Intelligens célok és példát célok kitűzése az intelligens

Előnyös mellnagyobbítás pénzt online 50 $!

Minden típusú külföldi befektetések ugyanebben az évben Feliratkozás és megkapja most.

Egy adott kontextusban, mindenki hallott a SMART, de kevés figyelmet erre a kifejezésre, és hiába. Tehát a SMART technológia - a modern megközelítés a helyes megfogalmazás a célok a szakmai, személyi vagy bármely egyéb területen. SMART-célokat rendszer magában általánosítása az összes rendelkezésre álló információt, a telepítés a konkrét befejezési időpontját, felülvizsgálata és mozgósítása szükséges forrásokat, valamint hogy világos célkitűzések és egyértelmű, hogy valamennyi résztvevő számára, és meg kell lennie az összes igen korai szakaszában a célok kitűzése.

Ha lefordítani a „smart” szó, az angol szavak, ez azt jelenti, „okos”, de ellentétben a klasszikus „okos” szót smart több „értő” vagy „gondolkodás”. És a mi esetünkben a szó egy mozaikszó, amely először be felhasználásának egyik legbefolyásosabb teoretikusai menedzsment Peter Drucker, és ez történt vissza 1954-ben. Rövidítése, elfedi az öt kritérium vagy jelek, amelyek jól kell illeszkednie a cél.

És ez hogyan áll:

• S - Speciális. A cél az, specifikus.
• M - Mérhető. Mérhető.
• A - megvalósítható. Megvalósítható.
• R - Realistis. Reális. Itt, az úton, van egy másik lehetőség - Releváns (releváns, azaz az egyik, hogy összefüggésbe hozható egyéb feladatok)
• T - határidőhöz kötött (időzített). Egy bizonyos ideig.

1 Egyedi: «Specifikus». A cél egyértelműnek kell lennie, ez növeli az esélyét annak megvalósítására. És a „speciális” azt jelenti, hogy pontosan határozza meg előre a kívánt eredmény eléréséhez. Ha a cél tartalmazza a „kisebb mint” vagy „több”, azt szükségszerűen kell adni, hogy hány (óra százalék, rubel, stb.) Például, hogy lefogy - ez nem a cél, vagy inkább nem-specifikus cél. De a súlya 60 kg - ez egy korrekt nyilatkozat a cél.

Vagy egy másik példa: a feladat az, hogy a rendszeres testmozgást - nem hordoznak semmilyen sajátosságok, de hogy részt vegyen a heti két tornaterem - egy másik, kifejezetten ügyben. Ha nem tudja megadni a cél, ne válaszoljon a kérdésekre, mint például:

1. Milyen eredményt akarok elérni a végén, és miért kell foglalkoznom vele?
2. Ki rajtam kívül vonzotta a cél?
3. Vannak olyan további tényezők, illetve korlátokat, amelyek akadályozzák az utat a cél?

Az őszinte válasz ezekre a kérdésekre segít a pontos megfogalmazás. És ne felejtsük el az aranyszabályt: az egyik cél - egy eredmény. És ha a folyamat végrehajtása világossá vált, hogy több van, akkor meg kell, hogy vizsgálja felül a cél, és osztott be több független részből áll.

2 Mérhető: «mérhető.” Szükséges, hogy az eredmény egy tárgy lehet mérni. Szóval, meg kell, hogy dolgozzon ki egy sor kritérium, amellyel később értékelik. Például: az összes ugyanazt az eredményt, mint a cél a „fogyni” nehezen mérhető, nem? De meg kell győződni arról, hogy elérje a célját, hogy „lefogy, és mérjük 60kg” egyszerűen állni a mérlegre, és ellenőrizze az eredményt a munkájuk és kirándulások az edzőteremben.

