igazolom alkalmazottak alkalmassági „főkönyvi” magazin, a 22 2018-ra

igazolom alkalmazottak alkalmassági „főkönyvi” magazin, a 22 2011-
a biztosítási díjak számításának terv változás

igazolom alkalmazottak alkalmassági „főkönyvi” magazin, a 22 2011-
A pénz mellett a jelentés nem feltétlenül adja ki a készpénz

Házipénztár, beleértve A vásárlás a benzin, meg tudja adni a munkavállaló nem csak készpénzben, hanem átutalással lefordítani a „fizetés” kártyát.

igazolom alkalmazottak alkalmassági „főkönyvi” magazin, a 22 2011-
Adó tisztek és nyomozók egyetért, aki lehet tekinteni „adó behatolók”

Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.

igazolom alkalmazottak alkalmassági „főkönyvi” magazin, a 22 2011-
Mennyi ideig kell tartani az „elsődleges”

Elsődleges számviteli dokumentumok kiszámításához szükséges és adófizetés, tárolni kell legalább négy évig. A Pénzügyminisztérium kifejtette, hogy mi pont számít ebben az időszakban.

igazolom alkalmazottak alkalmassági „főkönyvi” magazin, a 22 2011-
A PBU „számviteli politika” módosított

igazolom alkalmazottak alkalmassági „főkönyvi” magazin, a 22 2011-
Napi utazási alkalmazottak: e tölteni a személyi jövedelemadó és a járulékok

Amennyiben a munkavállaló munkája kapcsolódik az állandó utazás, a megítélt összegek neki naponta nem vonatkozik semmilyen díjat vagy személyi jövedelemadó teljes egészében, és nem csak határán belül.

igazolom alkalmazottak alkalmassági „főkönyvi” magazin, a 22 2011-
Céljára jövedelemadó bejelentés napja „az elsődleges” - az az időpont, az összetétele

Költségek vásárlására munkák (szolgáltatások) végeztük (kiolvasztott) Harmadik fél által elismert „nyereséges” abban az időszakban, amelyben a dokumentált tény ezen munkák (szolgáltatások). Pénzügyminisztérium emlékeztetett arra, hogy a dátum a okirati bizonyítékokat.

EJ Zabramnaya, ügyvéd, a. U. n.

Hogyan kell helyesen csinálni, így nem vitatott a tanúsító eredmények

mondja vezetője

Vizsga kell fordítani, ha a cég azt tervezi, hogy csökkentse, és meg kell érteni minden a személyzet szabadság munkahelyi és valaki lefordítani vagy tűz (azaz aki több képzett és akik kevesebb, mint) art. 179 TC RF. Még ha ez annyira nyilvánvaló, a munkaadó nem akadályozza a vonatkozó bizonyítékokat abban az esetben, ha a rövidített munkavállaló fellebbez az elbocsátás a bíróságon.

Gyakran az oka a személyi tanúsítás válik a vágy, hogy a tűz a munkavállaló, aki dolgozik, ki nagyon rosszul, de nem akarja, hogy át egy másik kevésbé kvalifikáltak és a cég maga nem megy el. De néha a személyzet minősítési végezzük, hogy megtudja, mi akadályozza a beosztottak, hogy hatékonyan működjön, kell egy kis képzés, tanfolyamok, és így tovább. N.

Bármilyen okból nem szerveződtek ezt az eljárást, ha a cég nem ügyvéd és a személyzet, a papírokat töltheti könyvelő.

Azt fogja mondani, hogy mit kell vizsgálni annak érdekében, hogy megfelelően szervezi a tanúsítási és hogy megfelelően gondoskodjon személyi döntések alapján az eredményeket. És a „dokumentum” részben meg fogja találni példákat a szükséges dokumentumokat.

Először is - a rendelkezés igazolás

figyelmeztetünk fej

igazolom alkalmazottak alkalmassági „főkönyvi” magazin, a 22 2011-

Anohin Aleksey Vasilevich

Vezetője a Jogi Főosztály a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

„Az igazolási eljárását alkalmazottak létre kell hozni a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a helyi normatív elfogadni, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók a h. 2 evőkanál. 81 TC tartozik.

Hogy az ilyen végzés munkavállalókra vonatkozóan, amelyek tekintetében nincsenek külön szabályok igazolvány, van, ha a munkáltató minden kimenet (tervek, hogy) az a kérdés elbocsátás a munkavállalók kapcsán az eltérés a helyzetük, vagy munkát hiánya miatt minősítési és n. 3 óra . 1 evőkanál. 81 TC Hungary”.

