Hogyan válasszuk ki a megfelelő helyettes, a kapcsolatunk ♀♂

Hogyan válasszuk ki a megfelelő helyettes, a kapcsolatunk ♀♂
Az egyik legnehezebb dolog a fejét -, hogy megtaláljuk a helyettesítő. És talán a legfontosabb minősége jó vezető - az a képesség, hogy növelje a káderek, akik potenciálisan lett az utódja. Vezetők, akik elsajátította a művészet keresési minőség személyzet - sikeres vezetők.

Szóval hogyan lehet választani egy társ - méltó helyettese és „jobb keze”?

A választás az asszisztens. Célszerű, hogy helyesen tervezni a követelmények és kívánságait a jövő munkavállalói. Nyilvánvaló, hogy a legjobb jelölt - nem mindig az, aki a diploma az oktatás neves középiskolában, vagy fényes ajánlásokat. Kétségtelen, hogy ez is egy fontos tényező, de célszerű figyelni, hogy a minőség és a képességeit a jelölt -, hogy azok megfelelnek a követelményeknek, és optimális-e végrehajtani állások.

ajánlásai - egyéb tanácsokat, véleményeket a kollégák - nem lehet a legjobb a saját megfigyeléseket a munkavállaló.

Áttekintése után az összefoglaló, javaslatok, oklevelek, bizonyítványok befejezése tanfolyamok és ami a legfontosabb, ajánlatos gondosan elemezni a választ a kérdésre vonatkozó azonnali korábbi foglalkoztatási és a várható jövőbeni pozíciók az új csapat a szervezetben.

Fontos tudni, hogy a munkavállaló jut a szervezet annak érdekében, hogy megfeleljen a saját igényeinek: önfejlesztés, erősítve a pénzügyi helyzetét, szakmai előmenetel, stb ahelyett, hogy megerősítse az erejét a cég. Ebben a tekintetben meg kell győzni a munkavállaló, hogy a cég fejlesztési maximalizálja megelégedésére igényüket, és ezáltal motiválja őt, hogy a fejlődés a szervezet a saját érdekében.

A magánpraxis már foglalkozott számos véleményt a témáról: „Hogyan lehet egy rabszolga, hogyan kell kommunikálni velük?” Itt vannak:

    1 „meg kell megközelíteni egyenként a munkavállaló jól működött, figyelembe veszi a sajátosságait a személyiség.”
    2. „ez a cucc. Fontos az értékelés az emberek - ez az üzleti érzéket, a szorgalom. Mindenkinek meg kell tennie, amit állítólag ő. "
    3. „Úgy vélem, hogy a siker a kézi csak akkor lehet elérni, ha a beosztott bizalom vezérük, tisztelte őt.”
    4. „Ez helyes, de még mindig jobb munkaösztönzőkre szigorú megrendelések, egy tisztességes fizetést, a jól megérdemelt díjat.”

Tehát melyik a nézetek helyes, milyen stratégiát végigvezeti a cég, hogy a siker? A vélemények.

[Összesen Szavazatok: 1 Átlag: 5/5]

A családi botrányok? Zúzott pénz problémák? Megtanulják, hogyan kell keresni - és minden simán fog menni!

Hogyan válasszuk ki a megfelelő helyettes, a kapcsolatunk ♀♂

Kapcsolódó cikkek