Hogyan védje jogukat a díjat
A gyakorlatban azonban ez az eszköz gyakran használják, mint a legegyszerűbb és bevált módszer az anyagi ösztönzők az alkalmazottak számára. Az a munkavállaló, aki csak kap munkát, világosan meg kell érteni, hogy milyen összetevőket áll a fizetését, és ha van egy része a prémium - a fizetési feltételek.
Például a fizetést állhat fizetés 40 000 rubelt, és lehet osztani két egyenlő részből áll: a fizetés 20 000 és 20 000 bónusz - valójában ugyanaz 40.000.
Azonban az első esetben a munkavállaló a garantált összeg, függetlenül attól, hogy az üzemi paraméterek jelenléte kötelességszegés, stb (A legfontosabb dolog - minden nap menetrend szerint, hogy jelen legyen a munkahelyen), de a második helyzetben minden nem annyira egyértelmű: a támogatás kifizetésére lehet akár hely vagy sem. E pont meghatározására, meg kell alaposan tanulmányozza a feltételeket és eljárást a fizetési díjak. Jellemzően ezek az adatok azt mutatják:
- vagy a munkaszerződésben, amelyet be kell szükségképpen arra a következtetésre jutott a foglalkoztatásban;
- vagy egy helyi jogszabály a szervezet: például a rendelet bónuszokat. amely minden újonnan is tisztában kell lenniük az aláírást a regisztrációs folyamat.
Hogy állítsák bíróság formájában nélkülözés díjak fegyelmi vétséget nem fog működni! A munkáltató nem a saját jogszabályai bővíteni és létrehozza saját mércéje felelősséget.
1. A támogatás kifizetésére nem lehet önkényes.
A dokumentumok (munkaszerződések rendeletek jutalmak stb) kell az előírt feltételek, amelyek mellett a prémium nem fizethető, vagy csak részben fizetik. Ha nem létezik, akkor az aktuális díjat veszi ugyanazt a karaktert, mint a fizetés. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató köteles fizetni alapértelmezés szerint, függetlenül attól, bármilyen körülmények között, beleértve a teljesítmény és a munka minősége. Egyértelmű, hogy a munka ebben a prémium nem motiváló tényező, mert a munkáltató nem lenne oka, hogy nem fizet rá.
2. Az első bekezdés utal, egy nagyon gyakori tévhit, hogy minden fegyelmi vétség, legyen késő. dohányzás rossz helyen, vagy személyes problémák munkaidő alatt. automatikusan vezet megvonása díjak (teljesen vagy részlegesen). Semmi, mint ez - nincs közvetlen kapcsolat. Törvény, azaz a rendelet 1. részének 192. cikke a Munka Törvénykönyve. egyértelműen meghatározza milyen mértékű felelősség kérheti a munkáltatót, ha a fegyelmi vétség. Ezek a következők:
- megjegyzés
- megrovás
- vagy, mint a legsúlyosabb büntetés az intézkedés - elbocsátás esetekben a törvény által előírt.
Mint látható, hogy állítsák bíróság formájában nélkülözés díjak fegyelmi vétséget nem fog működni! A munkáltató nem a saját jogszabályai bővíteni és létrehozza saját mércéje felelősséget.
Ami a sorrendben a biztosítási díj fizetésének van teljes szabadságot a munkaadó számára. Ha egy dokumentum odaítéléséről elem tűnik, hogy a jelen lévő alkalmazottja időszakban fegyelmi büntetés díj összegét a felére csökken, sőt nem fizetett, ilyen körülmények között nem prémium vagy annak egy részét a visszaesés meg kell indokolni. Más szóval, az alkalmazottak lesz csak hasonló ösztönző, hogy a munkát jól és hatékonyan megakadályozza kötelességszegést követett el.
Lásd a különbséget? Ez a példa azt mutatja, hogy fontos, hogy hogyan imennopropisany szempontjából prémium kifizetések a dokumentumokat.
