdekében, hogy megértsék a természet az interperszonális kapcsolatok szükséges, véleményem, hogy hogyan kapcsolatok a csapat, akkor van-e összefüggés a dolgozók és a kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló.
Végtére is, ½ idejét egy személy tölti a munkahelyén. Meg kell jegyezni, hogy a közösségek a jó kapcsolatokat az aktív belüli élet az emberek jobb egészségi és jobb közérzete, nagyobb védelmet a külső hatásokkal szemben, és aktívabban, mint az emberek található egy elszigetelt állva vagy csoportosan által érintett megoldatlan konfliktusok és az instabilitás. Ezért meg kell jegyezni, hogy egy ilyen csapat, mint a kapcsolatok fejlesztése a munkavállalók között, valamint a munkaadók. Azt is meg kell érteni, hogy a személyközi kapcsolatok, a csapat nagyon eltér az interakció az emberek a családi vagy baráti körben.
Az emberi jólét a csapat, csapata elégedettség függ nem csak azért, akinek a neve és milyen eszközökkel érhető el. Nagyon fontos pszichológiai kompatibilitás az emberek. Minél több ember szimpatizálnak egymással próbál nyitni a többiek, és együtt érezni másokkal, annál valószínűbb, hogy egy összetartó csapat. Ha valaki úgy érzi, jó hozzáállás felé, támogatást és segítséget másoktól, és van egy jó hangulat, és a munka és a tanulmány szerint.
De még a legjobb csapat a lehetséges konfliktusokat. Lehetnek által generált külső okok. Az okok lehetnek tisztán belső, mint a sértő megjegyzés, negatív magatartást bárki azonnal vagy bizonyos idő elteltével okoznak a válasz mások. Ha egy csapat gyenge, akkor neki egy konfliktushelyzet, mint egy erős szél homok placers: fújt - és nincs. Egy erős csapat még erősebb és egységesebb. Annak érdekében, hogy a csapat kapcsolata munkatársaival és a munkaadók erősebbek lettek, meg kell, hogy dolgozzon ki egyfajta csapatmunka. Ehhez egy csomó, és mindenek felett állandó megérteni ezt, úgy tűnik. a nyilvánvaló igazságot, hogy bármely más személy, köztük az egyik melletted, összetett és sokszínű, mint te. Ő boldog a magam és más kollégák. De nehéz, néha lehetetlen elképzelni
nem az, amit a másik személy, és mi folyik benne, mintha bennünk.
2.3 kommunikációs kultúra
Az egyre összetettebb társadalmi szervezet bonyolult volt, és a viselkedési rendszer. A ΧΙV- ΧVΙ században. Európai országok kezdett kialakulni egy új eljárást viselkedést, amely fontos szerepet játszott a képesség és a vágy, hogy kérem, „dallam” az emberek maguk, hogy vonzzák a társadalmi érdek. Tehát volt az etikett, amely nélkül lehetetlen volt, hogy nem a bíróság körök, a magasabb rétegek, mint mondják, a nagy társadalomban.
Etikett -Setting szociális viselkedés érdekében, amely magában foglalja egy sor szabályok külső kifejeződése az emberi kapcsolatok. nyilvánul meg a bekerített, címek és üdvözlések, viselkedés nyilvános helyen, módon és megjelenése az ember.
ismeretlen és idegenek. Jelentős mértékben etikett lehetővé teszi számunkra, hogy sikeres szakmai tevékenységet.
Miután a szabályok az etikett, mindig jár a fejekben harmóniával
és a közrend, mutatja a morális és esztétikai természetű az ember és társadalom, ami nem csak a helyes viselkedésre, a szabályok szerint az etikett, hanem összhangban erkölcsi normák szerint a szépség fogalma, az ideális szépséget, ami az ő viselkedése esztétikai élményt. Ezáltal etikett befolyásolja az erkölcsi és esztétikai fejlődését a társadalom hozzájárul egyfajta esztétika. Az erkölcsi normák alapján magatartás és esztétikai magatartás - a szükséges feltétel.
Tehát szabályozó etikett társadalom, identitás, etikai, esztétikai, oktatási funkciót.
Struktúra, alapvető szabályait és elveit modern etikett.
Figyelembe véve a szerkezet modern etikett magában foglalja a elosztását formája, faj és alfaj (fajták).