Mit kell figyelembe venni a fejlődő helyi előírásoknak tanúsítvány?

Figyelembe vesszük a szovjet szabályzat tanúsító

igazolom alkalmazottak alkalmassági „főkönyvi” magazin, a 22 2011-
Az említett szovjet helyzetben találhatók: a szakasz „Jogszabályok” System Tanácsadó (információk „Version Prof” bank)

Ezzel azt mondta lepattintható lokálisan hatnak a következő pontokat tanúsítvány.

Kör tanúsított dolgozók

  • terhes nők;
  • A gyermekes nők egy év alatti életkor;
  • alkalmazottak, akik dolgoztak a posztjáról legalább 1 év.

Plusz emlékszem, hogy együtt a terhes nők nem lehet utasítani a negatív eredmények a minősítés egy egész csoportját családi kötelezettségekkel rendelkező személynek, hanem az a TC P £. 261 TC Hungary

  • nők éven aluli gyermek 3 éves;
  • egyedülálló anyák egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos aluli gyermek 18 év), és más személyek, akik nevelő ezek a gyerekek anya nélkül.

Frekvencia tanúsítás

Biztosítása a legitimitását a helyi szabályok alkalmazásának rendkívüli tanúsító azt megerősítette a Munka Ügynökség.

„Rendeletek az igazolási eljárását menedzserek, mérnökök és technikusok, és más szakemberek a vállalatok és szervezetek az ipar, az építőipar, a mezőgazdaság, a közlekedés és a hírközlés és jóváhagyta. Rendelet száma 470 SCCT Szovjetunió Szovjetunió Állami bizottság száma 267. 10/05/73. egyéb cselekmények az egykori Szovjetunió a témában lehet használni, mint iránymutatások a fejlesztés a szervezet a helyi normatív szabályozó törvény kérdését minősítést.

A jelenléte a helyi szabályozó törvény kérdések tanúsító egy adott munkáltató, a rendelkezések lehetőségét rendkívüli minősítést bizonyos esetekben (például az átmenet során egy magasabb pozíció) nem ütközik a hatályos jogszabályok. "

Anohin Aleksey Vasilevich
Rostrud

Ne feledje, hogy meg kell, hogy bizonyítania, hogy a munkavállaló értesítést a következő minősítést.

Az igazolási eljárását

Előírja a helyi helyzete részletes tanúsítási eljárás végrehajtására. Különösen, adja meg a forma, amelyben azt végzik (szóban vagy írásban -, hogy elvégezzük a vizsgálatot, és mások.).

Form igazoló bizottság

A fej az ő érdekében képezi a jutalék közül vezetők és magasan képzett szakemberek. Ez áll az 5 szovjet stb .; szabályzat Art. 82 TC Hungary

  • elnöke;
  • titkár;
  • A Bizottság tagjainak;
  • szakszervezeti képviselő (ha van ilyen).

Vezetéknevek készítmény Vizsga Bizottság jóváhagyja és a Rend elvégzése minősítést.

A helyzet a tanúsítás ne felejtsük el regisztrálni, amely döntést hoz igazoló bizottság I n 7 szovjet szabályzat .:

  • <или> Szerint az alkalmazott pozícióban;
  • <или> Szerint a munkavállaló helyzetét, feltéve, hogy a teljesítmény javítása és az ajánlások végrehajtását a Bizottság újra tanúsítás egy évvel később;
  • <или> nem tartása munkavállaló helyzetét.

Az eredmények a hitelesítési tanúsítványt kell bejelenteni a munkavállaló után azonnal táblázatba eredményeket.

A minősítést végző és szavazó (hiányában a munkavállaló) kell legalább 2/3 tagjai jóváhagyják a készítmény a tanúsító Bizottság. A szavazás eredménye alapján kell meghatározni a szavazatok többségét, és Szavazategyenlőség az értékelési igazolási a munkavállaló, akkor meg kell ismerni ennek a helyzetét és para. 8. A szovjet szabályzat.

Együtt a helyi törvény tanúsító érvényesíteni megfelelőség lap formájában, ahol a Vizsga Bizottság megállapításai fog hozni a minősítéssel (vagy neattestatsii) munkavállaló és n. 9. szovjet szabályzat. Igazolási lap ki kell töltenie során tanúsító két példányban, valamint egy példányt kap a munkavállaló.

A második példányt az értékelési lapot együtt visszavonását alkalmazottja kell tartani a személyi aktájában.