3. Egy másik fontos pont - a díj, elvileg lehet megfosztani! Sajnos, sok ember elfelejti, hogy természeténél fogva nem garantált, azaz ösztönző kifizetés. Ahhoz, hogy ez, meg kell ahhoz, hogy az előírt feltételeket a szerződésben, és a helyi előírásoknak megfelelően. Ha ezek nem teljesülnek (például a munkavállaló a büntetés -. Lásd az előző példában), ez több helyes a megfogalmazás nem „fosztva a díj”, és a „prémium nem fizetik”, mert az emberek nem működött - nem biztosítja a feltételeket, amelyek szükségesek egy prémium .
4. A munkáltató nem kell minden alkalommal megmagyarázni, és bizonyítani, hogy miért nem készpénz jutalom, vagy nem fizetik meg a maximális bónusz feltételek átláthatónak kell lennie, és érthető, hogy a személyzet. Annak jelzésére, hogy a biztosítási díj fizetése, célszerű, hogy mennyiségi mutatókat, amelyek könnyű megtalálni, és kap egy megbízható adat. Például: „A munkavállaló fizeti a biztosítási díjat, amelynek összege attól függ, hogy a teljesítése az értékesítési tervet. A terv végrehajtása, hogy biztosítsa a fizetési 100% -os prémium 10 000 rubelt, a teljesítését a terv na1-30 -premiyu% 12 000, a túlzott teljesítése a terv több mint 30% - a díjat 15 000 rubelt. "
Nem ajánlott a becslések és szubjektív mutatók, mint a „munkavállaló kell fizetni a prémium 10 ezer rubelt építési munkák esetében a minőség.” Ebben az esetben a „jóságát” (minden további nélkül dekódolás) - szubjektív fogalom, és ha úgy tűnik, hogy a munkavállaló, hogy ő adta a 100% -ot, a közvetlen felettese mérlegelheti, hogy voltak hibák, és ennek eredményeként csökkenti a díj összegét. Az egyes támogatás kifizetésére nem ért véget peres munkáltatóknak meg kell, hogy rendkívül óvatos leírásakor bónusz feltételeit, és a dolgozók gondosan meg kell vizsgálnia őket, és ha van kétértelműséget magyarázatot igényelnek.
5. Fizetési díjak függhet egyetlen mutató (végrehajtása értékesítési terv), valamint néhány (értékesítési terv, a visszatérések számának a száma, fegyelmi ügyek és hasonlók). Ebben az esetben minden egyes mutató jelentőségétől függően lehet telepíteni a súlyát. Bonyolítja a díjszámítás eljárást próbál figyelembe veszi az összes lehetséges kritériumok nem ajánlott - a választás kell tenni mellett a legfontosabb mutatók. Általános szabály, hogy nem több, mint 3-5, és a konkrét helyzetétől függ és a munka sajátosságait. Fontos, hogy minden mutató valóban megvalósítható, különben stimuláló hatása kifizetéseket ismét semmivé. Munkás, hogy értékelje a fizetési feltételek a prémium, dönthet úgy, hogy túl nagy, és nem is arra törekszik, hogy szerzi be. És ha nem elhagyni az ilyen tevékenységeket, mivel a munka a csupasz fizetést tűnik neki érdektelen és a veszteséges egy anyagi szempontból.
Mielőtt elfogadná a prémium fizetési rendszer, fontos, hogy gondosan vizsgálja meg a dokumentumot, amely feltárta a kifizetések rendjét.
Ezért, mielőtt beleegyezett, hogy egy prémium fizetési rendszer, fontos, hogy gondosan vizsgálja meg a dokumentumot, amely feltárta a kifizetések rendjét. A jövőben ez lesz elkerülni irreális elvárásokat, ha a munkavállaló arra számít, egy összegben, de valójában mindig nagyon különböző. Ellentétben fizetés, prémium általában
- nem garantált fizetés,
- és azt ki kell érdemelni.
Konkrétan az bónuszok minden munkáltató szabadon létre saját. Alkalmazott marad két módja van:
- egyetértenek abban, hogy a javasolt feltételek és arra törekszenek, hogy teljesítsék azokat (ahhoz, hogy a működési mód a nap, végre a munkaterv, hogy fenntartsák határidők munka, stb)
- találni egy másik munkáltató, akinek fizetési feltételek tűnnek vonzónak.