Az alakja etikett oszlik verbális és nem verbális. Az első egy verbális (szóbeli) kifejezése tekintetében az emberek és nyilvánul verbális formában: a beszéd, módon címét és üdvözlettel, a képesség, hogy folytatni a beszélgetést, hogy kifejezze a kritika, hogy részt vegyenek a vitában, hogy fordítson a bókokat. Mindig és mindenütt a személy kíséri egy szót sem. Hogyan és amit mondunk múlik interperszonális kapcsolatok.
Non-verbális formában etikett magában foglalja a jogi aktusok és intézkedések által megnyilvánuló tiszteletben okruzhayuschim.Vse akciók, cselekedetek, az emberi viselkedés egyébként leírni őt, mint egy jól nevelt, amely birtokolja a viselkedési kultúrát, vagy éppen ellenkezőleg, a nem kellően felkészült az élet a modern társadalomban.
Mindezen szerkezeti osztály feltétele, elméleti, mivel gyakorlatilag kizárja más faj (és alfaj) a etikett szoros kapcsolat. Például, hogy kommunikálni a kollégákkal, a szabályok az etikett alfaj. A javasolt szerkezet hozzájárul a jobb felszívódását számos etikett tömör és világos kifejezése annak tartalmát.
A sok szabályok két olyan, hogy hatnia minden emberi viselkedés, így ez egy nagy erkölcsi. Első - ne tegye az embereket kellemetlen helyzetbe, legalábbis ezt a lehető legkisebb; a második - tedd másokkal, ahogy szeretnéd, hogy veled tenni.
Nem kevésbé fontos a viselkedési kultúra elveinek etikett. amelyek fő támogató, az eredeti helyére, a vezető ötleteket.
Az alapja minden viselkedési szabályok olyanok, erkölcsi elvárásainak, mint kifejezés a tisztelet, kedvesség, kedvesség, a tisztesség. Ezek a tulajdonságok szükségesek a sikeres üzleti és személyes kapcsolatok. Szerelem az emberek, és a vágy, hogy megértsék őket segíteni, hogy megtalálják a helyes utat ki a nehéz helyzetben, hogy az ember, mint ő.
Abban betartása etikett ki kell dolgoznia az erejét viselkedési szokások. Tévedés azt hinni, hogy a vitás helyzetekben nincs szükség, hogy kövesse a szabályokat absztrakt dialektika. De ahhoz, hogy sikeresen kommunikálni a megfelelő pillanatban,
szükséges szokás ez, vagy a cselekmény az etikett, „elegancia” kellemes modor, és ők vannak kialakítva folyamatos figyelmet, hogy a
viselkedés és szellemi munka.
Az etika nincsenek apróságok. Bármilyen látszólag jelentéktelen hiba is vezethet hiba a kommunikációban. Akkor nem tartja magát egy komoly szakmai és nem figyelni a megjelenésüket, mint az üzleti világ és a megjelenése „működik” az ügyben. Askew nyakkendő, kopott vagy csiszolatlan cipő, gyűrött ruha, hanyag smink, kócos haj - mindez mutatja tiszteletlenség az emberek.
Az etikett fontos, és hogy a minőség, mint a képesség, hogy tegyen meg mindent szépen, ami az ő viselkedése esztétikai élvezet és a saját és a környező személyek. A folyamatos munka, mint a másik ebben az irányban. Esztétika beszéd, modor, viselkedés, párosulva az erkölcsi normák alapján etikett viselkedését.
Meg kell felelnie a nemzeti szokások és hagyományok. Tiszteletben tartva az emberi, tiszteletben tartjuk az állampolgársága. Ez az elv különösen fontos a jelen pillanatban kockázata miatt az etnikai konfliktus, ami a polgárháború. Hogy egy másik országban, célszerű, hogy tartsák tiszteletben a helyi szokásokat és etikett.
