Hogyan visszavonja a munkavállaló a nyaralás
Hírek téma
Ők is vissza a nyaralásból, és meg kell csinálni?
Rendelkezések óra. 2 evőkanál. 125 Az Mt. Magyarország lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy vonja vissza a dolgozók a vakáció. Ez az eljárás azonban csak akkor engedélyezett a hozzájárulásával a munkavállaló. Ennek megfelelően, ha nincs ilyen megállapodás, a munkavállaló a szabadság nem szakítja meg a munkát, és nem jön vissza, fegyelmezett mert lehetetlen, hogy dolgozzon.
Ez a szabály azonban kivételeket a rendőrség, a katonák és a személyek egyenlővé őket:
Így egyetértését a munkavállaló - elengedhetetlen feltétele a munkavállaló kivonását az ünnepek, néhány kivételtől eltekintve.
- kiskorúak
- terhes nők;
- veszélyes körülmények között dolgozók.
Hogyan, hogy megszünteti a munkavállaló a rendes szabadság
Mivel a felülvizsgálat, elvileg lehetséges, a személyzet tisztek gyakran kíváncsiak, hogyan kell helyesen visszavonja a munkavállaló a vakáció. Mivel a megszakítás kiadás engedélyét kell kérni az alkalmazott, akkor meg kell történnie előzetes értesítést kell menni dolgozni. Ezért először áll egy levelet, amely meghatározza a kérelem megszüntetését munkaszüneti egy leírást az oka. Ugyanakkor, egy levelet adott a külön oszlopa a kifejezés a a munkavállaló hozzájárulása, és teret engednek az ő aláírása. Egyetértését követően a munkavállaló alapján az aláírt értesítést várhatóan előkészítése érdekében az ő visszahívás.
Ezért nagy szükség, hogy értesítse a munkavállaló egy korai munkába való visszatérés lehet írásbeli és szóbeli, de a beleegyezésével csak írásban.
Hogyan készítsünk egy beszámolót a nyaralás SPP 1C
Ha érdekel, hogyan lehet felidézni a munkavállaló a nyaralás keresztül 1C bázis, ez attól függ, hogy a munkavállaló (azonos vagy különböző) került kiszámításra és visszavont bármely számlázási időszakban:
- Ha ezek a folyamatok játszódnak le ugyanabban az elszámolási időszakban, az első program 1C szükséges, hogy megszünteti a személyi okmány, amely meghatározza azt az időpontot, a kezdet és a vég, a vakáció. Visszatérés a munkát az alkalmazottak tagcserék tekintettel a körülményekre, ami után a dokumentumot újra el kell végezni. Elszámolási dokumentumok nem korrigált: a program maga Overprovided mennyiségű pihenés és újraszámolja a bér.
- Ha a munkavállaló kapott üdülési, pihenési néhány nappal egy adott számlázási időszakban, és visszatért a munkát egy másik, akkor létre és üzemelteti a dokumentum „szabadság” létrehozott egy másik dokumentum - „korrekció kiadás.” Ez jelzi a „Számítás” a tényleges kiadás időpontjától a munkavállaló a munkát, majd nyomva. A település dokumentum létrehozott „szabadság helyesbítése” ünnep dátumát ellenőrizni kívánt, t. Hogy. Ez lehet azonos az eredeti, most hibás, a dátum, és szükség esetén módosíthatja. Ezt követően, a lap „Fizetési” láthatónak kell lennie megfordítása, azaz. E. A változás összegét nyaralás fizetni. Következő közzéteszi a „Hotfix szabadság”.
Munkaügyi garancia visszavonták dolgozói
- bármikor rendelkezésre áll a folyó évben, a választás a munkavállaló;
- csatlakozzon a jövő évi nyaralását.
A munkavállaló joga van választani a lehetőségek közül. Míg a fel nem használt nyaralás nap tükröződik a sorrendben elhívták dolgozni.
A szolga lehet menni dolgozni egy pár napra, és aztán megy nyaralni, a dokumentumok minden esetben fogják kezelni az azonos módon.
Tehát, amikor eldönti, hogyan felidézni a munkavállaló a vakáció. A munkáltató köteles szem előtt tartani, hogy a dokumentumokat meg kell határozni:
- oka a korai visszatérés a nyaralás és a munkába való visszatérését a személyzet tagja;
- ő hozzájárul,
- időszakban történt napon off és start időpontja foglalkoztatás
- tatási eljárás a fel nem használt napok.
Továbbá ne felejtsük el, hogy a hegye a kibocsátás a terhes nők, fiatalkorúak, és részt vesz a veszélyes (veszélyes) termelési dolgozók nem lehetséges (3. Az Art. 125 LC RF).
Mint látható, a törvény, hogy a munkavállaló kiléphet szabadságot. Azt mondja, teljesen általánosan. Egyértelműen jelezte (a Mt.), csak 2 követelményeknek: a jelenléte a munkavállaló hozzájárulása és kötelező regisztráció visszavonása vámokmányban.