Hozzon létre egy lelki kényelem az irodában

Hozzon létre egy lelki kényelem az irodában

Az illetékes színű - asszisztens bajok

A legagresszívebb szin - piros. Ez növeli az ingerlékenység, fáradtságot okozhat. Ezen túlmenően, a prevalenciája piros a design vizuálisan csökkenti a szoba, ami szintén kedvezőtlenül befolyásolja az általános vélekedés az irodában.
Semlegesnek tekinthető fehér, fekete és szürke, fontos, hogy a kombináció nem volt nagyon harmonikus és színes.

A lényeg az, hogy kényelmesen

A munkahelyen a munkavállaló azt jelenti, nem kevesebb, mint a belső egészét. A modern ember tölti a nap nagy részét az irodában, majd pedig főleg található a munkahelyen. Ezért nagyon fontos, hogy kényelmes, nem zavartatva apróságok, és nem kellemetlen, könnyebb ráhangolódni egy működő harmóniát.

Először is, vegye figyelembe a helyét a munkahely az irodában. Túl kevés köztük levő távolság (kevesebb, mint 40 cm) lenne káros az egészségre, mert befolyásolja az úgynevezett privát tér - egy hely, hogy az emberek tudat alatt érzékeljük a „saját” és a negatív hozzáállás az, aki megtámadja őt. Azonban a távolság több mint 3 méter is kívánatos: ez teremt hangulatot a felelőtlenség, mert az alkalmazottak képesek lesznek szabadon vegyenek részt a Külügyminisztérium. És ha kell csapatban dolgozni, nem lehet elérni megfelelő kohéziót a csapat tagjai. Az optimális „lépés” a munkahelyek között - 1,5 méter, az úgynevezett baráti távolság (minimális méret - karnyújtásnyira).
Next - A tényleges munkahelyen is. Itt újra szembesülünk a „személyes tér”. Az ember meg kell biztonságban érezze magát, hogy összpontosítson a munka, figyelmen kívül hagyja a zavaró zaj. Ezért kívánatos, hogy izolálja minden munkát az általános irodai. Gyakran ez történik segítségével bútor: az asztal mindkét oldalán fel szekrények, polcok. A megoldás nem mindig sikeres, mert így lehet tagadni az alkalmazottak a lehetőséget, hogy a kollégák. Eközben fontos, hogy ha szükséges, egy személy könnyen váltanak néhány szót a szomszéd, vagy forduljon dolgozik ugyanabban a szobában tanácsát. Tehát meg kell találni az egyensúlyt. Sokak szerint a szakemberek a tervezési munka telephelyén, az egyik legsikeresebb megoldás erre a problémára - irodai válaszfalak.

Ha azt szeretnénk, hogy egy teljesen zárt térben, akkor jobb, hogy egy helyhez kötött irodai válaszfalak (szolgálnak falak a tőke). Ha csak megosztani táblázatokat munkások, akkor választhatja a mobil irodai válaszfalak: lehetővé teszik, hogy korlátozza a vizuális kapcsolat a munkavállalók között, de nem akadályozza meg őket abban, egymással kommunikáló szükség esetén. Plusz ezek a tervek, hogy a partíció lehet bármilyen magasságban, ha szükséges.

- Ha a munkahelyek között kerülnek partíciókat, kívánatos, hogy azok a padlóról (nem látni a szomszéd láb) és a magassága az emberi növekedési, - mondja Anna Gurevich, pszichológus, főigazgatója cég képzés „tudás és készségek”. - Ebben az esetben az egyensúlyt a „magán” és a „nyilvános”.

- Van egy másik lehetőség a differenciálás munkahelyek - asztali képernyők, - mondja Yuri Nikitin, értékesítési vezető stúdió irodai rendszerek és technológiák „Astarte presztízs”. - Ezek készülhetnek tömör üvegből készül, amely lehetővé teszi, hogy nem csak létrehozni egyedi helyet a munkavállaló, hanem hangsúlyozni az esztétika a belső, így ez a könnyedség.
De kevés ad minden alkalmazott saját hely, akkor meg kell tenni magukat. Fontos az is, hogy helyezze a bútorok, irodai gépek és referenciaanyagok, hogy az a személy volt, kényelmesen használható. Van egy kimondatlan szabály: bármit is szüksége van, legyen karnyújtásnyi - így elkerülhető a felesleges mozdulatok és a nyüzsgés.

