Interjú hangszóró -, hogyan lehet átadni egy interjúra a megafon
A társaság „Megafon” akkor olyan lesz, mint egy hagyományos promoter, és kap munkát a contact center. Ön nyitott állások a General Service Professionals, telemarketing vagy szakmai dolgozni multimédiás csatornákat. Tegyük fel, hogy úgy döntött, hogy a legtöbb bántalmazott és megbízható módon, és lesz egy nyertes a díjak, az új javaslatokat, opciók, stb és részt vesznek egy interjúra a hangszóró. Akkor jól tudja, mit várnak el Öntől a vezetők, de nem érdemes beszélni.
Milyen tulajdonságokkal kell értékelni a cég „hangszóró”
Az egyik szerint a HR-igazgató a cég bármely helyzetben olyan emberekre van szükség, amelyben egy sor adottságok:
- Hajlandóság, hogy megértsék az ügyfél érdekeit.
- Az a képesség, hogy érdekli és támogatást az ügyfelek.
- Az a képesség, hogy gyorsan megoldja a problémát illetően, hogy megoldja az ügyfél problémák az első hívást.
- Képesség a csapatmunkára.
- Képes dolgozni nagy mennyiségű információ.
- Gyors válasz kérelmező.
Hogyan kell viselkedni az interjú
Hogy van egy feladat, meg kell mutatni, hogy készek megosztani a vállalat értékeit (sebesség, kliens, a kezdeményezés, csapat). Ezért semmilyen körülmények között nem azt mondja, hogy van egyfajta csapatjátékos, mint minden megoldani egyedül, stb Jobb, éppen ellenkezőleg, show, vagy legalább azt mond, hogy jól működik a csapat. Is megpróbál, hogy aktív és érdeklődést mutat. Lenny egyfajta apátia mutatják a menedzser, hogy szeretsz dolgozni lassan is, de ez nyilvánvalóan egy rossz példa, hogyan lehet átadni egy interjú Megafon.
Hogy van az interjú egy hangszóró
Először meg kell, hogy menjen át egy interjú. Ott kérni fogja az általános kérdésekre a válasz egyszerűen, könnyen. Is, akkor valószínűleg meg kell részt venni a pszichológiai játék, amely segít megérteni, hogy az érték és a minőség.
Egy példa erre a problémára:
„Égő házat. Ön tudja menteni a helyet, csak egy dolog: az iratokat, pénzt, macska, bélyeggyűjtemény, fotók, stb Ki kell-e menteni? "
Ahhoz, hogy megoldja ezt a problémát nem vagyunk egyedül - a feladata, hogy meggyőzze a csapat, hogy meg kell menteni, például, hogy egy macska. Ily módon, a menedzser és információt szerezni a vezetői képességek, és képes csapatban dolgozni, és az értékeket.
Viselkedj természetesen, próbálja meg, hogy nyitott, aktív és sikerülni fog!