Hogyan választ trükkös interjú kérdés - hogyan lehet átadni egy interjúban, hogy segítséget nyújt a kérelmező -
2. az erősségei és gyengeségei?
A probléma lényege -, hogy megértsék, hogyan megfelelően méri a jelölt maga az a véleménye, hogy győzelemmel és baklövések, hogy az ódiumát a hibákat hajlamosak mások, vagy vállalják a felelősséget.
Több szimpátia oka kérelmezők felismerni mások számára, és a jogot, hogy a hibákat, és hibák, és a siker elérése, felismerik a hozzájárulást a beosztottak és kollégák.
A kérdező nem kell semmilyen kétség az önbizalmát, és képes közvetíteni a másik szempontból.
3. Amikor kérték, hogy értékeljék saját maga nem, de az emberek általában vagy néhány karakter.
Egy ilyen helyzetben, utalva a többi, adsz információt magáról. A kiálló saját tapasztalatok és nézetek megmagyarázni mások cselekedeteit.
E kérdések közé tartozik.
• Mit az emberek szeretnek dolgozni? (Motiváció az információ).
• Miért ember úgy dönt, egy adott szakma? (Motiváció)
• Miért van néhány ember sikeres és mások nem? (Siker modell)
• Mitől jó egy alkalmazott? (A modell saját sikerének)
4. Hogyan fogja cselekedni ilyen helyzetekben?
Amikor fogadja a szituációs kérdéseket értékeli a készségek, ismeretek, értékek, a személyes tulajdonságok és viselkedések. Például: „Adj egy többféleképpen is golyóstollal”, „Miért van az ajtó kerek?” (Tesztelve a kreatív képességét). Az esetek száma tart végtelenbe, ezért kész gyorsan reagálni az ilyen kérdésekre. Ha a válasz ezekre a kérdésekre is tesztelték a képességét, hogy kezelni a stresszt - minőség, nélkülözhetetlen számos szakmában.