Hogyan ügyvédeket
Jogi oktatás kell két adottságok: a „pont” és elégséges
A találkozón a diákok egy elismert egyetemi kiderült, hogy a jövőben az ügyvédek leginkább aggasztja nem jogi kérdéseket, és a kérdés, hogy hová megy, és hogyan kell eladni poudachnee.
Nem sok szórakoztató egy ügyvéd a feltételezés, amit az ügyvédek, sőt, kell, és hogy a fiatal növekvő jogi szervezet tudni, és képes legyen bérelt, majd ő volt a munka, és továbbra is ellenállnak. Általában ez a kérdésfeltevés bármely tagja a szakma valaha bérelt egy másik ügyvédet. És igyekszünk csorbította egy darab kenyeret és szakmai fejvadászok, hogy megtudja, akinek szüksége van a jogi osztály és annak harangtornya, és kit nem lehet megengedett.
Ön is érdekelt
Az első üzenet a fejlesztés óriási téma szentelni a legalapvetőbb - az oktatás. Bár ma már kiment a divatból, és fennáll a veszélye, hogy azzal vádolják egy mély mohos, de merem állítani, hogy a legtöbb munkáltató keres, hogy folytassa ezt az oszlopot - és ez volt a „állami egyetem, lehetőleg vezető, teljes munkaidőben.” És egy csomó fiatal és korai ügyvédek többet szeretne, megy az Egyesült Államokban vagy Európában minimum LL.M (Master of Law), és jött vissza, és nem tudta, mit kell tenni ebben a formációban. Mert nem teszi LL.M jogi szakemberek, például a vonatkozó jog területén. Szélesíti az elme, javítja a nyelv segít abban, hogy ismerős, jelentések hasznos tudományos ismeretek - igen. De a szakemberek, akik képesek versenyezni, mondjuk, az angol ügyvéd a szakmában - nem. Meg kell tölteni öt év „bűnbak” valahol az ügyvédi iroda, és csak akkor büszkén verte a mellét, és azt mondta: „Én egy amerikai (.. angol, német, stb), egy ügyvéd.” És azelőtt, te csak egy ember egyfajta jogi oktatás - nem több.
Az oktatás segít, de nem ügyvéd. Történetek, amelyek képzett jogászok, és itt-ott - az apokrif meséket. Általános szabály, hogy az ilyen ügyvéd ismeri a törvényt, és tudja, hogyan kell csinálni valamit az egyik joghatóság, valamint a többi, enyhén szólva, megszüntetése volt jogi írástudatlanok aránya. Jogi oktatás kell két adottságok - a „pont”, és elég. Jobb, ha, mondjuk, egy speciális „Family Law”, és van egy pár az ügyfelek, az oligarchák, akik miatt rossz szerencse kell hígítani Londonban, és lovagolni az angol jogászok és peretolmachivaesh, hogy ez az egyik a kis gyár, hogy az ügyfél nem tartozik, és nem kell azt közösség céges. Mi nem működik? És nincs verseny. Fiatal ügyvédek hiszem, hogy szükséges, mert azok továbbra is növekszik, de nem megy, ahol az összes tömeg rohant. Itt, persze, akkor is szükség van, hogy az intuíció, mert egyes területek lehetnek nem annyira lényeges most, de egy fényes jövő. Néhány ismerős diákok, például erősen elmerül a témában a jogi szabályozás az innováció. Míg kívánó alkalmazzák őket nem annyira, de mivel a változás szele valószínűleg képesek lesznek használni a tudásukat, és kap egy tisztességes és méltányos díjat.
A gyakorlatban természetesen szintén meg kell gondolni. Mint meg kell írni a dolgozat. Töltött idő, a dolgozat van írva, és a gyakorlati lehetőségeket kihagyni. Ha valaki ír egy dolgozat, ahogy mi memória készült egy alkalmazott, amely összefoglalja a tapasztalat terén az altalaj használat több éve. A dolgozat megjelent egy csodálatos könyv, amely öröm olvasni, és idézte a szakemberek. És a fiatal tehetség írja, nem rendelkezik a legcsekélyebb ötlet gyakorlati témát. Ennek megfelelően egy ilyen fiatal kandidatishka jön, hogy bérelt, és egy hónappal később kiderül, hogy a területen a specializáció, amely dicsekedett, ő nem tudja, semmi más, mint a források listája.
