Intern hallgató a gazdálkodó
Ebben a mélyen tradicionális társadalom elkapta az egyik leggonoszabb hagyomány -, hogy küldjön mindenki ...
Körülbelül egy gyakornok munkát a cégnél
Gondoskodjon a diákok gyakorolják sok forgások kell tenni, hogy számos személyi tisztek könnyebb, hogy nyomást gyakoroljanak a főnök, és nem fogadják el a hallgató.
Ebben a cikkben szeretnék kérem mindkét oldalon, és a hallgatói gyakornok jön a harcot a gyakorlat és a személyzet, akinek meg kell kiadni.
Személyzetis, hogyan kell rendezni a hallgató a gyakorlat
gyakornok hézag fordul elő, mint egy közönséges alkalmazott és nyilvántartási, minden hétvégén, kórház, grafikonok, stb
A diák fog egy szerződést az egyetem, hogy problémák merülnek fel, de olvasni nem árt.
Először is, el kell dönteni, a forma a munkaszerződést. Kétségtelen, hogy kell lennie egy határozott idejű szerződést! Az egyetlen kikötés, hogy ha a gyakornok kell dolgozni 4 hét, akkor aláírja a szerződést vele, 4 héten át, és ő lesz beteg, és indítsa el a problémákat. Ezért annak érdekében, hogy elkerüljék a hibákat kell írnia különleges feltétellel, hogy betegség esetén is, a kifejezés a szerződést hosszabbítani a betegség. Vagy újratárgyalják új határozott idejű munkaszerződéssel.
Másodszor, el kell döntenie, hogy milyen típusú szerződés - tanuló vagy a munkaerő. Ha a hallgató nem hozzád az utcán, és már dolgozik, de, sajnos, nem a posztján megfelelő képesítéssel, akkor van értelme, hogy kössön a hallgató munkás szerződést. A fő cél az, hogy a cég - nem, hogy egy új bejegyzést, és lefordítani egy szakembert, hogy más munkát shtatke. Vele csak egy kiegészítő (tanuló) szerződést.
Ha a hallgató már dolgozik a post. azok képesítési - megújítani a munkaszerződés nincs értelme neki, és néhány személyi tisztek próbálja utasítsa ilyen alkalmazott bármilyen cikket, hogy újra szerződést köt vele a gyakorlatban. Ez nem munka. Az eljárást a gyakorlatban a munkavállaló egyszerűen elvégzéséhez szükséges a megrendelések a cég, amelyben meg szeretné rendelni a vezetője a gyakorlatban. Ez minden.
Egy másik lehetőség, ha van egy diák, amíg a kérelmet egy szakmai nem dolgozott. Senki sem kötelezi, hogy kössenek munkaszerződést a részét az egyetem. de nem tudja ezt - ez lesz a megsértése munkaügyi törvényeket, ha ilyen lehetőség nincs a szerződésben meghatározott között az egyetem és a vállalat. Az utóbbi esetben, a cég végzett annak érdekében történő kinevezéséről a fejét a gyakorlat, és a diákok végezni a munkát tilos. Ők csak nézni, hallgatni, ismerkedjen stb
Mit kell ehhez? További üresedés az állam. Vagy előre megfontolt üres helyet kifejezetten diák gyakornok (például Assistant eladó, asszisztens, stb.) Felhívni a „bal”, amely nem felel meg a minősítési pozíciók nem lehet egy diák.
Ne felejtsük el. Hogy ha manager gyakornok munkaköri leírás nem szolga vezérlő funkció, az ő idejében az elhaladó diákok gyakorlatban ezt a funkciót ki kell jelölnie egy további megállapodás a munkaszerződés.
Ugyanez a helyzet, de a részét a hallgató a vállalati
Miért játékra? De ki kell, hogy zavarjon? Készíts egy halom papír, kiad egy csomó időt - és ahelyett, hogy? Mint általában - semmi. Hazánkban minden mindig ... egy helyen. Vagy profilja minden ülés foglalt, és festett évek, vagy éppen ellenkezőleg, az örök szakemberhiány.
Az első esetben a gyakornok senki nem akar bajlódni a megüresedett egy hónap, a második a személyzet tagja néhány napig - nem lehetséges, szükség van egy állandó és hosszú ideig. Természetesen ez utóbbi esetben, annál nagyobb az esély, mert szeretne egy potenciális munkaadó. De ...
Mint mindig, a „de”. Amennyiben a buktatók abban rejlik, hogy a legtöbb munkáltató hajlandó elfogadni csak egy kész szakmailag képzett, lehetőleg tapasztalat, valamint a hozzá fűzött reményeket senki oktatási rendszer, hogy a vonat, és a helyén, és nevelni épp kilábaló költséges egyetemi diplomával. Ehhez egyes vállalkozások még készen kell várni a szakemberhiány tapasztalható dolgozók hónapokig. És csak néhány munkáltatók megértsék, hogy ez a legjobb, hogy a végzős profilt, és módosíthatja, hogy megfeleljen az Ön igényeinek, mint egy üres.
Itt egy ilyen iroda, és meg kell találni.
Nos, akkor megy a hüvelykujj - aláírták a szerződést az egyetem szervezete, a foglalkoztatás vagy tanulószerződés veletek, gyakorlat napló, írás előírásokat a hallgató és vissza az egyetemre egy diploma vagy a következő fogás.
Mint általában sok sem sikerül találni egy rendes munkáltató, kész szenvedni a gyakorlatban ez azt eredményezi, két standard változatban:
- Keresd meg a barátaid, akik egy kis iroda (szervezet, vállalkozás, stb), vagy a „kapcsolat”. Ezeken a barát egy szerződést az egyetem, hogy a szükséges bélyegeket. Valójában a diák nem megy sehova dolgozni (elvégre nem kötelezi az egyetemet lép munkaszerződések), és minden más dokumentum (blog gyakorlatok és jellemzők) gyakornok kitölti a saját, bevonása nélkül egy igazi mentor és anélkül, hogy a folyamat a specializáció a vállalkozás. Mint kiderült, „mész” gyakorlat.
- Jövő gyakornok csaló kap közkatonák pozícióját a szervezet, amely alkalmas rá profilt. És ez megtöri a „D” (szakmai) - lerohanja a személyzeti osztály. Végtére is, hogy utasítsa el a hallgató számára kötelező gyakorlati képzés nem tud, és van, hogy kikerülje, és a humán erőforrás osztály és menedzsment irodák és szerencsétlen diák.
Néha a türelem a diákok ebben az esetben nem elég, és szinte kénytelen elbocsátani munka után - szomorú, de a hétköznapi helyzetet. Senki sem immunis ettől. Ilyen az élet. Ha megvan a bátorság és türelem, hogy a gyakornok, valamint a megértés, a cég vezetése -, hogy mindkét fél javára. A szervezet megkapja egy szakember, és a hallgató képes lesz, hogy legyen, ezáltal a szakember ...