Honnan lehet tudni, a főnök elbocsátás (vezetője)

A különböző helyzetekben, akkor lehet tudni, hogyan kell mondani a főnöke a lemondását? Néha ez nem nehéz, ha a munkavállaló a közelmúltban a cég és a főnökeik nem tart. De előfordul, hogy a kapcsolat a fejét a jó, mert ezt nehéz mondani gondoskodó. Ebben az esetben, akkor különösen hasznos lehet tudni, hogyan kell mondani, hogy kirúgták. Végtére is, fontos, hogy ne csak az elé a tényt, hanem fenntartani egy normális kapcsolat. Ellenkező esetben problémák fordulhatnak elő további foglalkoztatást.

Nem kell sietni

Mielőtt nyugdíjba, akkor azt hiszem kétszer, mert ezt a döntést nem kell hozni, hogy rövid távon. Meg kell érteni, hogy miért akarok elmenni. Lehet, hogy ez a konfliktus a kollégákkal, vagy egy kellemetlen ütemtervet. Az ilyen bajok is megoldható, ugyanakkor nem elveszítik állásukat.

Elég gyakran vannak olyan helyzetek, amikor az emberek elbocsátották, majd megbánta döntését. Néha szükség van beszélni a főnök a dolgokat, hogy nem tetszik. Lehetőség van arra, hogy képes lesz rendezni, és tovább dolgozik a cégnél.

A másik dolog, ha az oldatot mérünk és visszavonhatatlan. Ebben az esetben ez már kell gondolni, hogyan kell megfelelően értesítik a főnök. Tény, hogy ez nem nagy ügy, ha bizonyos szabályokat. Így most nézzük meg, hogyan kell viselkedni, és hogyan, éppen ellenkezőleg, nem kell.

pillanat

Annak vizsgálata során, hogy hogyan kommunikálnak a vágy, hogy távol a munka, először ki kell választani a megfelelő időben. Persze, nem kell várni néhány hétig vagy hónapig, hogy beszéljen a fejét ebben a témában. Kommunikálni egy pár napig az idő, amikor végre úgy döntenek, hogy elhagyják maguktól. Ha késlekedik, akkor csak akkor lesz nehezebb bejelenti szándékát.

Ha beszélni, hogy válasszon egy csendes helyen, lehetőleg egy külön szobában. Kiválóan alkalmas iroda vezetője. Ezt a problémát meg kell oldani lehetőleg délután, amikor a rendező már tele van, és készen áll, hogy koncentrálni az üzleti ügyekben. Legalább akkor nem kell alkalmazni, mielőtt 11 órát, mert attól a pillanattól kezdődik a nap közepén.

Ami a nap, akkor általában a legkönnyebb érzékelni a rossz hírt kedden és szerdán. Mert ez lesz a lehetőséget, hogy további intézkedéseket, talán még megvitassák a helyzetet a kollégákkal. Így a hét közepén lenne a jó idő, és a legkevésbé kedvező lesz a vége pénteken és hétfőn reggel.

Amikor az idő választja, meg kell gondolni, hogy hogyan tájékoztassa arról a szándékáról. Hogy az elbocsátás nem volt baj, fontos, hogy válassza ki a megfelelő szavakat. Azt is érdemes ellenőrizni a viselkedését, és minden esetben nem bajt, nem is rosszat mondani a főnök és a vállalat egészének. Ellenkező esetben, az irányítás hozzájárulhat ahhoz, hogy az elbocsátás komolyan vette, és az a személy, az új munkahely nem vette.

Hogyan kell beszélni

Csak vegye figyelembe, hogy az üzenet nem nyilvánítja az ilyen híreket, mert a beszélgetés kell lennie szemtől szembe. Legalább a fő tudni szeretné, hogy az oka a határozatot, és hogy megvitassák más fontos kérdésekről. Még ha úgy gondolja, hogy kellemetlen lenne beszélni személyesen, meg kell acél magát.

Meg kell előre elkészített, akkor kérheti a barátaival, mit mondanak az ilyen esetekben. Célszerű, hogy őszinte legyek, de ugyanakkor meg kell érteni, hogy nem minden kell beszélni. Például, ha a cég úgy tűnik, reménytelen, de a feje túl gyenge, akkor jobb, ha csendben marad. Mivel a munkáltató szeretnék nagyon kellemetlen hallani, és a túlzott őszinteség képes súlyosbítja a helyzetet.

