Interjú egy pszichológus - a sztrájk az interjú
Meg kell majd készíteni a választ néhány gyakori kérdésre.
Legyen felkészülve:
- az a tény, hogy a pszichológus kevés szó, és sokat kérni;
- az a tény, hogy a vele való beszélgetést létfontosságú lehet.
Lehet, hogy nem hasznos, ha:
- interjú egy pszichológus nem lesz;
- interjú egy pszichológus pusztán formális.
Amellett, hogy halad a pszichológiai tesztet is tud társalogni pszichológus, HR specialista. Mivel az értékelés a vizsgálati eredmények némi időt vesz igénybe, a pszichológus igyekszik vizuálisan megtudja, hogyan illeszkedik a megüresedett helyre.
Milyen kérdéseket lehet kérni a pszichológus?
1. A korábbi munkahelyén nagyon fontos számára. Az idő amit ott dolgozott, egyfajta indikátora stabilitásának hozzáállását. Ezen túlmenően, a kapcsolatot a korábbi munka vetíteni a jövőben.
3. Fontos, és miért ez a pozíció szeretne kapni. Így kiderül, hogy tényleg akar dolgozni, vagy egyszerűen csak egy újabb pipa a múlttal, és a jövőben lehet motiválni, milyen elvárásoknak elő.
4. Fontos tudni, hogy milyen pozícióban szeretne dolgozni a jövőben. A pszichológus azt akarja, hogy ösztönzőket karrier, ambíció, vagy alárendeltség.
5. Várható fizetés - a lényeg a beszélgetés. Fizetés, amely az úgynevezett egy intézkedés, hogy mennyire értékeli a munkáját az irodában. Nem számít, ha az úgynevezett összeg sokkal magasabb lesz, mint amit a munkáltató hajlandó fizetni. Köztudott, hogy egy ember egészen egyetért jóval alacsonyabb fizetést, mint az, hogy általa törekszik. Még rosszabb, ha az összeg kevesebb, mint hívtál, ebben az esetben a fizetés kevesebb lehet, mint amilyen lehetne.
Pszichológus az interjú során biztos, hogy fordítson figyelmet az alábbi pontokat.
1. Ön a megközelítés, hogy a kollektív alapon, hogy nem látszanak, mint a fehér holló. Ha az üresedés magában dolgozik a csapat, akkor a kiválasztott emberek egy bizonyos típusát. Ezt annak érdekében, hogy megelőzzék az összeférhetetlenség és a csiszolás karaktert. Néha azonban, éppen ellenkezőleg, inkább, hogy az emberek vezetése alatt típusát, ezzel elnyomja a személyes kapcsolat a kollégákkal. Attól függ, hogy a vállalkozás természete.
2. Ott lesz képes elvégezni a munkát első? Talán találsz magadnak egyszerűen addiktív személyiség, és nem lesz képes koncentrálni rutin papírmunka vagy bejelentésére. Pszichológus azonnal megállapítani, hogy a foglalkoztatási potenciál. Kérdéseire pszichológus talált a kérdőívet, de ahelyett, hogy a száraz és a gyors választ akkor nagyobb mértékben, hogy hangot véleményének.
Kihagyja a kellemetlen tényeket. Csak pozitív és elkötelezettség, hogy jelen legyen a válaszokat. Természetesen lehetőség van a nem várt problémák. Ha akadályba ütközik, kérdezze meg újra máskor, így kap az idő gondolkodni a választ. Vagy pereinachte kérdést másképp, és ozvuchte, aztán válaszolt. A legvalószínűbb, hogy nem szakad meg, és továbbra is hallgatni, és beszélni is.
Kerüljük a túlságosan gyakori használata „I”. Persze, ez nem kis részecskék, hanem a pszichológia úgy tekinteni, mint egy megnyilvánulása önközpontúság és az önzés. Gyakrabban használják a „mi”, „együtt”, hanem tudja az intézkedést.
Fogják értékelni, és az arckifejezések, gesztusok, testtartás. Viselkednek lehet abban, és rendíthetetlen.
Ne aggódj, ne feledjük, hogy egy beszélgetés egy pszichológus nem célja, hogy valamit a hiányosságok és annak biztosítása érdekében, hogy a méltóság és bizonyítani pozitív tulajdonságait a feladatra. A munka egy csapat pszichológus kell választani, nem konfliktusos, kimenő, barátságos és végrehajtó jelölt. Amikor az izolált munkahelyén (pl. E. Ha a munkát végzik csak egy ember, és az elemek mind az egyes projektek egyértelműen megoszlik a személyzet) van szükség, olyan tulajdonságokat, mint koncentráció, következetesség, elkötelezettség, a képesség, hogy a végig. Ha a munka magában foglalja a párbeszéd az ügyfelekkel és partnerekkel, szükség diplomácia, a kommunikáció és az optimizmus.
Pszichológusok segítenek az interjú világosabban csiszolni a képre, és befolyása eltérő mértékben a különböző szervezetek a végső döntést a munkáltató.