Igazgatási téma 6-10
Ahhoz, hogy gyorsan talál egy oldalt, nyomja meg a Ctrl + F és a megjelenő ablakban írja be a keresett kifejezést (vagy az első pár betűt)
Topic 6. Technology kialakulásának a szervezeti struktúra a vállalati menedzsment
Középpontjában a következők bármelyikét felelősségét a szervezet az elosztási lehetőségek egy funkcionális jellemző?
+Alkotó osztályainak a termelés, a marketing, emberi erőforrások, pénzügyi kérdések
Létrehozott vállalkozás ágak öt városban
Létrehozott üzlet részeként a vállalat a termelés a cookie-kat, csokoládé, cukorka
Lineáris vezérlés lehetővé teszi a szervezet, hogy alakítsanak ki irányítási struktúra, amely:
+Stabil és tartós
A formáció a kormányzati struktúrák figyelembe kell venni a következőket:
+Vezetői szintek száma. A mértéke a kölcsönhatás formaságokat. A összetettségének fokát a szervezeti struktúra a centralizáció
A központosítás mértéke, hogy az összes kérdésre kell döntenie a felső vezetés
A komplexitás a szervezeti struktúra
Hány szinten az irányítás lehet szükség, mivel kell a formális interakciós
Az veszélyei túlzott rabszolgák száma?
+Az ellenőrzés elvesztése a kollektív
A növekedés a bürokrácia
A folyamat a felhatalmazási tartalmazza a transzfert a hatóság a felsővezetői alsóbb szintű vezetők végre különleges feladatokat. Mi a helyzet jellemző ez a folyamat?
+Át joga és felelőssége alá a fej
Rendelt egy új, egyenrangú vezető és azt át a teljes felelősséget
Át hatáskörét alárendelve a fejét, és a felelősséget továbbra is vezető tisztségviselő
Át felelősséget alárendelve a fejét
Mi a egységességének elve parancs irányít?
+Bármely alkalmazott (munkavállaló) csak az egyik vezető
Felelősség a munka a csapat egy csoportja vezetők
Teljes és abszolút felelősséget minden tevékenységét a társaság kell elvégezni egy személy
A személyek száma a hatékony gazdálkodás korlátozott
Mi az optimális rabszolgák száma a felsővezetői?
Minél több alkalmazottal, annál könnyebb dolgozni
Tárgy 7. Közigazgatási menedzsment technikák és az adminisztratív hatása
Hogyan befolyásolja a félelem lehet használni szakképzett munkaerő?
+megfélemlítő lehetőségét megsértése hiúság
megfélemlítő fizető vágott
kockázat csökkentése utáni
_________ menedzsment technikák figyelmét szorgalom, hanem a kezdeményezést.
A folyamat a motiváció magát és másokat, hogy az erőfeszítéseket, hogy elérjék a személyes célok és a szervezet célkitűzéseit a következők:
garantálják a konkrét intézkedések végrehajtásával speciális módon meghatározott egységes helyzet
+speciálisan az eddigi tapasztalatok
A műveletsort kell tenni egy adott helyzetben, amely hajlamos megismételni
Az igazgatási módszerek, mert így a befolyásoló kezelt objektum nem tartalmazza ...
+A statikus és dinamikus
Adminisztratív hatása szervezeti és igazgatási gyakorlatok végzik segítségével ...
A személyzet nem vonatkozik a gazdasági irányítási módszereket.
+a létesítmény erkölcsi ösztönzés
létrehozó kézzelfogható szankciók
által biztosított konkrét intézkedések végrehajtásával
tapasztalatait felhasználva az elmúlt
+A műveletsort kell tenni egy adott helyzetben, amely hajlamos megismételni
szekvenciájának konkrét intézkedéseket, amelyeket figyelembe kell elvégezni egy adott helyzetben
+Az az érzés hiánya, ami - vagy amelynek fajlagos orientáció és a fókusz a cél (a vágy, hogy tegyen valamit - bármit)
Arra kényszerítve, hogy valaki - akár egy adott tevékenység
Létrehozása érdeklődés valaki - akár egy adott tevékenység
A körülmények, amelyek a személy kénytelen speciális tevékenységek folytatására
Téma 8. Munkaügyi politika és igazgatási eljárások erősítése a munkafegyelem
Munkavállalói elbocsátották elmulasztása fegyelem. Ez tette ezt a bejegyzést a munkafüzetben:
A határozat szerint a munkáltató
Egyetértésével a szakszervezetek ilyen rekord lehet
Szabályozó dokumentumot a munkarend a vállalkozás
+belső szabályzatok
Bizonyos érdekében a munkavállalók magatartásában a gyártási folyamat
Gyártás a munkafegyelem
A helyes válasz: nem
Ha a munkáltató megsérti a fizetés esedékessége a bérek, a munkáltató köteles fizetni készpénzzel kártalanítási összeg nem kevesebb, mint ... a be nem fizetett összegek időben minden nap késedelem a nap kifizetése után a nap a tényleges fizetési határidő is beleértve.
egy kétszázadik az aktuális idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank
+Egy háromszázadik az aktuális idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank
Egy négy meglévő idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank
Egy ötszázadik az aktuális idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank
A hiányzások tekinthető késő munka ....
Biztosítja a folyamatos és zavartalan működését a cég - ezt a követelményt, utalva
+Gyártás a munkafegyelem
A helyes válasz: nem
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb ......... napjától felfedezés a bűncselekmény
Azon a napon, a jogellenes cselekmény észlelésének
1 munkahét
Az alábbiak közül melyik nem érvényes kilátás fegyelmi összhangban a Munka Törvénykönyve
+lefokozás
Tárgy 9. Adminisztráció munka és a pihenés
Normál munkahét
Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon a hozzájárulása nélkül az alábbi esetekben:
+vészhelyzetben
+a balesetek megelőzésére
szerinti feltételek alapján a hónap végén alulteljesítés terv
szünet ideje pihenni a munkanap során nem lehet kevesebb, mint:
munkavállalók több műszakban dolgozók
+dolgozó nők éven aluli gyermek 3 éves
munkások nonnormable munkanap
A jelenléte a naptári hónap munkaszüneti
+Ez nem ok arra, hogy csökkentsék a munkavállalók bérét részesülő fizetés
az alapja a csökkentés a munkavállaló fizetésének, ha ragaszkodik alapítója
Ez az alapja a csökkentés az alkalmazottak fizetését megkapta fizetés
+A munkáltató és a munkavállalók képviselői
figyelembe véve a munkavállalók érdekeit
+érdekelt feleket, hogy vegyenek részt egy szerződéses viszony
tiszteletben tartja a fegyelmi követelmények által létrehozott szervezet
zökkenőmentes végrehajtásának biztosítása érdekében a célok
biztosítja az egészséges légkör a szervezet
+hogy a készítményt a kollektív szerződés, szerződések, azok megkötésére