Interjú a tanárok
Interjú a tanárok
Az interjú a poszt egy tanár, mint a szabály, amely egy hagyományos interjú interjú. Az első rész az interjú a kérdező mesél intézmény talán csak beszélni a jelölt beszélni az általános témákat; feltenni néhány egyszerű kérdésre, és semleges. Ez úgy történik, hogy távolítsa el a feszültséget helyzetet. A professzionális kérdésekre a kérdező általában kezdődik nem az első perctől az interjú. Igen, és a „saját magáról” is kérte, hogy ne egyszerre, tudva, hogy a másik személy összezavarodnak.
Interjú a helyzetét tanár. Kérdéseket.
Ha - egy fiatal szakember nem tanítási tapasztalattal, a kérdező kérdéseket fog feltenni, amelyek főként a:
- Ellenőrizze a szakmai ismeretek;
- Kitalálni a személyes tulajdonságok (elkötelezettség, a pontosság, fegyelem, szorgalom, türelem, stb);
- Meghatározása a fő motiváció az, hogy a munka;
- Tevékenység értékelése a pozícióját az életben.
Gyakran előfordul, hogy a fiatalok szakmai az interjú ajánlat a vizsgálat elvégzéséhez feladat. Ezt annak érdekében, hogy pontosabban meghatározzák - amennyire ez felel meg a megüresedett gyakornokként is összezavarodnak megválaszolásával bizonyos kérdésekre.
Kérdezi jelöltek kérdések az interjú során, a kérdező szeretné értékelni:
- Szakmai ismeretek és készségek;
- A teljes képzés színvonalának és minősítéssel;
- Személyiségvonások;
- tapasztalat;
- Betartása megüresedett;
- ajánlás;
- Hajlandóság kívüli terhelés;
- A készség a tanár, hogy vegyenek részt a diákok a dal, eltekintve a témában;
- Az általános benyomás tett hivatalos.
A második rész az interjú a kérdező általában ad egy jelölt több információt a létesítmény: a munkakörülmények a munkanap rutin, lehetőségek a szakmai fejlődésre, a bérszint, stb Aztán, a pályázó kérdéseket feltenni .. Feltétlenül készítsen egy listát a kérdést, hogy kérni fogja a kérdező (Lásd. Kérdéseket feltenni a munkáltató az interjú során). A hiányzó kérdéseket szerint a munkáltatók - a jele az érdeklődés hiánya új munkát.
Az utolsó szakaszban az interjú a kérdező azt mondja -, ha az eredmények ismertté. Ha még nem mondott semmit - udvariasan megkérdezni, hogyan kell építeni a további kommunikáció (Lásd, Hogyan tudom az eredményeket az interjú.). És ne feledd, a bizalom, a kedvesség és őszinteség szükséges nagyban növeli az esélyét a sikeres interjú. Sok szerencsét!
Munkáltató megjegyzés: Annak érdekében, hogy növelje a hatékonyságot a keresést jelöltek, amelyek megfelelnek a követelményeknek a munkát, biztos, hogy helyezze el a megüresedett. Helyezzük nyitott pozíció Ukrajna ingyen | nyitott pozíció ingyen regisztráció nélkül, majd tekintse meg összefoglalót.
tippek kérelmező
A kísérőlevél az önéletrajz
Kísérőlevél - ez egy rövid dokumentumot csatolt összefoglaló a kérelmező.
Hogyan kell helyesen írni egy önéletrajz?
A mi esetünkben egy összefoglaló - a dokumentum, amely röviden és világosan le a készségek, képességek és eredmények a korábbi munkahelyek, de figyelembe véve.
Hogyan írjunk egy ajánlólevelet
Előbb vagy utóbb, akkor lehet alkalmazni, hogy a beosztott, kolléga, azzal a kéréssel, hogy írt egy ajánlólevelet.
A munkaszerződés - forma
A munkaszerződés - megállapodás a munkavállaló és a tulajdonos a szervezet, intézmény vagy vállalkozás, vagy egy meghatalmazott személy vagy szerv.
Felkészülés az interjúra
Így a munkáltató kijelölt egy ideje beszélgetésre. Most arra van szükség, hogy tegyen azonnali felkészülés az interjúra. És így indulunk el.
Interjú a helyzetét üzletvezető
Gyakran az emberek, akik jelentős sikereket ért el egy bizonyos helyen, és szeretné továbbra is növekszik, keres ígéretes új munkahelyet.
típusú interjúk
Számos osztályozási interjúk. Minden típusú interjú megvan a pozitív és negatív oldalai. Tekintsük mindent annak érdekében.
Szakma és a karakter
Megfelelően választott szakmában lehetővé teszi, hogy végezze el a munkát, ami szórakoztató. Nagyon fontos, hogy a választott szakma illik a karakter és a temperamentum.