2.4 szeret és nem szeret
A lényege interperszonális kapcsolatok bizonyos emberek érzéseit, a hozzáállás a másik személy. A folyamat során a létrehozó interperszonális kapcsolatok különleges helyet foglalnak el szeret és nem szeret. Leggyakrabban kifejezni érzéseit együttérzés - ez az érzés, jellemző egy belső bizalom, a közelség egy másik személynek. Ellenszenv - érzés ellenkező rokonszenv; megakadályozza a létesítmény kontaktovmezhdu ember okoz negatív érzelmek. Nagyon gyakran vannak olyan helyzetek, amikor az emberek nem tudják megmagyarázni az oka a megjelenése a szeret és nem szeret egy kapcsolatban. Ezek az érzések merülnek fel, mintha azok akarata ellenére, de később, a kommunikációs folyamat, a kapcsolat lehet változtatni. Azonban gyakrabban elsősorban eredő érzés uralkodik a későbbi kommunikáció. Gyakran előfordul, hogy a szimpátia az embereket lehet kombinálni alapján csoportokba közös vagy hasonló nézetek, értékek és eszmék. Kedvel és idegenkedik az emberek szelektív, akkor lehet alkalmazni egyes emberek és a minőség. Gyakran nehéz elmagyarázni, hogy pontosan mi az illető szimpatikus. Ez a hozzáállás mutatkozik szinten érzéseket, de ha alaposan elemezni, mi az alapja, ez a kapcsolat az ember, akkor ezt az alapot. Legvalószínűbb, hogy áll a véletlen ízek, attitűdök, érdekek, attitűdök mások.
Ugyanez vonatkozik az ellenszenv. Valószínűleg az a személy, aki akkor nem vonzó, ami ellenszenvet, amit bántani, vagy a szemét egy másik személy, egy rossz, az Ön szempontjából, akció, vagy más megnyilvánulásai ő ízlése, viselkedése nem esik egybe az elképzeléseket a helyes - ez történik . Ne rohanjon, hogy az ítélet a személy: „Ez rossz, de szeretem őt.” Milyen jól tudod, hogy az a személy, hogy ezt mondja, sőt, hogy véleményüket elérhető más zsúfolt? Igazságos az ítélet? Vajon nem pazarolja a másik személy megsérült? Ez mindent megtenni, hogy kapcsolatot létrehozni ezzel a személlyel?
Értse meg a többi - fontos feltétele az interperszonális kapcsolatok.
Normál viszonyok között az emberek úgy lehetséges, ha képesek együttérezni, empatikusak másokkal, tedd magad a cipő. Emberek megértsék egymást természetétől függ a köztük lévő kapcsolatot. Ha ezek a kapcsolatok barátságos, barátságos. Megegyezésre könnyebb. Friend megbocsátani sokat, de az igaz barát, és ő megpróbálja, hogy nem fáj, hogy egy lépést előre. Harder, ha a kapcsolat a másik személlyel szemben a barátság vagy partnerség. Itt annak érdekében, hogy megértsük a másik, az erőfeszítés szükséges tenni.
A folyamat során a személyközi kapcsolatok az emberek nem csak kezelni, nem csak együtt, vagy egymás közelében, mutatják a hatnak egymásra, így egy bizonyos stílust kapcsolatot. Annak érdekében, hogy kövessék a jó és ne a rossz összehasonlításával magukat másokkal, az ember „épít maga és a kapcsolatát a külvilággal.”
Írásakor a dolgozat, volt egy cél -, hogy felfedje a lényege az interperszonális kapcsolatok. Úgy gondolom, hogy megbirkózni a rendeltetése, mert elegendő számú irodalmat részletező interperszonális kapcsolatok. Azt tartják a lényege a „interperszonális kapcsolatok”, adta a jellegzetes interperszonális kapcsolatok, meghatározta a lényege a párbeszéd kultúrájának leírt fogalmak, mint a rokonszenv és ellenszenv. És rájöttem, hogy a személyes kapcsolatok - egy különleges fajta kapcsolat között felmerülő emberek során a közös tevékenységet. Ezek lehetnek különböző formában és tartalommal. A természet e kapcsolatok sok tényezőtől függ.
Még a leginkább múló kapcsolatok a közlekedési, az utcán, a boltban - vannak olyan elemei az interperszonális kapcsolatok. Egy férfi tapasztal a különböző érzelmek és érzések, hogy valaki szereti és tiszteli, akár nem, értékelik vagy gondatlanság, keresni valakit, hogy segítsen, vagy éppen ellenkezőleg, lesz közömbös a probléma egy másik személy.
Alatt egy hosszabb közleményt felmerülő állandó kapcsolatot, amelynek természete függ az egyén tulajdonságai a személy és a normák, elvek, értékek elfogadott a társadalomban.
Az interperszonális kapcsolatok lehet üzlet. barátságos. vagy háztartási.
Így az interperszonális kapcsolatok - egy komplex folyamat, interakció az emberek között. Ebben a folyamatban az emberek nem csak kommunikálni és együttműködni elérésében minden célok, befolyásolják egymást, kifejezzék magukat, mint az egyének, kap némi dicséretet a körülöttük élők.
IV. Listája absztrahált irodalom