Hogyan válhat egy nagy manipulátor
Kolléga lelkesen végezni a feladatokat. A rabszolga dolgozik különleges hatása nélkül prémium és egy emelést. És a cég alkalmazottai érezd tánc a dallam. Ez nem lehetséges? Nem, ez teljesen megvalósítható. Egyszerűen alkalmazni néhány módszer a manipuláció.
„Manipuláció - a menedzsment más emberek maguk által tervezett bizonyos érzelmek és érzések, anélkül, hogy figyelembe véve az érdekeit ezek az emberek” - mondja Marina Zyryanov, tanár webszemináriumok a tervezet MBA Élő Moszkva Business School.
„Ez az ellentéte az együttműködés és a konszenzus, akció helyről a” win - veszíteni „ellentétben az együttműködés és a párbeszéd egyenrangú, ami mindig kiderül,” win - win”. Manipuláció látható összeköttetésben van egy személy, aki azt akarja elérni semmit, de nem tudja kérdezni, hogy közvetlenül, „- teszi hozzá Maria Fedorova, pszichológus, az orvosi központ” Echinacea”.
Más szóval, a manipuláció javát egyetlen - az, aki azt a gyakorlatban. Az összes többi automatikusan esik a kategóriába „áldozatai”. Az ellenség tudnia kell személyesen, így meg kell vizsgálni gyakorlati példák manipuláció.
Ellenérték
„Nemrég volt, hogy végre a kolléga meglehetősen nagy mennyiségű munkát. Van egy design stúdió, fejlesztése komplex projektek igyekeznek támaszkodni vezető szakértők. Néhány hónappal ezelőtt, ez a vezető szakember hirtelen elkezdett segíteni nekem a munka terén - mi mást kijavítjuk megmondja, hogy mi fog engedményeket tenni, és mindent megtesz, amit kérek. És mindez egy barátságos és érdektelen, első pillantásra, a kulcsot. Természetesen nagyon örültem hirtelen támogatást. De a boldogság rövid életű volt. Hamarosan egy kolléga megkérdezte, hogy nem egy kis projekt, majd azt mondják, ő nem járnak katasztrofális. Takeouttal kényelmetlen volt. És a projekt messze nem volt kicsi, beletelt egy csomó erőt. Később megtudtam, hogy ez a politika a vezető szakorvosok nagyon gyakran. És a legtöbb a személyzet nem tudta megtagadni tőle, „ő segít nekünk”, „- mondja Michael, egy olvasó Portálunk.
A mechanizmus a „te engem - Mondtam” a legtöbb esetben hibátlanul működik. Hozam vagy segít valaki a személyzet, akkor először meghódítani a helyét. Másodszor, akkor fennáll a „ki nem mondott hála” rendszer, amelyben a hulladékot, ha bármire szüksége van rád, az a személy, valószínűleg nem lesz képes.
„Az egyik eszköz a manipuláció - az úgynevezett” alsó helyzetben „amikor az ember nem tudja kérdezni valamit közvetlenül és használja kifejezések a sorozat” Fáj a fejem, mert amint a jelentés nem írt »« - mondja Maria Fedorova.
Empátia - termékeny talajt manipuláció. Próbálja meg felhívni a kollégák és a munkavállalók önsajnálat, amit folyamatosan történik valami rossz, fájt minden testrészét, és természetesen, te mindig kétségbeesetten fáradt. Hogy kollégái a választás joga (sebességváltás közben felelőssége, hogy őket), csökkenti a méltóságát a saját - egy biztos módja annak, hogy másokat amire szüksége van.
