Hogyan válasszuk ki a jó programozó - it-szakemberek
Hogyan talál egy jó programozó? Ugyanakkor - ha nem programozó. A válasz erre a kérdésre nem egyszerű. Itt van miért.
A tapasztalat azt az összefoglaló, nem sokat segít. A legjobb programozók gyakran nincs „hivatalos” tapasztalat azt bizonyítja, hogy ők a legjobbak. Éppen ellenkezőleg, a tapasztalat azt az összefoglaló, gyakran félrevezető lehet. De mégis, még ez az információ segíthet meghatározni egy jó programozó. Kezdeni, meg kell megválni néhány mítoszt - például a hiánya a legtöbb programozó kommunikatív intelligencia. Ez az okos programozó, és ezért nem fosztották és kommunikációs készség.
Minden jó programozó kell egy bizonyos mennyiségű szenvedély felé munkáját, mivel a programozás nem csak egy szakma, hanem egy életforma (ha nem a szexuális orientáció). Passion for IT definiálni egy határozott plusz.
Ugyancsak fontos az a képesség, az önálló tanulás és a tanulás szeretete. E nélkül a programozó egyszerűen fizikailag nem képes, hogy „jó”. A világ legjobb diákok töltik az életüket, mielőtt megy pubertás „a párt.” Ezek tanulni, tanulni, tanulni. Az irány a képzés, mint általában, a matematika, a fizika, számítástechnika, filozófia, csillagászat. A felnőtt életben, a szakember nem csak a rozsda agy, hogy továbbra is befogadja az új terabájtnyi információt képes képezni, és világosan elmagyarázni az ügyfélnek, hogyan és hol a lába egyre nő a megrendelt programot. Ők egy tanár a természet. És a dolgozók állandó állandó, de nem gyorsítja.
Ne sok figyelmet fordít a hivatalos oklevelek és bizonyítványok. A legfontosabb dolog, amit meg kell jegyezni az, hogy a diploma nem jelent semmit, ha keres egy jó programozó. Néhány jó programozó kész Intézet számítógép speciális, és néhány - nem. Az egyetlen dolog, ezek azt mutatják, hogy a tulajdonos némi ismerete egy adott technológia. Ezek egy további megerősítő ismeretek, amelyek lehetővé teszik az emberek a nagyvállalatok az interjú előtt, hogy megtudja, mit jelent a „ez a személy tudja, PHP, és van egy igazolást ezt.”
És ha felvenni az emberek egy kis üzlet, vagy szüksége van egy nagyon okos programozók (pl hackereknek parancs, amelyben meg kell, hogy gyorsan írjon valamit), akkor figyelmen kívül hagyja a legtöbb ilyen tanúsítványokat. Nem igazán beszélnek sokat a minősége a programozó.
Ugyanez vonatkozik a korban. Vannak kiváló programozók, akik 16 éves korig. Vannak kiváló programozók, akik túl vannak a 40. Lehetetlen felmérni a programozás minőségét alapján kora.
Ha építünk egy csapat, akkor jobb felvenni az embereket a vektorok. A fej - a legfőbb - a tulajdonos. Project Manager - kidolgozott, és egyfajta időt, vám, fegyelem és ellenőrzés. Írásban programozók - fiúk és lányok.
De számos bizonyos tünetek, amelyek segíthetnek szintjének értékelése a jelölt, és akivel lehet dolgozni egy interjú különösebb előkészületek nélkül.
Pozitív mutatók:
Most egy kérdés marad - húzza a cég egy ilyen speciális ...
Ez a kérdés egyre kevésbé az első.
A tanfolyam hallgatói $ 100 és 3-6 hónap után, a munkáltató tudatában, hogy ő vette a rossz, és az idő elveszett. (((
Normál kép.
És (tapasztalatból), ha kell felvenni, csak tegnap, de még mindig teszi ezeket a hegyeket, hogy megígérte, a diák, és még 100 $ havonta, majd a vállalkozás nem megy, vagy összeomlott teljesen.
Lásd a következő szabály:
Ha nem szeretnénk, hogy a takarmány a hadsereg, szokni takarmány valaki másnak.
és 3-6 hónap után, a munkáltató tudatában, hogy ő vette a rossz, és az idő elveszett.
És kezdetben a munkáltató nem tudja, kit vesz a 100 $? Azaz, sem HR-szakemberek, ha egyáltalán bármilyen igazgató vagy tisztviselő felvétele - egyikük nem igazán értem, mi a hallgató a 100 dollárt - ez nem egy programozó. Bámulatosan csak, hogy a kimeneti eredmény nélkül. Elvégre minden rendben lesz! 100 $ akkor nyugdíjas néni Masha megkérdezni hetente kétszer jött emelet dörzsölte. Olcsó hús ízletes nem történik meg.
