Hogyan válasszuk ki a személyzet
Elvileg mind a szabad dolgozók, akik úgy döntöttek, hogy megszervezzék saját, bár kicsi, de a cég szembesül azzal, hogy a keret gyűjtemény. Róla, és beszélni.
Annak ellenére, hogy a személyi kultusz Sztálin leleplezte régen, nem ismerik az igazságot a sok a nyilatkozatok nem lehet. Különösen nem tudunk egyetérteni azzal az állítással, hogy minden úgy döntött, a személyzet. És ez így igaz. Tanúja voltam, hogy a hülyék dolgozók zaparyval száz érdek projektek és a vállalat, vagy inkább a fejét, bement mínusz.
Toborzás az alkalmazottak az üzleti lehet osztani két fő részből áll: egy sor jelöltek kiválasztására és a legmegfelelőbb.
Hol kell keresni?
Azt hiszem, sokan meglepődtek, hogy én nem ajánlom kezdő a keresést alkalmazottak a rokonok és barátok. Nos, barátaim, én érintette ezt a kérdést egy cikket a pénz és a barátság. Nem fogom megismételni, és közvetlenül a családnak.
Családi egy sorban - ez persze jó. És gyakran látni az életben példákat, hogy a vállalkozás által működtetett legközelebbi rokon. Ez különösen jól fejlett a zsidók között, és az emberek a Kaukázusban. Ugyanakkor azt látjuk, csak a külső oldalán, és nem tudom, a felmerülő problémák egyidejűleg (persze, ha felmerül). Mert azt tudom, ami a felmerülő problémákat (nem mindig) a szlávok, amikor egy munkát rokonok. A probléma lényege az, hogy az informális rokonság (és baráti) vetítjük a munkakapcsolat, ami nagyon elfogadhatatlan. Ennek eredményeként, harag, veszekedés, botrány. Nevezi át a család - ez nagyon hálátlan, hidd el.
Csak óvatosnak kell lennünk azokkal, mit vesz a javaslatok már dolgozik az Ön számára. Ők is csak húzza a barátok, rokonok és honfitársai. De te nem egy jótékonysági alap és foglalkoztatási központ. Mi szükség van a valós alkalmazottak: az illetékes, okos, hűséges.
Ki ne vegye fel a munkát?
1. Család és barátok. Ezt a fent tárgyalt, így nem fogom megismételni.
2. A pályázók, akik szeretnék felvenni egy pillanat alatt. Ne feledje, hogy ideális az emberek nem történik meg, és az érzelmi értékelés gyakran téves. Ezért van szükség arra, hogy egy kicsit közelebbről. Eltarthat egy próbaidő.
3. Kérelmező, ami azonnal felkeltette ellenszenv között az alkalmazottak. Természetesen lehetőség van, hogy ők „pritrutsya”, de a legtöbb esetben kezdenek felmerülő széthúzás a csapatban, ami nagyban befolyásolja a teljesítményt.
4. A jelentkezőknek, akik helyébe nagyszámú munkahelyet és beszélni rosszul az Ön egykori főnöke. Valószínűleg egy ilyen személy egyszerűen nem tud a csapat és a főnök. És ezért munkahelyet vált gyakran. Szükség van az Ön számára?
5. Nem tudom, hogy bárki, de én nem vennék túl szerény ember, mentes minden ambíció. Az ilyen alkalmazottak lesz hiánya a kezdeményezés, a döntő pillanatban is „merge” a versenytársak, és így tovább.
6. Ne rohanjon, hogy az a személy, aki felkelti szánalom és a „sír” a kisgyermekek, hitelek és beteg édesanyja. Igen, a helyzet eltérő lehet. Egy ember azonban, aki hajlandó és képes dolgozni próbál először beszélni a munka tulajdonságait.
By the way, a gyerekek. Sok munkáltató nem akarja felvenni a terhes nők és a jelöltek kisgyerekekkel (különösen a nők). Egyrészt, persze, a gyerekek - része a kórház vagy a szabadságban. De másfelől, akik meg kell etetni gyermekeiket - az a személy, aki szeretne egy munkát. És ez lesz belekapaszkodni.
És végül. Fogadja valaki a munkahelyen, ne habozzon feltenni ajánlásokat a korábbi helyeken hívni, hogy a kérelmet. Ezek a lépések segítenek elkerülni végzetes hibákat. Üzleti - valami kegyetlen és irtózik a szentimentalizmus.