Kerüljük megfogalmazás, mint a „fogja megítélni a haladást az érzéseiket”, mert ez egy nagyon szubjektív dolog, hogy mindenkinek megvan a saját. Ha ez egyáltalán nem lehet mérni az eredményeket, a mérlegelés, és ne feledje, hogy a cél kell kialakítani oly módon, hogy mindenki, aki hallotta, felkarolta azt ugyanúgy:

• Lásd, milyen közel van ettől a cél ezen a ponton, például skálán 1-100.
• Ugyanezen a szinten, hogy hány pontot, e cél elérése tekinthető elérni.
• Feltétel megadása, amelynek megvalósítása jelenti az átmenetet az n-ponttal magasabb.

3 Achievable "elérhető". Nem szükséges, hogy hozzanak egy elérhetetlen cél. Van, hogy a lehetőségek és erőforrások (anyagi és szellemi), hogy jöjjön vele, legalábbis potenciálisan. Ezért előre értékelését az összes meglévő források, legyen az idő, beruházások. tudás, a tapasztalat, a lehetőséget, és képes döntéseket hozni, az információhoz való hozzáférés, és így tovább. És ne a kitűzött célokat az az elv, hogy a jó ló nem szégyen, hogy csökken, és egy jó ellenfél nem szégyen veszíteni, felemeli a bar elérése szárnyaló magasságokba, és tervezi, hogy rendezze legalább egy kis része.

4 Realistis: "reális". Ismét visszatérünk a szükséges forrásokat, hogy megfelelően értékeljék esélyeit és lehetőségeit a cél elérése érdekében. Készíts egy önéletrajz, amelyben levelet, mint te ebben a pillanatban, és pontosan mit hiányozni. És ha a lista hiányosságok sokkal nagyobb, mint amit az ott abban a pillanatban, jobban gondolja át a cél, hiszen nagy ambíciókkal - rendben van, de ebben az esetben nem.

És ha szembesülnek több célja, hogy győződjön meg arról, hogy nem mond ellent egymásnak. Például, ha egy célt, hogy normalizálják a bioritmus, és felébredek korán, ne feledje, hogy a normális működését a szervezetben, akkor is meg kell korán kelni. függetlenül attól, hogy illeszkedik a menetrend?

5 határidőhöz kötött: «egy bizonyos ideig.” Mindenesetre legyen cél egyértelmű időkeretet, amelyben el kell végezni. Időkeretet célok létfontosságú, mert e nélkül nem lesz képes nyomon követni annak végrehajtását.

Természetesen határidőket kell megállapítani az Ön képességeit és forrásait, és nem kerül sor, azt mondják, a mennyezetről. Tedd fel magadnak a következő kérdéseket:

1. Ha akarom, hogy e cél elérése érdekében?
2. Milyen hamar leszek képes megtenni, figyelembe véve a rendelkezésre álló összeg az én forrásokat?

Ne féljen kérdéseket feltenni, válaszoljon rájuk kapsz egy tudatalatti én. És ami a legfontosabb, ne feledjük, hogy van egy egyértelmű időkeretet - ez a fő különbség a cél egy egyszerű álom. Továbbá, érdemes megnézni az úgynevezett környezetbarát a cél, azaz a határozza meg, hogy mások is viselkedjenek az esetben a cél elérésére, és nem lesz-e a lehetséges reakció a következő akadály az utat.

Amikor a technika SMART célokat nem fog működni?

Kezdj 10 000 rubel egy nap ez a mai!

Monitoring a legjobb és leginkább bevált terveket jövedelem RuNet.

• Időtartam célok állandóan elveszítik relevanciáját. A folyamatosan változó külső körülmények, nincs értelme tervezni valamit a hosszú távú, akár a SMART-módszer itt tehetetlen. Ugyancsak nincs értelme, hogy vegye fel a terv, hogy az emberek, akik a „hét pénteken a hét”, először meg kell foglalkozni a saját karaktert.

• Az életben vannak olyan helyzetek, amikor előtérbe kerül még a végeredmény elérése a cél, és csak halad a helyes irányba, ebben az esetben a SMART technikát kell alkalmazni fenntartásokkal.