Egy jó programozó véleményem képesnek kell lennie arra, hogy működjenek együtt valaki másnak a kódot, és saját több programozási nyelv, mert mindegyik „aszfaltozott azonos ecsettel.” Mármint Magas fényerejű szintű programozási nyelvek (C-ről script php, stb.) Persze, aki maga nem egy programozó nehéz ellenőrizni, de pszichológiailag tudjuk követni a felperes válasza - amennyire ő készen áll etmu kérdés.
Egy jó programozó választása általában eredményeként kellően „aprólékos” interjú - a feladatok, rejtvények és így tovább.
Általában ez az interjú, az én tapasztalatom, tart körülbelül 4 órát, néha egy-két nap, három.
És a kérdező kell egy programozó / s is. Ellenkező esetben kap egy értelmetlen beszélgetés „az élet” egy interjúban. Van egy diploma - van szükség. Ez csak egy szám, chelvoeka vizsgálták. Tanúsítványok - keresi programozást.
IMHO
Egyetértek. És ez így történik. Íme néhány más vektor vállalat megközelítése ennek a kérdésnek. Egy bank küldött egy újra, hogy a helyzet különleges. Az Inf. védelmet. 3 óra múlva hívlak megközelítés holnap délben. Fel reggel, ne vegye be a munkát, de a védelmi rendszer rendelni (osztott biztonsági rendszer bástya típusú online monitoring, stb.) Egy hónappal a telepítés befejezése után a root jelszó lejárt, káposzta érkezett. Megkérdeztem, hogy miért nem veszi fel a munkát, mert a rendszer költségeit hat havi fizetés. Erre válaszul az esetben, ha a konfliktushelyzet, amely lehet bármilyen termelési személy ilyen tudás a cégen belül veszélyessé válik.
Érdemben. A mechanizmust is a ciklus, amely zayavka-> shef-> kadrov- megye> iroda foglalkoztatás (valahol látható fűszer annak értékelésére, hogy a programozó), ez a rendszer működik, de nem azoknak, akik írni bp mert a kiválasztási kritériumok ellentétes feladat (általában).
A sikeres projekt Kell valaki, aki hajlandó ezt a munkát csak a vége előtt, a szükséges (nem magas - vagyis azt, ami valóban szükséges) minőségét. Azt is gondolom, hogy nem szükséges felvenni a munkáltatói, valamint a konkrét projektek, nagyon jó prémium az időzítés és sikeres végrehajtásához. És először is meg kell érteni a probléma lényegét. Programozó - nem a megoldás, hanem egy eszköz. Megoldás - ez a megértés a problémák erőtérrel és ahogyan minimalizálják / megszüntetése.
Egészen egyszerűen Dmitry - a vizsgálati feladatot határozott időtartamú.
Bár általában - Egyetértek.
DE! Mint laikus, hogy vegye fel egy ilyen feladatot? Végtére is, a vizsgálatot meg kell figyelembe venni, és ez az, amit akar, és amire szüksége van, és hogyan kell megoldani a problémát?
Ismét egyszerű - meg kell először, hogy egy speciális ajánlások és zavarba a válogatott fűszerek Durga megoldások neposredsvenno feladat.
Ez a módszer sikeresen használja barátom. Soha nem rendelt semmit hozzám az elvet, hogy a legjobb barátok az üzleti, mint az üzleti barátok, de ez mindig is elégedett az eredménnyel a szakemberek által kiválasztott engem.
Test munkát is. De ez sokszor nincs idő az emberek számára - ebben az időben. Meg lehet csinálni jól, de ugyanakkor egy teljes imbitsily akkor - úgy értem, nincs garancia arra, mindegy -, hogy kettő. A probléma általában vegye fel a jeladó nem alapvető irodákban, ahol nincs értelmes Számítógépfejek - ez három. Ez hozzáértő nehéz feladat - a helyi Számítógépfejek extra. terhelés és nem szükséges - az esetek a nyak és a menedzser már a második napon nudit „Mikor fog építeni?”. Válasszon egy projekt, amely nem keményen dolgoznak. Vannak túlzott igények. Nagyon gyakran kell valaki, aki tudja, hogyan kell csinálni egy, kettő, három, és a munkaköri leírás nem egészen negyvennyolc :) Ennek eredményeként 48 emberekhez, tekerni áron és használja 3 szintje - nem nyereséges a munkáltatónak.