Ha valaki hirtelen a „áldozatok” immunis kár, játszani a bűntudat, a félelem, vagy a tartozás. Például, ha a munkavállaló megy szabadságra, amikor mi szükség van rá, akkor gyakran sóhajtott: „Annyi munka, projektek világítva, minden munka éjjel-nappal. És hogyan lehet leszokni a zenekar ilyen nehezen? "
A tag az egyik pénzintézet azt mondta, hogy a fejét a részleg folyamatosan megfélemlíti alkalmazottak: „És ő csinálja fényesen. Közvetlen fenyegetés, természetesen, nem jön, de arra utal a kategóriába „Én csak attól elképzelni, mi történne, ha hirtelen nem teljesítette ezt a hónapban terv”, hogy valamennyi vezető úgy gondolja, az ilyen hatások elkerülése érdekében, hogy dolgozni szeretne százszor hatékonyabb. "
Általában bármilyen manipuláció az emberi érzelmek - hatékony módja annak, hogy elérjék a szükséges eredményeket az Ön számára.
Intrika - a motor a haladás
„Lehetséges, hogy hagyja, hogy a pletykák és hamis információkat egy kolléga. Mindez - eszköze is a manipuláció, „- mondta Marina Zyryanov.
Képzeljük el, hogy egy menedzser, és az egyik az alkalmazottak növekedni és fejlődni szakmailag. Nemsokára, természetesen szeretnénk karrier növekedés, emelés, vagy akár elhagyja a céget (ha nem kapja meg a megfelelő bónuszokat). Mit kell tenni? Két lehetőség van: vagy segít neki vegye le a létráról vagy módosítani.
Rámutatva, hogy a munkavállaló az ő „hibát” is inspirálja „áldozat”, hogy nincs más szervezetnek nem szükséges azt, hogy csak itt kegyesen tűri a „hibák”.
„Néhány hónappal ezelőtt, lemondtam az utazási társaság a közeljövőben egy idegösszeroppanást. Csak miután elhagyja a szervezetet rájöttem, hogy nyilván manipulált. Van egy csomó tapasztalat, ügyfélkörét, így minden olyan tervet, mindig eleget „éljenzés.” Azonban a fej mindig keres egy komoly, az ő véleménye, a hibákat, és kedvesen rám mutatott nekik.
Az embernek az volt az érzése, hogy ez az ügynökség - az egyetlen az egész városban, mely tűr én állítólagos értés csak azért, mert én vagyok a munkavállaló szempontjából. Ennek eredményeként, egy évet töltöttem abban a hitben, hogy valóban bármit már nem vagyok alkalmas. Csak miután az elbocsátás rájött, hogy ez nem így van „- mondja az olvasó Portálunk Maria.
Csapdák a „csillagok”
Taníts egy kolléga vagy alkalmazottja, hogy - az ideális, nélkülözhetetlen és legértékesebb alkalmazottja. Akarva-akaratlanul „áldozat” találkozik a kiszabott képet. Ha a munkavállaló úgy vélem, ugye nem hajlandók egy kicsit projektek vagy munka hétvégén?
Például, az egyik olvasónk azt mondta, megállapodtak abban, hogy növelje (azaz átvette a nagyobb volumenű munka, felelősség, és így tovább), anélkül, a bérek növekedése: „A fej folyamatosan dicsért meg (néha megalapozatlan). Gyakran tervezés találkozók minden csapat azt mondta -. Most azt mondják, a legjobb alkalmazottja, mit tennénk nélküle, stb És mi van az osztály az alkalmazottak, akik nem teljesítenek olyan jól, mint én .. feladatai Ennek eredményeként, amikor a főnök (ismét nyilvánosan) megkért, hogy legyek a tanszékvezető, megtartva az azonos fizetést, belementem. A legjobb alkalmazottja, tudod. "
Általában a legtöbb alkalmazottak azt mondják, hogy ez egy univerzális kedvence, a kollektív lélek, és egy nagy szakember. Természetesen szükség van, hogy laposabb és szétsze- meztelen csiga, de a visszatérő azonnal következik - „áldozat” teljesen működőképes lesz (és nem extra motiváció), csak azért, hogy megfeleljen az elvárásoknak.
Természetesen manipuláció - ez a kemény munka, ráadásul nem csak egy alkalmazott kavalkádjával. De a tanulmány szerint a manipuláció, van egy határozott plusz - nem teszi lehetővé, hogy a gyakorlatban ezeket a technikákat magadon.