• egy cselekvési tervet, gyakran azonnali kezdéssel fordítsa őket a valóság. És ha valaki nem tud megbirkózni a saját lustaság (olvassa el a cikket, hogy megszabaduljon a lustaság), vagy ez nem lehetséges, hogy folytassa a cselekvés, a terv nem semmi értelme, mert marad csak egy darab papírt egy listát a már használhatatlan lépések most.

• Van egy bizonyos korosztály esetében, akik idegen a tervet. Ők inkább cselekedni egy szeszély, támaszkodva az intuíció és a szerencse, más szóval, inkább spontán tervezés. Nem fogunk vitatkozni, hogy jó vagy rossz, de minden esetben a SMART-célokat nem alkalmas arra, hogy az ilyen embereket.

Ezután úgy az egy helyesen beállított SMART-célokat. Tegyük fel, hogy az átfogó cél hangzik, mint a „többet keresnek”. Vezessük át az ismert 5 kritériumoknak:

S Ahhoz, hogy a cél megvalósítása, mi határozza meg, hogy mennyivel szeretne (menni az irodába, hogy keresni egy csomó pénzt). Mondjuk, ez lesz a 20% -kal magasabb, mint a jelenlegi bevételeit. Még jobb, ha hozzá egy utóirat „több mint” 20%.

M ad az, hogy a jövedelem összegét mérés? Természetesen. Nem nehéz kiszámolni, hogy mennyi 120% az aktuális jövedelem, megérteni, hogy mi ez a szám akkor törekedni.

A Ez megvalósítható? Vége. Senki sem lehet kényszeríteni, hogy kevesebb a munka. És ha szedett fel a vizsgálat során megfelelő célmeghatározás, így a motiváció van.

R Ahhoz, hogy megértsük, hogyan reális ez a cél, tedd fel magadnak a következő kérdéseket: Ön tudja, hogy tovább dolgozzanak a nap? Tud szervezni, és biztosítsa a passzív jövedelem? Tudja oly módon, hogy lehetővé teszi, hogy elérjük a célt? Nem ez nem bántani, vagy a család? Ön kész feláldozni az extra pihenőidő? Őszintén válaszolni ezekre a kérdésekre, és ha a válasz pozitív - bátran megy előre, a cél az, nagyon is valóságos.

T Pontosan mikor lesz képes elérni ezt a célt, figyelembe véve az összes fenti? Tegyük fel, hogy elemezni minden erőforrás és arra a következtetésre jutott, hogy az előírtnál két hónap. Mi van a kijárat? Pontosan két hónappal később, hogy hány ilyen, növelje a jövedelem 20% -kal, és erre fogok dolgozni egy órát minden nap.

Ezzel szemben elvileg mindent. Mindig emlékezni, hogy az életed - a kezedben, és ha akarsz valamit javítani, a SMART-tervezés lehet egy jó segítő. De igaz önfejlesztés és önálló személyiség fejlődésére. Attól függ, persze, az első helyen, csak magadra és a tevékenységét.

hagyott megjegyzést

projektek nyomon követése

Általános pénztár: $ 2600

Chain Group

Mintegy Blogvestor.Biz

Üdvözlet! A nevem Anton Blogvestor. és örülök, hogy üdvözöljük a blogjában. Itt vagyok a nyilvános internetes naplót a magasabb hozamú befektetések az interneten, az éves hozam 40% 600%. Könnyedén tanulni én tapasztalatom és elkezdenek keresni, és akkor csak nézni, és figyelemmel kíséri a folyamatot feliratkozik blogfrissítés és képzési nyereség ez az oldal >>>

A blogomban, sok hasznos információt a befektetési lehetőségeket, valamint a pénzügyi ismeretek és a felelősségvállalásra általában. Én szívesen látlak gyakrabban a látogatás, hogy keressen meg, használja a támogatási részét, vagy az oldal >>> >>> VKontakte

kockázati

Kapcsolódó cikkek

• Az értékek az élet, vagy miért nem a célok elérésének