Most közvetlenül a munkáltatók és azok kialakításával kapcsolatosan jelöltek. Gyakran megfigyelhető két ellentétes reakciókat, amelyeket a kérelmezők. Az első: „Szegény oktatás a jelölt, egyetemi érthetetlen, és az értékelés diplomchike so-so ... Tehát mi, hogy jó tapasztalatok és ajánlások állnak rendelkezésre. Diploma, még Afrikában diploma. Ez jellemzi a szintű intelligencia és a potenciális ügyvéd. " A második: „Mit, drágám, én piszkálni a diploma? Tehát mi, hogy a „piros” és az egyetem a rangsor magas! És mit csinálsz? Hat hónapos szakmai gyakorlat zajlott, azt mondod? Anyagok benyújtott papa? Inkább vegye troechnika tapasztalt, már ha nem egy év alatt, és csak a munka és kifizetődő kezdődik. "
„Az arany középút” persze, ez történik, de nagyon ritkán, több fenti két esetet. Nos, mondd tapasztalt munkáltató egy bejegyzést vehet troechnika tapasztalt, de a másik - a potenciális „csillag”. Látni fogod, hogy bizonyos, hogy egy pár éve ki. Troechnik hagyja farag az árubeszerzésre és a potenciális „csillag” a származékok és próbál Londonban szemináriumok túrák. És mi lesz a jogi osztály egy teljes nyugalom és a harmónia. Itt a munkáltató és hibázik. Kezdjük troechnika. Először is, természetesen, működni fog. Hat hónappal később kezd nyafog: „De, elvtárs főnök, én a szállítás, de a szállítás ... Hevesen szeretnék egy fényes jövő, új munkahelyek, bővülő horizontok és a munkabérek növelése.” Ez azt jelenti, hogy törekedni fog arra, hogy elérje a teljes szint nem értés. Akkor csalogatni a növekvő bérek, de akkor kellett volna növelni időről időre, és a három év után meg fog lepődni, hogy nézd meg a munkás, sajtolás és szállítási szerződések vásárlása és eladása gemkapocs, kereső szinte már nem vezetője a bírósági és választottbírósági osztály. Akkor, persze, egyszerűen azt mondják, „valamit tenni, hogy készül, és boldog azzal, amit a tisztességes cégünk tart, majd mindannyian, mint te, egészen a Vörös tér.” Aztán - pácolják égetés a megfelelő időben, és megpróbálja bántani egymást. Általában problémás utasok, ezek a tapasztalt troechniki.
Kitüntetéssel foglalkozni rosszabb. Svezheprinyaty a Kiváló munka, befektetett néhány szempontból, egyszerre és azonnal válni büszke és kössön hosszú állóháború egy része a csapatnak. A kollektív umuchennyh érintő munkákat az összes kezét, jelentések, határidők és vágja bónuszokat kétségbeesetten gyötrő fastfudovsky hamburger lehet rosszindulatú csikorgatása fogak után standouts vonul felvenni a teljes étkezés. Excellence in szeszélyes. Ön, mint a főnöke, nagyon ideges, azt gondolva, hogy már befektetett, és ha ő visszavonul holnap, a személyzeti politikát részleg Peck a máj sokkal gyorsabb, mint egy sas Prometheus. Hat hónap után syusyukany és kényeztető teljesen elrontotta kitűnő tanuló jár délben két órát, és titokban küld egy önéletrajzot a történeteivel milyen kemény különlegességek a származékos. Te már félnek kimenni a füst a csapat egyetlen Mása a választottbírósági osztályon, két gyerek és egy jelzálog, és bámul téged, nyomja mellkasi kezdődik műsorszórás: „Miért Fedenka minden egyikünk olyan jól éltek? És miért hagyta otthon öt, és azért vagyunk itt, hogy kilenc Corp.? És miért utazik Londonba, és én vagyok a Sziktivkar? „Most jön dolgozni a vágy, minden tűz és felébredek éjszaka a hideg verejték gonosz.
És mit kérsz, akit felvenni? Erős horoshist?
Először. tudás és tapasztalat a jelölt meg kell felelnie a poszt - nem szabályozzák szerződések nyugati partnerek, az alkalmazott ismerete nélkül a nyelvet, egyszerűen nem lehet. A megfelelően levelet szerződést egy személy nem Harvard, Cambridge és a tapasztalat az írás a vonatkozó szerződések, a Harvard már másodlagos. Szükségünk van egy ember, aki tudja, hogyan kell csinálni valamit - nézze meg, hogyan csinálja (ez a második). És végül, a harmadik helyen. próbálja megérteni, hogy az ember fejlődik az oktatás, javult a folyamat, függetlenül attól, hogy tanítják az önképzésre és hatékonyan fejleszteni az új területeken. És akkor megtörténhet, hogy a munkavállaló egy szilárd négy oklevelet zaborostroitelnogo University pár év lesz a tanszékvezető, és elvégezte a Moszkvai Állami Egyetem, amíg nyugdíjba Hem jelentéseket.
Az „emberi tényező” leírja a következő sorozatban.