Világítás elengedhetetlen az egészségügyi dolgozók és a lelki kényelem. Természetes megvilágítás, persze, az egészségügyi ellátások és az észlelt sokkal jobb, ezért kell használni, hogy a maximumot. Nos, ha az iroda nagy ablakokkal, kilátással a napos oldalon. Mégis, gyakran nem elég világos, de lehetséges, hogy optimalizálja a természetes fény használata segítségével, például irodai válaszfalak.

- Ha a keret falai üvegpaneljeit és minden üveg rendszer hosszabb csinálni anélkül, hogy mesterséges világítás, - mondja Yuri Nikitin, a cég „Astarte presztízs” - Átlátszó anyaga továbbítja napfény, megakadályozva azok behatolását még a legtávolabbi sarkában az irodában.

De ezek az eszközök természetesen nem elegendő ahhoz, hogy a kívánt szintű kényelmet, így az iroda nélkül lámpákat nem lehet csinálni. És annak érdekében, hogy látvány és a tudat irodai alkalmazottak voltak a veszély, néhány egyszerű szabályt kell betartani.
Először is, a mesterséges világítás kell egy kétszintű: az általános és helyi. Minden alkalmazott szüksége van egy önálló fényforrás. Ezzel elkerülhető az árnyékok és a csúcsfények (amelyek zavaró és rossz a szeme), valamint megkönnyítik lelki komfort: segítségével a fény mező lehet, hiszen elválasztjuk a többiek, így nagyobb hangsúlyt. „Személyes” világítási koncepció most nagyon népszerű, és ez vezetett az új termékek ezen a területen. Így a vállalatok száma termelő irodabútor, kínál speciális design, ahol a beépített lámpa. Például abban az esetben, vannak táblák két lámpa különböző irányokba. Ők is kényelmes, mert lehetővé teszi, hogy elérjék az egységet a tervezési, javítja az esztétikai felfogás a munkahelyen.

Másodszor, a mesterséges fény legyen egységes és puha. Erre a célra fel lehet használni akár közvetett megvilágítást (lámpa felfelé, a fénysugarak visszaverődnek a mennyezeten), vagy telepítését közvetlen fény (szerelve a mennyezetre, a használt fluoreszcens vagy halogén lámpák).

De nem erőfeszítéseket, hogy kényelmes irodában nem megy a proc, ha az alkalmazottak nem tudnak kapcsolatba egymással, együtt dolgoznak. Természetesen sok belüli kapcsolat csak attól függ az emberek maguk, hanem lépéseket optimalizálni ezt a folyamatot, mint lehetséges.
Megfelelő elosztását munkahely indulat lehetséges konfliktusokat. Nézd meg a dolgozók, hogy ki az, barátságosabb, aki le van zárva. Nem szükséges a növény a következő szónok és a Csendes - ellentétével jelenléte csak akkor okoz parázsló elégedetlenséget. Különösen akkor fontos, ha szeretnénk együtt dolgozni.

A közös ünneplés a szabadság, születésnapok, céges bulik, látogatás a természet - mindez segít megismerni az emberek, akikkel dolgoznak az irodában. Ez ilyen informális találkozók, gyakran úgy erősítik a személyes kapcsolatokat. Miután megkapta egy jó benyomást kommunikál egy kolléga, egy személy hajlik arra, hogy a pozitív és az üzleti kapcsolatok. Ez megkönnyíti a együttműködés a csapat, távolítsa el az esetleges konfliktusok és vezet, hogy a munkavállalói csoport valóban parancs. -

Áttekintettük a legfontosabb pontokat, hogy meg kell figyelni, hogy hozzon létre egy kedvező pszichológiai légkör az irodában. Figyelembe véve ezeket árnyalatok, akkor növeli a komfort szintet munkaterület, ami magával vonja a növekedést személyzet hatékonyságát. És ennek eredményeként - és növelje a cég bevétele.