Hogyan válhat egy vállalati tréner
Vállalati tréner - egy tanár és mentor, aki dolgozik, az üzleti környezet. Fő feladata - az ismeretek átadása és készségek csoportos alkalmazottak. Vállalati trénerek lehet jóváírni az állam egy nagyvállalat számára új személyzet képzésére, valamint a dolgozók képzését tapasztalatokkal rendelkező új üzleti folyamatokat. Más esetekben, a vállalati oktatók bérelt rövid ideig, például akkor, amikor kell tanítanunk személyzet során az egyesülés a két vállalat. Ebben az esetben alkalmazni a képzés egyes tanárok vagy képviselői képzési vállalkozások. Mindegyik Testületi edzők kellett az utat ebben a szakmában, ahol mind az oktatás és a szakmai gyakorlat. Az általánosítás a tapasztalataik segítettek előkészíteni utasításokat azok számára, akik azt is szeretnék, hogy legyen egy vállalati edző, de nem tudom, hol kezdjem.
lépések szerkesztése
Döntse el az ágazat, amelyben dolgozni szeretne. Vállalati trénerek képzést nyújt a különböző területeken, például a pénzügyi szolgáltatások, az egészségügy és az ipari technológia. Minden iparág ismereteket igényel speciális terminológia, ismeretek és készségek. Egy jó oktató kell egy mély ismerete a megbízott benne, így meg kell, hogy azonnal meghatározza a munkaterületen.
- Használja a kereső az interneten. Keresse életrajzok Testületi edzők, hogy megtudja, milyen nevelést kapott, és ahol dolgoztak válása előtt egy oktató az iparágban.
- Tervezz egy személyes interjú a vállalati tréner. Egyetértek az egyik oktató egy személyes találkozót, hogy megtudja, hogyan sikerült, hogy jöjjön a jelenlegi helyzethez képest.
- Kap nagyobb mértékben (BSc). A magas iskolai programok általában nincs külön természetesen szakosodott vállalati képzés és a személyzet képzése. Ezért párhuzamosan a közoktatásban kell beiratkozni tanfolyamok szervezeti fejlesztés és a személyzet képzése. Ha ez nem lehetséges, hogy a felsőoktatás terén a tudás, amely közvetlenül kapcsolódik a jövőben az üzleti.
- Kap egy mester fokozatot. Egyes vállalatok, mint a képzés kötelező vállalati oktatók, bár a legtöbb esetben elegendő alap a felsőoktatás. Kívánatos szerezni mester fokozatot emberi erőforrás menedzsment és a szervezeti irányítás. Ha ez nem lehetséges, meg egy speciális, amelyben a program tanfolyamok az üzleti menedzsment.
- Komplett tanfolyamok oratórium. Gyakorlati bemutatók olyan környezetben, ahol lehet kapni egy értelmes megjegyzés, hogy fejlesszék a készségeket kommunikálni embercsoportok.
Elmélyítsék készségek és ismeretek kapcsolatos jövőben az iparág. Például meg kell beiratkozni során egy új számítógépes program, hogy azt tervezi, hogy a tapasztalatokból, és tanítani másokat.
- Alkalmazza a megüresedett vállalati tréner. Figyelmesen olvassa el a munkaköri leírás annak érdekében, hogy megfeleljen a követelményeknek a munkáltató.
- Egy nagyvállalat karrier indul baseman. Működnek, mint a junior szakember vagy asszisztens oktató tanulni sajátosságairól. Mielőtt tanít, meg kell megérteni az elveket a szervezet az üzleti folyamatok a vállalat.