Melyik mondatok segítségével:

1. Jó napot, * a neve a főnök, beszélhetnénk?
2. Nemrég kapott egy ajánlatot egy új munkát, és szeretné, hogy elfogadja azt.
3. Köszönöm az együttműködést, és értékes tapasztalattal rendelkezik a cég, öröm volt vele dolgozni.
4. Én azonban már nem fejleszti a jelenlegi helyzetben, így akar menni az új helyre. Ott lesz több hely a karrier növekedést.
5. Sajnos, figyelembe véve a helyzet, már nem tudok dolgozni a cég. Ennek oka az a lépés / család / egészség.

Természetesen ez csak egy példa, és nem feltétlenül használ ezeket a kifejezéseket. Ugyanakkor világos lesz, hogyan kell kezdeni egy beszélgetést, és hogyan kell bejelenteni a főnöke a gondoskodást. Azt nem lehet tudni, hogy érzékeljük ezt az információt könnyen, ezért várják bármilyen reakciót. De semmiképpen nem mennek ki a magunk és adja be a érzelmek, nem számít, mi történik.

Fontos! A beszélgetés kell kezdeni közvetlenül, azonnal tájékoztatni kell a témában. Nem szükséges sokáig összefoglalni a téma, beszélünk kérdések elméleti, mert a főnök, hogy megértsék az oka a párbeszéd.

Persze, egy jó rendező mindig nehéz elhagyni jelenteni szándékát. Mert ha ő fektetett sok időt és erőfeszítést, hogy egy adott munkavállaló, akkor nehéz lesz elengedni. Ezért meg kell nem csak azt tudják, hogyan kell mondani az elbocsátás a főnök, hanem képes kiválasztani a megfelelő szavakat. Ügyeljen arra, hogy kifejezze háláját, és világossá tenni, hogy meg van elégedve az együttműködést. Azonban most itt az ideje lépni, és dolgozzon ki egy másik irányba.

Ha sikerül tartani a jó kapcsolatot a rendező, majd feloszlatja levelet pozitív ajánlást. Ők viszont megkönnyíti, hogy egy új munkát, és hogy jó helyzetben. Mivel a vélemények fog többet mondani az ember, mint ő.

Hogyan ne viselkedjen

Annak érdekében, hogy tisztább, hogyan kell mondani a rendező arról a szándékáról, hogy figyelembe kell venni a pontokat, amelyeket meg kell kerülni. Természetesen ez sokkal könnyebb, ha az ember határozatával elutasította a fej, mert ebben az esetben nem kell jelentést. Úgy véljük azonban, a helyzet, amikor még mindig szükség van, hogy állapítsa meg a döntését.

Az első helyen, nem szükséges, hogy azt mondják, hogy csak azt, hogy elhagyja ma. Mivel egy ilyen döntés lenne szakszerűtlen mert helyettesítésére, amit a főnöke. Célszerű bejelenti lemondását két héttel a tervezett időpont előtt. Majd meg kell dolgozni körülbelül fél hónap, át az esetek egy új alkalmazott, és egészében véve, hogy töltse ki az összes ezeket a feladatokat.

Egy másik gyakori hiba - ez egy negatív visszacsatolás a cégről, a munkavállalók, sőt feletteseinek. Természetesen, ha a hiányosságok léteznek, akkor azt mondhatjuk, róluk, de egy nyugodt és udvarias hangon. Különböző viselkedés lesz érzékelhető, mint az agresszív és civilizálatlan, mert amit a rendező hagyhat a rossz véleményét a munkavállaló.

Vannak emberek, akik már nyugdíjasok, hogy súlyos hibát követett el, amikor beszél. Azt mondták a hatóságoknak, hogy a fizetés túl kicsi, és a verseny is sokkal magasabb. Nem minden vezető nyugodtan elfogadni egy ilyen mondat. Valószínűleg ezek a szavak is szolgálhat oka a rossz véleménye a munkavállaló.

Mindenesetre, a legfontosabb dolog - a bátorságot, hogy személyesen megy a fejét. Lehet, hogy a párbeszéd kerül sor olyan simán, mint szeretnénk, de sok negatív pontokat lesz képes-hoz kap körül a teljesítménye a fenti tanácsokat. És, persze, kell egy ember, még kapcsolatban a korábbi vezetés.

Jellemzők elbocsátási eljárások kapcsán a bizalomvesztés

A bejegyzési eljárása elbocsátás a munkavállaló érdekében az átviteli

Pluralista érdekében elbocsátás a munkáltató

Kapcsolódó cikkek

• Honnan lehet tudni, a cég vezetője „X”, hogy szeretnék dolgozni a versenytársak, és ez nem