humán erőforrás menedzsment rendszer a régióban - az absztrakt, 1. oldal
1 elméleti alapja humán erőforrás A RÉGIÓ
1.1 HUMÁNERŐFORRÁS mint egy tárgy MANAGEMENT
Meg a jelenlegi és a jövőbeli kihívások minden társadalom azt elsősorban jár szerepének meghatározása az emberi tényező. A lakosság - természetesen és történelmileg összecsukható és folyamatosan ismétlődő, a termelési folyamat és a szaporodás azonnali élet egy sor ember. Egyik jellemzője a lakosság munkaerő (vagy ember) potenciál.
Munkaerő-potenciál - fogalom szélesebb és mélyebb, mint a munkaerő, a munkaerő, a személyzet, az emberi erőforrások; Ez egy esernyő, a végső szám az emberi tényező a társadalmi fejlődés. A variációja ennek koncepció a „humán erőforrás” (vagy „humán erőforrás”). Rámutatnak az alábbi főbb szempontok a tanulmány az emberi erőforrások:
Egyedileg-pszichológiai (egyéni szinten);
Ezért az emberi erőforrások kombinációja különböző minőségű emberek, meghatározzuk, hogy képesek dolgozni a termelés anyagi és szellemi javak, valamint az általános jelzést az emberi tényező a fejlesztés a társadalmi termelés. Mi különbözteti meg az emberi erőforrások, a szervezet, régió, ágazat, ország, és ennek következtében a különböző szintű emberi erőforrás menedzsment, ami megmutatkozik az adott humánpolitika (vállalatok, minisztériumok, állami).
A készítmény az emberi erőforrások:
By Adra SZOLGÁLATI WORKFORCE
HUMAN erőforrás emberi
Manpower - ez a lakosság egy része a szükséges fizikai fejlődés, az egészségügy, az oktatás, a kultúra, a készségek, a képesítések és a szakmai ismeretek a munka terén a társadalmilag hasznos tevékenység.
Így a munkaerő a munkaképesség, egy sor fizikai és mentális képességek személy használnak a termelési tevékenységet. Közvetlen a munka az alapja a munkaképesség, azaz a. E. Az egészségi állapot, valamint az ismeretek, készségek és képességek, amelyek lehetővé teszik a személy végez munkát egy bizonyos minőségi és mennyiségi.
Alkalmazottak - a teljes személyzet az intézmény, vállalkozás, szervezet vagy egy részének ez a kompozíció, amely egy csoport szakmai vagy más jellemzők (pl személyzet). Más szóval, a fő összetevők jellemzik a „kockák” - állandósága és a minősítési alkalmazottak - a „személyzet” fogalma nem kötelező érvényűek. A személyzet az úgynevezett állandó és ideiglenes munkavállalók képviselői a képzett és képzetlen munkaerő.
1.2 állami szabályozásának A munkaerő-potenciál A RÉGIÓ
A cél az állami és regionális szabályozás munkaerő potenciál maximális megőrzése a munkaerő-potenciál és mellnagyobbítás, a rendelkezés hatékony foglalkoztatás.
Állami szabályozás foglalkoztatási potenciáljának a régió magában foglalja az alábbi fő célokat:
1 bocsátása tudományosan megalapozott a népesség reprodukciója bizonyos területeken és régiókban;
2 Eredmény racionális foglalkoztatás a lakosság, azaz a létrehozása feltételeket, amelyek mellett teljesül az emberek szükség a munka és a tanulás;
3. Adjon ágak és gömbök a munkaerő, a gazdaság, a számát és minőségét, ami összhangban lenne a valós igényeket;
4 ésszerű és hatékony felhasználását munkaerő-potenciál és az egyes lakossági csoportok (fiatalok, nők, személy idősebb munkaképes korú) [3, 23.].
A gazdasági szempont szükségessé szabályozása munkaerő-potenciálját, amely ötvözi a már aktív népesség és a diákok egy margin gyártási ellenőrzés hatékony felhasználása a munkaerő és a szakmai szintet, amely ágazatokban a gazdaság és munkaerő stb
És végül, a jogi szempontból biztosítja a jogi konszolidáció a jogállamiság és garanciák a munkavállalók, tulajdoni formákat, és egyéb elemek az irányítási rendszerek, így biztosítva stabil működése az egész rendszer az állami szabályozás általában, és a munkaerő-potenciál, különösen.
Állami szabályozás munkaerő potenciál használatával jár közvetlen és közvetett módszerekkel.
Közvetlen (adminisztratív) módszerek közvetlenül határozza meg az állam, a hatásmechanizmus és a műveletek eredményeit a gazdasági szervezetek, valamint keresztül valósul alapok létrehozását és fejlesztését speciális foglalkoztatási programok létrehozása rendeletek tarifa-minősítési rendszerek és fizetési rendszerek, formák szerződéses kapcsolatok, indexelés bérek, stb .
Közvetett (gazdasági) módszerek létrehozása érdekében a gazdasági szervezetek az intézkedések egy bizonyos fajta és végrehajtása elsősorban az adójóváírás rendszere, és ezen keresztül tseleorientiruyuschie mutatók.
számos területen lehet megkülönböztetni a szerkezet az állami szabályozás a munkaerő-potenciál és a munkaerő-piac:
Előrejelzés és tervezés demográfiai fejlődés, az emberi erőforrások és a munkaerőpiacon;
Rendelet alkalmazási;
A fő elvei az állami szabályozás a foglalkoztatás:
Egyenlő kiindulási biztosítani minden állampolgárnak, hogy gyakorolják a jogot, hogy a munka és a szabad választás a hatálya alá azok a munkaerő;
Biztosítása racionális foglalkoztatást;
Nyújtása a munkaerő mobilitását;
A kombináció tevékenysége a regionális önkormányzatok a foglalkoztatás terén központosított tevékenységek;
Inter-republikánus és a nemzetközi együttműködés a problémák megoldásában a foglalkoztatás [13, p.130].
Az egész sor intézkedést állami befolyás a foglalkoztatási potenciál lehet osztani 2 csoport van: aktív és passzív. Aktív módszerek megoldását célzó probléma a munkanélküliség és a foglalkoztatás növelése. Ezek a következők: a munkahelyteremtés, a közművek, a támogatások, adókedvezmények, kölcsönök, ösztönzését, hogy az anyagi források, garantált a termékek értékesítését, rugalmas munkaidő, stb azaz növelését célzó intézkedések a munkaerő iránti kereslet.
Aktív módszerek állami szabályozás is tartalmazza, előre meghatározta csökkentése a munkaerő-kínálat, vagyis növekszik a hossza az iskoláztatás, bővítése nappali oktatás, a növekedés az időtartama a szabadság gyermekgondozási, az éves szabadságra és mások.
Attól függően, hogy az uralkodó helyzet a munkaerőpiacon aktív intézkedések lehetnek az eltérő jellegű - csökkentését biztosítják a munkaerő iránti kereslet (az adó felhasználásának a munkaerő-források, kifizetések bérbeadása, stb ..), és növeli a munkaerő-kínálatot.
Passzív intézkedések az állami szabályozás készül a fizetési munkanélküli ellátások, a munkanélküli részlegesen visszatéríthető a bevételkiesés.