Ezen túlmenően, a tanúsítás során titkár Minősítési Bizottság vezeti szabad formátumú jelentés ülésén. A szavazás eredményét jegyzőkönyvben kell rögzíteni, mint én., 8. o a szovjet szabályzat.

figyelmeztetünk fej

Jóváhagyását követően az útmutatást a helyi rendelkezések tanúsító megismertessék velük a cég alkalmazottai. Az időzítés a felülvizsgálat jobb regisztrálni a záró rendelkezések igazolási. A felvett személyzet bevezetése után a rendelkezések tanúsítás, találkozik vele a foglalkoztatásra a szakterületen. 68 TC tartozik.

hitelesítése előtt

Minden munkavállaló igazolási közvetlen felettesével kell állítania előre írásos választ (válasz) 6. o., A szovjet szabályzat. A visszavonás tükröznie kell a jellemzői a termelési tevékenység a munkavállaló, a végzettség, a megfelelés munkafegyelem. Jobb, ha jóváhagyja a helyi előírásokat tanúsítvány visszavonási formában.

A munkavállalónak kell lennie legalább egy héttel a tanúsítvány ismeri azt mutatja alapján m., 6. o szovjet szabályzat.

Már a találkozó igazolási jutalék hallja az üzenetet igazolási munkavállaló a munkáját. Ha a munkavállaló nem jelenik meg a találkozón alapos ok nélkül, a Bizottság jogosult a tanúsítvány hiányában e n. 7. szovjet rendelet. Meg kell tovább erősíti a helyi jogszabály minősítést.

De ahhoz, hogy regisztrálják magukat a helyi állami szabály, hogy ha a munkavállaló nem a tanúsítási igazolható okok nélkül, vagy nem hajlandó átadni, azt úgy kell tekinteni, nem ellenőrzött, Rostrud nem ajánlott.

„A Munka Törvénykönyve előírja megszüntetésének okait munkaszerződés a munkáltató által a munkavállaló mismatch helyzetben vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények értékelését, és n. 3 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. Elbocsátás az e megengedett, ha a mismatch alkalmazotti pozícióból miatt a szakképzettség hiánya megerősíti az eredmények minősítést.

Így az Mt., a felmondás a munkavállaló a megadott alap nélkül a hitelesítő nem biztosított.

Az a tény, távollét minősítésre vagy elutasításáról a alkalmazottja áthaladást nem azonos az a tény, a negatív eredmény a minősítést. Az ilyen jellegű rendelkezések a helyi normatív szabályozó törvény kérdéseket minősítést. "

Anohin Aleksey Vasilevich
Rostrud

Mi döntéseket alapján tanúsítványkezelést

Töltött Bizottság minősítő listákban az alkalmazottak továbbítani kell a fejét a vállalat számára, hogy személyi döntéseket.

Ha a teljesítményértékelések tartalmazta a Bizottság nem tartja munkavállaló helyzetét, és a fej nem akarja, hogy elhagyja őt ebben a helyzetben, akkor erre.

1. lépés: Az ajánlat egy alkalmazott áthelyezését egy másik munkahely (megfelelő végzettség, vagy igénylő alacsonyabb iskolai végzettségűek és az Art. 81 TC Hungary).

2. lépés: Attól függően, hogy a döntést a munkavállaló:

figyelmeztetünk fej

Minden személyi döntések ellen a munkavállaló (a transzfer és elbocsátás) csak akkor vehetők számított 2 hónapon belül a hitelesítés és 12. o., A szovjet szabályzat.

Hiányában a megfelelő helyzetbe lehet azonnal készíteni dokumentumok elbocsátás munkás és n. 3 óra. 1 evőkanál. 81 TC tartozik.

Ha a munkavállaló - unió tagja, mielőtt az elbocsátás, szükséges, hogy figyelembe vegyék a véleménye a szakszervezet és a művészet. 82. Art. 373 TC tartozik.

Abban az esetben, elbocsátás rekord az ő foglalkoztatási rekord kell kinéznie.

igazolom alkalmazottak alkalmassági „főkönyvi” magazin, a 22 2011-

Végkielégítés a munkavállalónak végkielégítés nem szükséges (kivéve, ha másként nem rendelkezik, a kollektív szerződés, a vállalat a helyi normatív aktus, vagy munkaszerződéssel).

Sokan nem akarnak bajlódni tanúsítás, tekintve, hogy a kérdés is problémás és időigényes. De ha megközelíteni a kérdést helyesen, meg fog jelenni, hogy szervezése és lebonyolítása tanúsítás nem nehezebb, mint bármely más optimalizációs eljárásokat a cég, egy ilyen csökkentés.

További cikkek a magazin „Top Books” a „Personnel / fizetés”:

Kapcsolódó cikkek