Hogyan vezet a női csapat
A csapat, amely csak a nők, nem minden kényelmesen dolgozhat, és vezet a női csapat a nehéz időkben. Végtére is, amellett, hogy a fejét a szakmai problémák minden nap olyan jelenségeket, mint hangulatváltozások, a túlzott érzelmesség, a személyes problémák.
Vannak teljesen ellentmondó véleményeket illetően a munkát a női csapat. Egyesek azt állítják, hogy ez a forrása a pletykák és intrika, míg mások figyelni, hogy a hangulat a kedvesség, a gondoskodás és a kölcsönös uralkodó nők körében dolgozik együtt. Sőt, a pozitív értékelést a nők a férfiak kollektívák így leginkább.
De a nők gyakran nem akar dolgozni egy ilyen cég, a félelem a kölcsönös értékelési egymástól quibbles és támadások.
Azonban pszichológiai kutatások azt mutatják, hogy ez a nagy barátság és a kölcsönös tisztelet, a női csapat különböző lehet, és gyakoroljon ez a befolyás lehet különböző tényezők.
női kollektív feladat olyan tényezők határozzák meg, mint érzelem, optimista, változékonyság hangulat, a tendencia, hogy késleltesse, túlzás kifejezett szóbeli tüneteket.
Amikor a vezető ismeri ezeket a funkciókat, szabályozzák a női csapat is könnyebb. Figyelembe véve a befolyásoló tényezők a női munka, akkor állítsuk be a stílus az irányítás, és irány a szervezet. Így verbális képességeket lehet használni ilyen pozíciók PR-menedzser, call-center operátor, tanácsadó. És mivel a hajlandóság a nők eltúlozzák és találgatás, a problémát meg kell tenni előttük a lehető legvilágosabban.
Ólom a női csapat - tehát bizonyos mértékben irányítják magukat. A fő következtetés szakértők pszichológia -, hogy ellenőrizzék a női csapatnak kell lennie egy férfi. Ő képes „hideg fejjel” dolgozik, hogy megoldja vitatott pontokat, és szabályozza a konfliktusokat. Természetesen ez nem jelenti azt, hogy a nő nem tudja, hogyan kell kezelni a női csapat, de ehhez szükség lesz erős karakter, és képes megbirkózni érzelmek.
Közötti konfliktusok női alkalmazottak többnyire érzelmi, hanem az ipari jellegű. És az egyik alapvető tippet, hogyan kell vezetni a női csapat -, hogy ne zavarja az ilyen konfliktusok, hogy elhatárolják magukat a női intrikák.
Nagyon fontos a jogot, hogy az alaphangot - egy barátságos, kellemes környezetben a szervezet hozzájárul a hatékony működés érdekében.
• Veszi a munkát a házas nők - ők felelősek, és jobban érdekli a munka, egy időben, mint a szabad lányok egy részét tölti idejét flörtöl kollégák és az ügyfelek
• toborzás idősebb nők figyelni, hogy a tapasztalat a csapat. Néha hajlamosak morcos és feladatkezelő - tapintatosan emlékeztesse őket, hogy milyen fontos az udvarias egymáshoz való viszonya;
• Szervezze lehetőségét orvosi vizsgálat - a potenciális munkavállalók és az állandó személyzet. Egészséges alkalmazottak - fontos eleme a hatékony tevékenység;
• hogy hatékonyan kezelje a női csapat, az első napon a működés, magyarázza, hogy fontos a minőségi időt használni;
• az elején a munkanap, minden munkavállalónak meg kell ismernie kell a feladatok listáját a nap, mert a nők különböző vezető, de van baj, amikor szembesült azzal, hogy szükség van a független döntéshozatal;
• lehetővé teszi a beosztottak oly módon megszervezni a munkanap, úgy, hogy képesek megváltoztatni tevékenységét. Idegesítő egyhangúságát legtöbb nő;
• a nők legyen elegendő számú 5-10 perc szünetet a munkanap során - fix a haját, és make-up, hívja a gyerekeket, stb.,.
• kritika nők felé kell nagyon helyes, anélkül, hogy éles és ironikus megjegyzéseket;
• A női csapat figyelemmel kell kísérni a tisztaság beszéd, káromkodás nem megengedett.
Megjegyzés - a fenti ajánlásokat, hogyan kell vezetni a női csapat. sokoldalú, és a kontroll hím vagy vegyes csapatok irányítását.